2. 每周工作小时数 您每周平均工作多少小时？（指您获得薪酬的工作小时数） 小时/周 [填空题] *
您每周平均工作多少小时？（指您获得薪酬的工作小时数） 小时/周
3. 工作年限 您在该公司中已经工作了多少年？ [填空题] *
5. 奖励比例 [矩阵填空题] *
性别
您的性别是？
7. 年龄 您的出生年份是？ [填空题] *
职位 您现在的职位是？
同事薪酬 请设想与您同属一个部门，工作内容一致或相近的三位同事。如果有非常多这样的同事，那么请从与您工作情况最相似的同事中选取三位您感到和您关系最紧密的同事。
同事薪酬
请设想与您同属一个部门，工作内容一致或相近的三位同事。如果有非常多这样的同事，那么请从与您工作情况最相似的同事中选取三位您感到和您关系最紧密的同事。
12. 请填写这些同事的姓或昵称？ [矩阵填空题] *
13. 这些同事的性别是？ [矩阵单选题] *
男
女
同事1的性别：
同事2的性别：
同事3的性别：
14. 这些同事的年龄是： [矩阵填空题] *
15. 这些同事是从哪一年开始从事现在的工作？ [矩阵填空题] *
16. 这些同事去年工作的收入是？ [矩阵单选题] *
低于￥20,000
￥20,001-￥25,000
￥25,001-￥30,000
￥30,001-￥35,000
￥35,001-￥40,000
￥40,001-￥45,000
￥45,001-￥50,000
高于￥50,000
同事1
同事2
同事3
17. 接下去的问题是关于您对同事1 的看法： 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
非常不同意
不同意
有些不同意
不确定
有些同意
同意
非常同意
同事1非常有能力胜任他/她的工作
同事1能成功做到他/她想做的事
同事1掌握很多工作相关的知识
我很相信同事1的工作能力
18. 接下去的问题是关于您对同事2 的看法： 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
同事2非常有能力胜任他/她的工作
同事2能成功做到他/她想做的事
同事2掌握很多工作相关的知识
我很相信同事2的工作能力
19. 接下去的问题是关于您对同事3 的看法： 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
同事3非常有能力胜任他/她的工作
同事3能成功做到他/她想做的事
同事3掌握很多工作相关的知识
我很相信同事3的工作能力
20. 绩效-回报关联 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
绩效-回报关联
您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。
生产率的提高意味着员工收入的增长
我的个人绩效几乎不会影响奖金
我的工作绩效几乎不会影响我的薪酬
21. 分配公正感 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
分配公正感
我的收入体现了我在工作中付出的努力
我的收入与我的工作付出相称
我的收入体现了我为组织作出的贡献
我的收入与我的绩效相称
22. 程序公正感 您在多大程度上同意以下各项关于上司开展奖励分配决策程序的陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
这些决策程序都是基于准确信息的
这些决策程序都是一直被沿用的
在这些决策程序中，我能够表达自己的意见和感受
依靠这些程序，我能够对所获得的奖励结果产生影响
这些决策程序不存在偏见
依靠这些程序，我能够对所获得的奖励结果提起上诉
这些决策程序符合道德伦理标准
23. 情感承诺 您多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
我非常愿意一直在这个组织中工作
我喜欢与朋友谈及我所在的组织
我觉得这个组织的问题就是我自己的问题
我觉得我非常容易像进入这个组织一样，进入另一个组织
我在这个组织中没有感到自己是家的一部分
我没有感到对这个组织有情感依赖
这个组织对我个人而言，具有非常重要的意义
我对这个组织中没有强烈的归属感
