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MKL(婴童零食公司)员工满意度调查问卷

  • 时间:2025-11-11 16:33:25 引用:1973次 阅读:11737次
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尊敬的用户

为了持续优化公司管理,提升员工工作体验,MKL人力资源部诚挚邀请您参与本次员工满意度调查。您的所有回答都将被严格保密,仅用于内部改进分析。我们珍视每一位员工的真实反馈,感谢您的参与和支持!现在我们就马上开始吧!
第1页
1. 您所在的中心/部门属于 [单选题] *    
2. 您入职MKL的时长是? [单选题] *    

3. 您认为目前的工作在以下哪些方面对您有吸引力? [多选题] *    

4. 请填写您当前的直接上级职位: [填空题] *    

5. 您对MKL整体工作环境的满意度是? [评分题] *    

很满意
不满意

6. 请根据您的重要性偏好,对以下激励因素进行排序 [排序题] *    

1
2
3
4
5
  • 有竞争力的薪酬
  • 清晰的职业发展路径
  • 丰富多样的培训
  • 积极认可的企业文化
  • 灵活的工作安排

7. 请分配您认为合理的薪酬结构比重(总和需为100%) [比重题] *    

基本工资 - __% %
0%
绩效奖金 - __% %
0%
各类补贴(餐补、交通等) - __% %
0%
长期激励(股权、年终奖等) - __% %
0%
8. 本题请选择“非常满意”选项 [单选题] *    

9. 请评价您所在团队在以下方面的表现 [矩阵单选题] *    

 

很差

一般

较好

很好

优秀

目标清晰度

沟通协作效率

知识经验分享

10. 您希望通过哪些形式接受培训? [矩阵多选题] *    

 

内部讲师面授

外部专家讲座

在线课程

项目实践

书籍/资料分享

专业技能类(如产品知识、销售技巧)

通用能力类(如沟通、时间管理)

管理能力类(如领导力、项目管理)

11. 您认为公司在以下方面有哪些可以改进的具体建议? [矩阵填空题] *    

跨部门协作流程
内部信息系统(如OA、CRM)
员工关怀活动(如节日福利、团建)

12. 请对以下与您职业发展相关的要素进行评分 [矩阵评分题] *    

 

满意

一般

不满意

当前岗位的技能匹配度

清晰的晋升标准与路径

上级提供的职业发展指导

13. 请根据重要性对以下公司价值观进行排序 [矩阵排序题] *    

诚信担当 创新求精 合作共赢 客户为先
1
2
3
4
  • 最重要
  • 次重要
  • 一般重要
  • 不太重要

15. 您的住址 [城市定位题] *

15. 您如何评价直接上级在以下方面的表现? [表格单选题] *    

  极差 较差 一般 良好 优秀

任务分配与目标设定

工作指导与支持

绩效反馈与沟通

尊重与信任

16. 您是否参与过公司“萌享会”(内部知识分享平台)的活动? [单选题] *    

17. 请留下您的员工编号(用于抽奖,信息严格保密): [短信验证题] *

18. 请确认您常驻的工作城市: [定位题] *

点击获取地理位置

19. 您对公司提供的母婴产品员工内购政策的满意度是? [评分题] *    

很满意
不满意

20. 您认为公司的企业文化在以下哪些方面体现得最为突出? [多选题] *    

21. 您对人力资源部在招聘、入职环节服务的满意度是? [评分题] *    

很满意
不满意

22. 请评价公司行政后勤(如办公用品、环境维护、安保等)的支持效果: [矩阵单选题] *    

 

很差

一般

较好

很好

优秀

响应速度

服务态度

问题解决效率

23. 您认为当前公司的绩效评估体系在哪些方面有待提升? [矩阵多选题] *    

 

指标设置不合理

过程流于形式

反馈不及时不具体

与激励关联度弱

上级主观因素影响大

目标设定(SMART原则)

评估过程的公平性

结果反馈与沟通

与薪酬、发展的联动

24. 对于未来一年的工作,您最关注的三件事是? [排序题] *    

1
2
3
4
5
6
  • 个人能力提升与职业发展
  • 薪酬福利的增长
  • 工作内容的丰富性与挑战性
  • 团队氛围与人际关系
  • 工作与生活的平衡
  • 公司的经营状况与稳定性

25. 您对公司社会责任感(如可持续发展、公益活动)的认知与评价是? [填空题] *    

26. 整体而言,您向亲友推荐MKL作为理想雇主的意愿有多大?(0-10分) [评分题] *    

很满意
不满意
27. 您的年龄? [单选题] *    
28. 您的性别? [单选题] *    

感谢您花费宝贵时间完成问卷!您的每一份反馈都是MKL前进的动力!

51调查网 谢谢您的参与
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