一个企业的员工若是对自己本部的各个或某个方面非常不满意，那么这个企业就应该反思该从这些方面去改进，只有员工的积极性增强才能换来整个企业的利益上升。以下问卷即是员工对企业满意度的调查，各个企业都可以拿做参考。

——亲爱的员工，您好！为了了解公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面对您的工作影响，以便公司能针对出现的问题和不足进行整改。本问卷无须填写姓名，所以请放心的如实填写。感谢您的配合！

——亲爱的桑尼家人们，你好！为了更好的吸取会议活动经验及教训，以便针对出现的问题和不足进行整改和规避。现对2017桑尼家用年度工作总结暨表彰大会进行反馈调查，本问卷无须填写姓名，所以请放心的如实填写。感谢您的配合！

——亲爱的员工，您好！为了了解公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面对您的工作影响，以便公司能针对出现的问题和不足进行整改。本问卷无须填写姓名，所以请放心的如实填写。感谢您的配合！

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为了给您提供更好的服务，希望您能抽出几分钟时间，将您的感受和建议告诉我们，我们非常重视每位用户的宝贵意见,期待您的参与！现在我们就马上开始吧！

——亲爱的员工，您好！为了了解公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面对您的工作影响，以便公司能针对出现的问题和不足进行整改。本问卷无须填写姓名，所以请放心的如实填写。感谢您的配合！

为了给您提供更好的服务，希望您能抽出几分钟时间，将您的感受和建议告诉我们，我们非常重视每位用户的宝贵意见,期待您的参与！现在我们就马上开始吧！

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——亲爱的员工，您好！为了了解公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面对您的工作影响，以便公司能针对出现的问题和不足进行整改。本问卷无须填写姓名，所以请放心的如实填写。感谢您的配合！

感谢您百忙之中帮助填写问卷！该问卷填写将会占用您3分钟左右的时间，以下为问卷解释与声明：1、本问卷调查对象为中小企业或曾经就职中小企业的“90后”员工。2、问卷为学术研究使用，不会泄露您的私人信息，且问卷内不含敏感问题，请您放心填写。3、问卷主要为量表式，测量您对该描述的倾向，且正面描述与负面描述交错，请您仔细阅读后根据您的真实情况作答。谢谢您的配合，衷心祝您工作愉快！

亲爱的家人：         您好，感谢您在百忙之中抽空填写本问卷调查表。您的意见和建议将为我们的工作提升提供指导。选择的分数越高代表您越赞同问题的描述，分数越低代表您越不赞同问题的描述。

本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，进而创造适合员工发展的公司企业文化。问题的答案没有对错之分，重要的是听取你的意见和看法。本调查仅供公司员工参加，采用匿名方式参与问卷调查，数据资料只作统计分析报告之用。

一个企业的员工若是对自己本部的各个或某个方面非常不满意，那么这个企业就应该反思该从这些方面去改进，只有员工的积极性增强才能换来整个企业的利益上升。以下问卷即是员工对企业满意度的调查，各个企业都可以拿做参考。

尊敬的女士/先生：非常感谢您能在百忙之中抽出时间填写我们的问卷调查表。本卷的目的是为了研究创意企业员工满意度的影响因素，只局限于学术研究不涉及商业用途，我们将为公司及员工提供的信息完全保密。非常感谢您的合作！

——亲爱的员工，您好！为了了解公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面对您的工作影响，以便公司能针对出现的问题和不足进行整改。本问卷无须填写姓名，所以请放心的如实填写。感谢您的配合！

企业文化：是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，对企业各级别员工对企业拥有的该企业价值观念和经营实践。通过该项调查是衡量组织内部整个员工队伍的价值观、态度和道德观，对企业文化的了解掌握，将有助于理解到底是哪些因素在影响员工和对企业文化认同满意度。与此项高度相关的是，您的客户所接受到的服务水平几乎总是受到来自组织

企业文化：是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，对企业各级别员工对企业拥有的该企业价值观念和经营实践。通过该项调查是衡量组织内部整个员工队伍的价值观、态度和道德观，对企业文化的了解掌握，将有助于理解到底是哪些因素在影响员工和对企业文化认同满意度。与此项高度相关的是，您的客户所接受到的服务水平几乎总是受到来自组织