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店铺问卷调查表2

  • 时间:2014-08-13 15:09:23 引用：1375次 阅读:8593次
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尊敬的用户

尊敬的同仁：
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第一部分 基本资料

2. 您所属部门 [单选题] *    
3. 您的工作地点 [单选题] *    
4. 您的年龄 [单选题] *    
5. 您的工龄 [单选题] *    
6. 您的学历 [单选题] *    
7. 您的职位 [单选题] *    
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第二部分 培训指导与团队活动

8. 您对公司的经营战略清楚吗 [单选题] *    

9. 您进入公司后曾经接受过哪方面的培训（可多选） [多选题] *    

10. 您认为员工当前最应该接受哪方面的培训（选1项） [单选题] *    
11. 您的带人主管对您的工作经常指导吗？ [单选题] *    

12. 您的带人主管对您的工作指导侧重（如果第4题选A，则直接跳至6，否则跳至4, 可单选与多选） [多选题] *    

13. 您对以下哪些员工活动感兴趣（多选题，仅限3项，按优先排列） [多选题] *    

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第三部分 沟通管理

14. 以下后勤服务您认为不足（可单选，也可多选，不超3项，按优先排序） [排序题] *    

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  • A、 作业咨询（如流程、考勤、薪资、报销、表单等）
  • B、 培训沟通
  • C、 货品调配
  • D、 人员招聘
  • E、 行政及工程维修
  • F、 物料领用
  • G、 费用报销
  • H、 货品回仓
  • I、 电脑网络
  • J、 报表共享
15. 当您与同事在工作遇到冲突时，通常是 [单选题] *    
16. 如果开设总经理意见箱，针对公司改善收集员工宝贵意见，您会 [单选题] *    
17. 公司工作（业绩）目标下达时，主管与员工之间是否有充分互动 [单选题] *    

18. 您认为当前员工流失最重要的原因是（多选项，限3项，按优先排列） [排序题] *    

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  • A、 不喜欢本职工作
  • B、 不喜欢公司文化
  • C、 工作压力大
  • D、 没有发展方向
  • E、 薪资低于同行水平
  • F、 奖金激励不足
  • G、 个人原因
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第四部分 薪酬绩效管理

19. 您认为本部门还有减员增效的空间吗（店铺是指减少店铺编制，依然可维持现有业绩）？ [单选题] *    
20. 您认为您的表现好了就可以晋升吗? [单选题] *    
21. 您认为您的薪酬与工作绩效相匹配吗? [单选题] *    
22. 如果年中调薪未能满足您的期望值，您会 [单选题] *    
23. 国家延迟退休政策，某些公司员工主动要求公司降低社保的缴纳基数，以改善自己的收入，对此做法，您表示： [单选题] *    
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第五部分 公司发展

24. 当前店铺业绩提升的瓶颈主要来至哪些方面？（按优先排列） [排序题] *    

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  • A． 外部环境影响
  • B． 消费者购买力下降
  • C． 底薪与激励不足
  • D． 店铺缺编严重
  • E． 货品调配影响
  • F． 老员工流失严重
  • G． 零售服务运作指导不足
25. 您对公司的信心指数（ ） [单选题] *    

26. 您对公司没有信心主因（如果第2题 选A与B，自动跳转至4，忽略本题，选3项，按优先排列） [排序题] *    

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  • A、 团队协同运作不足
  • B、 目标与激励不足
  • C、 薪酬福利较同行业偏低
  • D、 员工活动投入太少
  • E、 多数员工缺乏工作热情
  • F、 员工进入看不到没有发展
  • G、 核心人才流失
  • H、 外部经营环境发生变化（例如电商、修地铁）等
  • I、 其他

27. 您认为公司应在哪方面投入，加强管理（按优先顺序选择3项） [排序题] *    

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  • A、 人员培训
  • B、 绩效考评
  • C、 招聘管理
  • D、 团队活动
  • E、 奖金管理
  • F、 薪酬改革
  • G、 优化编制
  • H、 资讯e化

28. 您认为要提升业绩，公司要做哪3件关键事情 [填空题] *    

51调查网 谢谢您的参与
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