24. 离职意向 您多大程度上同意或者不同意下面的陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
我经常想离开这个组织
我明年很可能去找一份新工作
如果我可以再选一次，我仍会选择在这个组织工作
25. 内部和外部收入公平感 请您比较您和以下人员的收入水平。请您用1-5分进行评价。1分为最低分，代表比我应得的少很多；5分最高分，代表比我应得的多得多。 [矩阵单选题] *
比我应得的少很多1
2
3
4
比我应得的多得多5
我所在组织中从事与我相似工作的人
我所在组织中从事与我不同工作的人
我所在组织外具备与我相似工作技能的人
我所在组织外具备与我相似教育背景的人
26. 组织支持 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。请您用1-5分评价您的同意程度。1分为最低分，代表非常不同意；5分为最高分，代表非常同意。 [矩阵单选题] *
非常不同意1
非常同意5
我所在的公司关心我的意见
我所在的公司关心我的生活
我所在的公司非常关注我的目标和价值
当我遇到问题时我总能从公司获得帮助
我所在的公司会原谅我自己承认的错误
如果有机会，公司会利用我
我的公司很少关心我
如果我需要特殊照顾，我所在的公司会愿意给予帮助
27. 工作满意感 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。请您用1-7分评价您的同意程度。1分为最低分，代表非常不同意；7分为最高分，代表非常同意。 [矩阵单选题] *
5
6
非常同意7
总体而言，我对我的工作很满意
总的来讲，我不喜欢我的工作
总的来讲，我喜欢在这里工作
收入感知与绩效评价 在回答接下去的几个问题时，请您设想承担的工作内容与您一致或至少相近的所有下属和上司。
收入感知与绩效评价
在回答接下去的几个问题时，请您设想承担的工作内容与您一致或至少相近的所有下属和上司。
与这些同事相比，您如何评价自己的收入？
我属于：
31. 收入系统沟通 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。请您用1-7分评价您的同意程度。1分为最低分，代表非常不同意；7分为最高分，代表非常同意。 [矩阵单选题] *
收入系统沟通
您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。请您用1-7分评价您的同意程度。1分为最低分，代表非常不同意；7分为最高分，代表非常同意。
员工非常清楚他们应该怎么做才能够提高收入
员工非常了解这个薪酬体系
员工非常清楚他们的收入是如何核定的
上司修改薪酬体系时总会向员工清楚交代
32. 收入保密 您多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。请您用1-7分评价您的同意程度。1分为最低分，代表非常不同意；7分为最高分，代表非常同意。 [矩阵单选题] *
我的上司为我们解释不同工作的薪酬水平是如何核定的
我所在组织为员工提供书面的薪酬水平核定信息
我的上司告知我所从事工作的薪酬水平的上限和下限
我所在组织提供书面的和/或网页的薪酬核定信息
33. 收入沟通政策 请填写作答 [矩阵单选题] *
完全不可能
一般不可能
一般可能
很有可能
非常有可能
您所在组织在多大程度上会透露薪酬水平核定的流程？
您所在组织在多大程度上会透露薪酬提升核定的流程？
您所在组织在多大程度上会透露奖励核定的流程？
您所在组织在多大程度上会私下阻止员工向其他同事透露收入信息？
您所在组织在多大程度上会公开处理（例如停职或解雇）向其他同事透露收入信息的员工？
34. 收入保密： 薪酬政策 – 信息透明 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。请您用1-5分评价您的同意程度。1分为最低分，代表非常不同意；5分为最高分，代表非常同意。 [矩阵单选题] *
完全不同意1
完全同意5
我所在组织不透露有关经理人员薪酬水平和薪酬提升的核定流程(R).
我所在组织试图阻止非管理岗员工向同事透露收入信息(R).
非管理岗员工都被清楚地告知薪酬政策.
我所在组织试图阻止管理者向同事透露收入信息 (R).
管理者都被清楚地告知薪酬政策.
