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北理工80后副校长:bible网站地址调研

  • 时间:2019-11-11 01:11:26 引用：1776次 阅读:11347次
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北理工80后副校长:bible网站地址调研。
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直属主管：该要项的设置目的是反映员工对于他们的直接经理或主管的感觉。这一要项涵盖诸如目标清晰度、管理人员支持、辅导反馈和定期的绩效面谈等事项。“员工离开他们的领导人而不是他们的组织”这句格言在现实当中往往得以验证。在所有工作压力要素当中,一个不称职的直接上级首当其冲,并且将直接影响到员工的身心健康、生产力以及留置意愿等。该要项对目前在整体薪酬福利方面已达到行业水平但仍面临优秀员工流失问题的组织将提供非常有效的反馈。

2. 我的直属主管具备承担责任的能力 [单选题] *    
3. 对于您应该了解的信息，上级 [单选题] *    
4. 您上司的承诺是否实现 [单选题] *    
5. 您上司对您的工作指导 [单选题] *    
6. 我能够就安全和工作环境方面的事项提出自己的看法 [单选题] *    
7. 我拥有相应的设备和资源来正确地完成自己的工作 [单选题] *    
8. 我认为我的工作环境很舒适 [单选题] *    
9. 我总是知道到哪里去找我所需要的资源（如材料、设备等） [单选题] *    
10. 总体来说,我对于我的绩效考核结果能够接受 [单选题] *    
11. 您觉得您的薪酬水平与您同职位的老员工比较偏低，那么您的看法是 [单选题] *    
12. 您最希望公司提供的其他福利是 [单选题] *    
13. 即使将来公司业务或者组织结构发生变化,我相信公司会把我调整到合适的岗位上去 [单选题] *    
14. 我认为我在公司的工作非常有保障 [单选题] *    
15. 相对于提高工资，我更愿意公司改善福利，使我的生活会更有保障 [单选题] *    
16. 我相信，如果发生工伤等事件，公司一定会妥善处理的 [单选题] *    
17. 我认为我们公司的员工是以诚信来对待客户的  [单选题] *    
18. 我们公司从不容忍或允许不道德行为 [单选题] *    
19. 我认为我的工作将对内外部客户产生很大影响 [单选题] *    
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