2015年度万集员工满意度调查

1、除了现金收入之外，我们享有的福利水平优于我所了解的同行业的一般水平。

2、与同业市场中其他企业同岗位员工相比我的薪酬是合理的。

3、我们公司的薪酬调整制度(包括调薪和降薪)客观、合理的。

4、我认为现有的薪酬构成(包括固定工资、浮动工资和福利)比较合理。

5、公司对我有明确的绩效考核指标(包含业务类和管理类指标)。

6、我的绩效考核指标是合理的。

7、公司现有的绩效体系具有激励作用。

8、我们公司的绩效管理体系能够帮助公司对目标的实现过程进行监督。

9、我从公司得到的薪酬跟我的工作是密切相关的。

1、我所在的部门倡导积极向上、以业绩目标为导向的文化氛围。

2、我所在的部门发展方向清晰、职责定位清晰，完成工作的路径清晰。

3、我所在的部门员工在工作中勇于担责，向推诿扯皮工作作风说不。

4、部门内部管理团队配备健全，关键岗位有梯队培养人才。

5、我所在的部门形成定期的绩效回顾机制，检讨部门的工作绩效。

6、我所在的部门以工作业绩为标准，员工清楚自我应该表扬或批评，且和实际部门的表扬和批评相一致。

7、部门员工工作时间内高效工作，没有上网、游戏等工作作风散漫现象。