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用工法律风险源头防控专项培训测试试卷

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满分：100分
题型：单项选择题、判断题
第1页

  一、 单项选择题（每题3分，共30题，合计90分）

1. 用人单位应当自用工之日起（ ）内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担双倍工资风险。 [单选题] *    
2. 用人单位应当在用工（ ）为劳动者办理社会保险参保登记手续。 [单选题] *    
3. 员工签署《自愿放弃社会保险承诺书》，该承诺书法律效力为（ ）。 [单选题] *    
4. 企业规章制度要可以作为劳动仲裁、法院裁判依据，必须满足（ ）。 [单选题] *    
5. 招聘环节，下面哪一种行为属于就业歧视，存在法律风险（ ）。 [单选题] *    
6. 根据浙江省司法实践，用人单位调整劳动者岗位，下列哪一项不属于合法调岗必备条件（ ）。 [单选题] *    
7. 培训案例中，中兴通讯诉王鹏案件的法院裁判核心观点是（ ）。 [单选题] *    
8. 劳动者个人原因书面提前30日通知单位辞职，企业应当（ ）。 [单选题] *    
9. 按照法律规定，用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，关于经济补偿说法正确的是（ ）。 [单选题] *    
10. 劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件提出续签，劳动者拒绝，企业（ ）。 [单选题] *    
11. 试用期解除员工，企业应当证明（ ）。 [单选题] *    
12. 员工不辞而别、“不告而别”，企业正确的处理方式是（ ）。 [单选题] *    
13. 劳动者辞职时没有写明离职理由，事后又以单位未缴社保为由，主张经济补偿金，下列哪一项是正确的（ ）。 [单选题] *    
14. 社会保险缴费单位基数的法定计算口径为（ ）。 [单选题] *    
15. 用人单位未按时足额缴纳社保，社保征收机构不可以采取以下哪一项措施（ ）。 [单选题] *    
16. 下面哪一项不属于社保缴纳不合规情形（ ）。 [单选题] *    
17. 针对应当签订无固定期限劳动合同，企业拒不签订，法律后果是（ ）。 [单选题] *    
18. 下列哪项材料不属于企业入职必备留存资料（ ）。 [单选题] *    
19. 《劳动合同法》立法理念演变，现在司法实践遵循的原则是（ ）。 [单选题] *    
20. 员工伪造劳动合同签名，再起诉主张未签合同双倍工资，情节严重的会构成（ ）。 [单选题] *    
21. 关于调岗调薪，下面说法正确的是（ ）。 [单选题] *    
22. 劳动者依据《劳动合同法》第38条，因单位未缴社保、欠薪等单位过错解除劳动合同，企业应当（ ）。 [单选题] *    
23. 依据法律规定，用人单位欠缴社会保险费，自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。 [单选题] *    
24. 住房公积金企业违法不缴纳，企业会面临（ ）。 [单选题] *    
25. 金税四期背景下，企业通过劳务派遣按最低基数缴纳社保，（ ）规避社保基数不足的法律风险。 [单选题] *    
26. 员工发生 “不告而别”，发生劳动争议，解除劳动关系事实发生争议，举证责任适用（ ）原则。 [单选题] *    
27. 下面哪一项不属于招聘阶段法律风险（ ）。 [单选题] *    
28. 企业以员工严重违反规章制度解除劳动合同，下列哪项不是必要条件（ ）。 [单选题] *    
29. 下列哪一项不属于员工入职资料包内文件（ ）。 [单选题] *    
30. 关于试用期解除，说法正确的是（ ）。 [单选题] *    

二、判断题（每题1分，共10题，合计10分；正确打√，错误打×）

31. 只要员工口头同意，企业就可以不为员工缴纳社会保险。（ ） [单选题] *    
32. 企业规章制度仅保存在企业内网，没有员工阅读、签收记录，可以直接用来处罚员工。（ ） [单选题] *    
33. 劳动者提前3日通知，可以解除试用期劳动合同。（ ） [单选题] *    
34. 用人单位提出协商解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。（ ） [单选题] *    
35. C2绩效考核等级，就直接等同于法律意义的“不能胜任工作”，企业可以直接解除劳动合同。（ ） [单选题] *    
36. 用工超过一个月未签书面劳动合同，企业从第二个月起需要支付双倍工资。（ ） [单选题] *    
37. 员工不告而别，企业不需要任何书面文件，直接认定自动离职即可。（ ） [单选题] *    
38. 即使通过劳务派遣方式用工，用人单位也不能转移社保基数不足带来的法律风险。（ ） [单选题] *    
39. 劳动合同到期，企业不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿金。（ ） [单选题] *    
40. 现在劳动法司法导向是双向保护，既要保护劳动者权益，也要兼顾企业正常经营秩序。（ ） [单选题] *    
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