35. 工作安全感 您多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。请您用1-5分评价您的同意程度。1分为最低分，代表非常不同意；5分为最高分，代表非常同意。 [矩阵单选题] *
只要我想要，我就可以一直做现在这份工作
我所在组织不会减少我每周的工作小时数
如果我所在组织面临经济困境，我的工作将首先被撤销
我很自信我能一直为我所在组织而工作
只要我想要，我的工作将一直为我保留
如果我的工作被撤销了，我将会在这个组织中获得另一份工作
不管经济形势好坏，我都会在这个组织中有工作
我对现在的这份工作感到很稳定
如果不再让我做现在的工作，我所在组织会为我安排另一份工作
我的工作并不稳定
36. 工作卷入度 以下陈述关于您的工作感受。请仔细阅读每一项陈述，并判断您多大程度上具有同感。如果您从未有过陈述描述的感受，请选择“0”。如果您有过陈述描述的感受，您多大程度上同意以下各项陈述（从1到6），请填写作答。 [矩阵单选题] *
从未
从未几乎
很少
有时
经常
非常经常
总是
1. 工作中，我感到活力十足
2. 工作中，我感到有干劲
3. 我对我的工作充满热情
4. 我的工作给予我灵感
5.早上起床时，我想要去工作
6. 当我的工作任务强度大时，我感到快乐
7. 我为我所完成的工作感到骄傲
8. 我沉浸在我的工作当中
9. 当我工作时，我会全身心投入
37. 收入差异基础 您在多大程度上认为以下各项是导致您所在组织中员工收入差异的原因，请填写作答。 [矩阵单选题] *
程度非常弱1
程度非常强5
资历
工作绩效
相关工作知识
其它请列举
38. 决策参与 您在多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
在这个组织中，我对公司决策具有很强的影响力
在这个组织中，我常常参与有关我的工作的决策
在这个组织中，我对有关我的决策具有很强的影响力
在这个组织中，我能够参与制定新的公司政策
在这个组织中，我的意见对公司决策具有直接影响
39. 信息分享 您多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
公司与员工自由分享关键决策的信息
员工都努力让大家相互了解各自的进展
公司在讨论影响公司的重要问题时都会确保员工参与
40. 工作依赖性 您多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
我在完成工作时与其他同事紧密合作
我经常必须与其他同事通力合作
我的个体绩效取决于其他同事提供的准确信息
我开展工作的方式对其他同事具有显著影响
我的工作需要我非常频繁地向其他同事 咨询
领导-成员交换
您是否了解您与您的领导之间的关系以及领导多大程度满意您所做的工作？
48. 嫉妒 请您对以下句子进行评价。 [矩阵单选题] *
嫉妒
请您对以下句子进行评价。
从不
几乎不
偶尔
大多数同事干得比我好
我的上司对其他同事工作成果的重视程度远高于对我的工作成果的重视程度
我觉得我绝不可能获得我之前看到过的那种好工作
我不知道为什么，但我对工作十分消极
看到其他同事交好运，我感到非常可气
49. 组织信任 以下每项陈述都有关您所在的组织： [矩阵单选题] *
组织信任
以下每项陈述都有关您所在的组织：
几乎为0
非常低
较低
50-50
较高
非常高
接近 100%
我对“这个组织将公平待我”的自信程度
这个组织中领导与员工之间的信任程度
我平时共事的同事间的信任程度
在这个组织中，员工相互间的依赖程度
50. 组织沟通 您多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答 [矩阵单选题] *
大家可随意公开自由地与领导沟通
大家可随意向领导表达不同意见
实现与组织高层领导交谈是非常容易的
51. 积极/消极情感 这个量表有一些描述不同情绪情感的词语组成。请阅读每个词语，并根据多大程度上该词语表达了您在过去一周中的感受，来圈出相应数字。 [矩阵单选题] *
非常少
比较少
中等
比较多
非常多
感兴趣的
难过的
兴奋的
心烦意乱的
意愿强烈的
心虚的
害怕的
敌对的
热情的
得意的
急躁易怒的
警觉的
害羞的
有灵感的
紧张不安的
坚定的
专注的
战战兢兢的
积极活跃的
担心的
52. 工作特征偏好 请根据以下工作特征对您的重要程度作答。 [矩阵单选题] *
不是很重要
有些重要
非常重要
极为重要
良好的晋升机会
可观的薪酬
稳定的工作
方便的工作时间
灵活的工作时间
良好的福利
良好的培训机会
与您的上司和领导保持良好的关系
发挥您主动性的工作
您喜欢做的工作
发挥您的能力的机会
轻松的工作量
良好的工作环境
多样的工作内容
友好的同事
53. 其他工作选择的可得性 您多大程度上同意以下各项陈述，请填写作答。 [矩阵单选题] *
1. 对我而言，找另一份工作需要花很多功夫
2. 对我而言，找一份新工作是十分费力的事
3. 对我而言，在另一家公司中找一份类似的工作是容易的
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