高承诺人力资源管理实践与员工离职倾向的调查问卷

企业为员工提供培训以促进员工在企业内长期的成长和发展

当企业雇佣新员工时，候选人会被评价是否与组织匹配

员工可以时常参与工作决策

企业对员工进行绩效评价时，主要基于员工的成长和发展程度

企业主要以成长和发展的机会来激励员工

企业鼓励并促进员工得到外部培训和课程

企业以提供工作安全保障和长期雇佣的方式激励员工

工作有助于我能力的提升

企业经常提供培训和学习的机会

我在企业能够凭借自己的能力得到平等的晋升机会

我的薪水与我对企业的贡献相符

与本地区本行业其他企业相比，我们企业提供的薪酬更有吸引力

企业为我们提供了较好的经济性福利，如节假日加薪、高温津贴、住房补贴等

企业员工之间和谐、友爱、互助

企业具有畅通的沟通机制

我了解企业的愿景和目标，并把它当作我努力的方向

我把工作当成是一份能够实现自我价值的事业

我常常想到辞去我目前的工作

我在不久将来可能会离开企业另谋他就

我打算长期就职于目前单位

假如我继续留在本单位，我的前景不会好