领导问卷调查（2018年5月）

1. 如果这能帮助到公司（单位），他/她会歪曲事实来维护公司利益。

2.如果这能帮助到公司，他/她会在客户面前夸大有关公司产品和服务的事实。

3.如果这能让公司受益，他/她会在客户面前隐瞒关于公司或产品的负面消息。

4.如果公司需要的话，他/她会把一个不称职的员工推荐到其他公司，这样使其成为别人而不是我们公司的麻烦。

5.如果公司需要的话，他/她不会将无意多收的款项退还给客户。

6.如果有必要的话，他/她会向人们隐瞒那些会对公司不利的负面信息。

1.我完全信任这名下属。

2.我愿意给这名下属留有较多的余地。

3.我认为这名下属所做的对公司有利。

1.如果我有办法的话，我不会让这名下属对我的重要问题产生任何影响。

2.即便我不能监视下属的行为，我也乐意把那些对我至关重要的任务或问题交给他/她。

3.对我而言，有一个好方法来监视这名下属很重要。

4.在下属面前显示出我的弱点会是一个错误。

1.我相信这名员工会有自己成功的事业。

2.如果要为我的岗位选一个继任，那会是这名下属。

3.我认为这名下属是富有潜力的人。

1.我认同这个团队。

2.我把自己看作是这个团队的一员。

3.我很高兴能成为这个团队的一员。

4.我感到自己与这个团队具有很强的关联。

1. 当其他人都这样做时，人们就不应该因做那些严格意义上错误的事而被责怪。

2.如果团队同意撒谎会是处理这种状况的最佳方式，这样是可以接受的。

3.所有人都在作弊的时候，自己作弊也理所当然。

4.通过传播谣言来保护那些你所关心的人是可以接受的。

5.如果你只是因为借用而拿走那些未经主人同意的东西，这是可以接受的。

6.鉴于人们会严重谎报自己的状况，有意夸大自己的资格也不会是一种罪过。

7.当人们只是在完成一个权威人士要他们做的事情时，他们就不应该被那些有所争议的事所追究责任。

8. 把别人观点拿过来说是自己的功劳是没有问题的。

9.有些人需要粗暴对待，因为他们他们的感情不会受伤害。

10. 那些遭人虐待的人通常都是自食其果。