B下属

1.我和主管有着分享型的关系。我们能够自由地分享想法、感受和希望。

2.我能自由地和主管倾诉工作中的困难，而且知道他/她会倾听。

3.如果我们不能在一起工作了，我们都会感到失落。

4.如果和主管分享我遇到的问题，我知道他/她能给予建设性的、关切的回应。

5.我认为我们两个都在工作关系中倾注了大量感情投入。

6.在工作中，我的主管会给我自主权。

7.在工作中，我的主管不会有不必要的控制。

8.在工作中，我的主管让我参与决策。

9.工作中的主要决策都由主管决定，基本不与下属商议。

10.与下属打交道时，我的主管经常运用他的职权。

11.我的主管极少征询员工的意见。

12.我的主管和员工保持一定距离，在工作之外少与员工接触。

13.我的主管认为员工不应该对管理者所作的决定表示异议。

14.我的主管不会将重要的任务委托给员工。

15.政府领导等于是大家长，一切国事都应该听他的决定。

16.要避免发生错误，最好的办法是听从家长的话。

17.女人婚前接受父母管教，出嫁后则应顺从丈夫。

18.父母所敬爱的人，子女也应敬爱。

19.如果因事争执不下，应请辈分最高的人主持公道。

20.我所做的工作对我来说非常有意义。

21.工作上所做的事情对我个人来说非常有意义。

22.我的工作对我来说非常重要。

23.我对自己完成工作的能力非常有信心。

24.我自信自己有干好工作上各项事情的能力。

25.我掌握了完成工作所需要的各项技能。

26.我自己可以决定如何来着手做我的工作 。

27.在如何完成工作上，我有很大的独立性和自主权 。

28.在决定如何完成我的工作上，我有很大的自主权。

29.我对发生在本部门的事情影响很大。

30.我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用。

31.我对发生在本部门的事情有重大的影响。

32.为工作带来变革是我能够切身感受到的责任。

33.我可以选择是否在工作中不断提高改进。

34.我觉得有义务引入合适的新流程。

35.改正问题是我的责任。

36.挑战或者改变现状是我义不容辞的责任。

37.我会在休假期间工作。

38.即使在休假时，我也会和办公室联络。

39.我会将工作带回家。

40.我会在家里接听有关工作的电话。

41.公司内的主要决策都应由管理者决定，不需要与下属商议。

42.与下属打交道时，主管需要经常运用他的职权。

43.管理者应尽量少征询员工的意见。

44.管理者应与员工保持距离，在工作之外少与员工接触。

45.员工不应该对管理者所作的决定表示异议。

46.管理者不应将重要的任务委托给员工。