蒂森克虏伯电梯《领导力过程-激发成就动机》在线测评

第一部分：组织氛围

“组织氛围”是领导力至关重要的输出点，该测评可以帮助您的上级更好的了解团队氛围，从而打造更好的团队。

该部分预计需要15分钟，请根据下述填写说明完成本次评价：

1、填写说明一：请进行客观评价。实际状况指您目前感受到的实际情况，理想状况选择的是您心目中的理想状态。

2、填写说明二：请根据问题清单对实际状况及理想状况进行打分。其中1分为很少，2分为较少，3分为一般，4份为较多，5分为很多。

2. 我上级的中文姓名 [填空题] *    

3. 在工作中，存在不必要的规定、制度或者规范。 [矩阵单选题] *    

4. 我觉得公司的规定、制度或者规范能帮助到自己的工作。 [矩阵单选题] *    

5. 我感受到的来自各方面的各种规范要求所带来的压力。 [矩阵单选题] *    

6. 我的部门、公司的组织结构或运行方式有利于开展自己的工作。 [矩阵单选题] *    

7. 我有实现自己的想法和建议的机会。 [矩阵单选题] *    

8. 工作中存在的问题，我觉得有被解决的机会。 [矩阵单选题] *    

9. 需要影响各种公司内不同人员参与协作才能完成工作的情形。 [矩阵单选题] *    

10. 需要想方设法，努力通过各种正式或者非正式渠道获得资源的情形。 [矩阵单选题] *    

11. 我对自己的工作内容和性质的价值感和存在感。 [矩阵单选题] *    

12. 凡事需要经过主管确认才能执行任务的机会。 [矩阵单选题] *    

13. 不需要主管提供意见和想法就能够实施很多创新意见和观点的机会。 [矩阵单选题] *    

14. 工作中能够放手一搏，无论失败和成功的感受。 [矩阵单选题] *    

15. 工作中为某事承担一定风险的机会。 [矩阵单选题] *    

16. 必要时在工作中制定各种决策的参与或者主导的机会。 [矩阵单选题] *    

17. 主管对我的工作的要求与标准很高。 [矩阵单选题] *    

18. 工作每一个方面都有很高的要求与标准。 [矩阵单选题] *    

19. 我有清晰的有挑战性的工作目标，有跟进和监督。 [矩阵单选题] *    

20. 在我们团队，绝不容许平庸。 [矩阵单选题] *    

21. 行动计划得到跟进的机会。 [矩阵单选题] *    

22. 绝不容许突破底线，从不容许一般般就可以了。 [矩阵单选题] *    

23. 对如此高标准要求的工作具有荣誉感。 [矩阵单选题] *    

24. 我被要求持续改进。 [矩阵单选题] *    

25. 关于我自己的工作质量，能看到明确的反馈渠道。 [矩阵单选题] *    

26. 每次成就，无论大小，都能获得奖赏。 [矩阵单选题] *    

27. 非金钱的激励因素，例如表彰、职业认可等机会。 [矩阵单选题] *    

28. 来自各方面的正面的反馈，也能听到各种建议或者反馈的声音。 [矩阵单选题] *    

29. 被批评的次数/机会。 [矩阵单选题] *    

30. 做的好就能得到不一样的奖励。 [矩阵单选题] *    

31. 做的好可获得升职的机会。 [矩阵单选题] *    

32. 工作中培训和发展机会。 [矩阵单选题] *    

33. 进行升职评估中秉承公正的机会。 [矩阵单选题] *    

34. 我知道每一件任务背后的目的与原因。 [矩阵单选题] *    

35. 团队分工和工作内容与策略目标的匹配性。 [矩阵单选题] *    

36. 自己对本职工作内容、职责与方法的理解度和清晰度。 [矩阵单选题] *    

37. 知道自己在团队中的角色和使命，以及角色和使命对于公司的价值。 [矩阵单选题] *    

38. 我很清楚自己的工作目标。 [矩阵单选题] *    

39. 团队内沟通的频度与相互交流的机会。 [矩阵单选题] *    

40. 我对任务执行过程与细节的明确性。 [矩阵单选题] *    

41. 我被鼓励开放沟通的机会。 [矩阵单选题] *    

42. 我对于一起实现团队目标的意愿度。 [矩阵单选题] *    

43. 我对于自己个人所在团队的归属感。 [矩阵单选题] *    

44. 我对于在自己所在团队的自豪感。 [矩阵单选题] *    

45. 我所在团队内相互信任的程度。 [矩阵单选题] *    

46. 我所在团队内冲突得到解决的机会。 [矩阵单选题] *    

47. 在团队内相互之间友善相待，发自内心认可、喜欢和对方工作的感觉之程度。 [矩阵单选题] *    

48. 跨部门合作的方式的确定性。 [矩阵单选题] *    

49. 被鼓励自己组成工作小组的机会。 [矩阵单选题] *    

感谢您的参与，您已顺利完成第一部分：“组织氛围”的测评内容，接下来邀请您继续完成第二部分：”领导风格“的测评内容。

第二部分：领导风格

“领导风格”反映了一个管理者表达其领导行为的倾向性。该测评可以帮助您的上级了解自己的领导风格，重塑领导风格倾向，形成与下属有效互动的管理氛围。

该部分预计需要20分钟，请根据下述填写说明完成本次评价：

1、填写说明一：领导风格无好坏之分，请对您的上级的领导行为进行客观评价。

2、填写说明二：下述问题中出现的两种情况，请根据实际情况现在其中一种，并对此选项进行打分，1分为一般，2分为很好。