企业员工离职倾向调查

投入到工作的时间总量

承担的任务量

限定时间必须完成的工作量

工作上需要赶时间

我所承担的责任的多寡

我的职位所包含的职责范围

公司内不是基于业绩，而是通过“搞关系”来影响决策

无法清楚得了解自己的工作标准

办事要经过繁琐的程序

工作缺乏安全感

我的职业生涯发展似乎处于停滞状态

我经常想辞去我目前的工作离开本公司

在未来的一年里，我可能会离开企业另谋出路

计划在本公司作长期的职业发展

假如我继续待在本公司，我的前景会不好

我相信自己能为本人或本部门制定完备的工作计划

我自信总能合理有效地分配和安排时间

我自信能发现同事和下属的优势和问题

我自信能适时发现同事或下属的消极情绪，并给予帮助

我自信能很好地协调同事与下属的关系，并建立坦诚信任关系

我自信能为决策者(或自己是决策者)提供有效的信息

我自信能很好地理解并执行上司传达的指示

我自信主动收集各种有用的信息并传达给我的下属或同事

当出现危机事件时，我自信总能及时地采取措施加以应对

遇到棘手问题，我自信能找到症结所在并加以解决

我自信能及时掌握与自己有关的项目或任务的相关情况

我自信能对本人或部门的技术资源、物质资源等进行合理的调配

我自信能及时获取行业或岗位所需的新技术新知识

我自信能将各种新技术或新知识融入到自己的知识体系中

我自信能够从工作中自我创新，提出新思路、新方法