亲爱的同事:
为了更好地匹配员工培训需求,使部门培训员更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合饭店战略、管理模式等重新制定饭店培训员制度。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
工作性质
参加工作的年限
您所在部门
您的职位?
您认为自己对于培训需求的迫切程度如何?
关于以上培训理念,您比较认同的选项是?
您认为上级对培训工作的重视程度如何?
部门内部关于饭店产品知识、岗位技能的培训、学习、分享是否充分?
您认为管理层是否应该具备授课培训技巧?
鉴于饭店的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?
您认为以下哪个因素对于饭店培训工作的开展效果影响最大?
假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一课程的内部讲师,您是否愿意?
您希望的或者能够接受的培训频率是怎么样的?
您是否知道自身部门的培训员是谁?
您认为员工参与培训,最大的受益者是?
您认为部门针对自身的实际情况,制定了相应的培训计划吗?
员工结束培训后,您觉得工作上会有何变化?
21. 您认为饭店培训还有哪些不足之处? [填空题] *
您认为饭店培训还有哪些不足之处?
您好,感谢您的参与Silk Road Research工业自动化市场调研。请真实反映您个人的想法。 该问卷是匿名的,数据将完全用于市场研究,并得到严格保密。请勿泄露任何敏感或机密的信息。您可以选择跳过不便回答的问题。
请根据第三题的答案(占您销量最多的品牌)回答后面的问题。
您好,感谢您参与Silk Road Research汽车市场调研,请真实反映您个人的想法。该问卷是匿名的,数据将完全用于市场研究,并得 到严格保密。
请勿泄露任何敏感或机密的信息。您可以选择跳过不便回答的问题。
请针对第三题的答案(哪个品牌占您销量最多)回答后面的问题。
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