通达网络员工敬业度调查

员工敬业度直接关系您在工作中的表现程度，请针对以下工作的特性对您工作表现的影响进行评价

（1=影响程度非常弱  2=弱  3=一般  4=强  5=非常强）

在工作中，绩效管理一般可分为以下四个阶段，请结合自身情况，对不同阶段的制度表现进行评价

1=完全不满足我的需求，需要建设  

2＝不怎么满意，需要加强 

3=无特别满意或不满意

4=基本满意

5=完全满意

以下激励与认可方式对你工作表现提升的效果为？

1=完全没有提升效果

2=有微小的提升效果

3=效果一般

4=效果比较明显

5=效果非常明显