员工队伍多元化：市场经济的发展表现出多元化的趋势，企业员工也越来越多地具有多元化的特点，即员工队伍在性别、种族、民族、年龄和其他特征方面更加多样化 该要项将重点探测一个组织是否支持协助不同员工群体之间的相互交流，同时尊重个体的价值观和建议。它聚焦于员工感知的工作场所平等性问题。研究表明，通过培育相互尊重和平等的内在文化氛围，一个组织能够创造一种向往成功、协作配合和相互关心的工作环境，从而充分汲取使用员工队伍的智慧潜力，并且通过相互之间的协同效应提升整个组织的创造力。一个充满新思想、观点和建议的员工队伍将会使组织的所有商业活动从中受益。但是，一个多元化的员工队伍意味着组织内部的管理人员必须具备充分利用员工队伍在性别、文化背景、年龄和生活方式等方面多样性的能力，从而更加快速和富有创造性地对于各种商业机会做出反应。把该要项组合到您的整个调查当中将帮助您清晰地了解所在组织是否鼓励和充分利用员工队伍的多样化，以使现有员工队伍的经验和思想等方面的潜力价值得到最大化发挥。

2011年是“十二五”规划的开局之年和中国共产党成立９０周年，也是公司系统以做地为中心的大项目带动战略三年行动计划的关键一年。今年以来，公司系统上下紧紧围绕年初提出的全年工作任务，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以强市富民、社会和谐为主旨，以新型化城市建设为主导，紧紧围绕“打造实力城投、建设品质杭州”的奋斗目标，坚定不移地推进“五大战略”，强化“三大主体”职能，深化“两保一优”活动，抢抓发展机遇、加快转型升级，在实现企业做强做大、跨越发展方面取得了一系列的成绩。 为全面展示公司系统一年来的工作成就，激发广大干部员工的工作热情，树立杭州城投良好的社会形象，公司开展了2011年度十件大事的推荐及评选工作，经过推荐、评选及研究，公司从系统各单位推荐的30件大事中确定了15件大事作为“十件大事”的候选事件。请大家从以下“十五件大事”中评选出你认为最能反映公司系统一年来工作成绩的“十件大事”。

谢谢帮忙！！！

为了进行营销人员自我效能课题研究，邀请您参加此次问卷调查。本人郑重 声明，此次问卷获得的信息，仅用作该研究，不会以任何途径泄露给他人。谢谢您的参与 。

尊敬的员工： 您好！这是一份关于“公司内部调查”的问卷。为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的，在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法，您的见解和意见对于公司的未来发展至关重要，问卷匿名填写，本调查问卷所收集的数据仅用于数据分析，不做其他用途，再次感谢您的支持！

高层管理：一个多样化的大公司在企业总部和各个部门都有管理人员，企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门，兼有参谋和主管双重身份。该要项的设置目的是用于衡量组织内部员工对于高级管理层的满意程度。我们把高层管理定义为对组织的日常运营负有最终责任的最高级别管理团队。对于大多数员工来讲，该要项将针对处于他们的直接管理者之上职位的经理层。该要项下的问题设置将重点调查诸如战略管理、公司远景以及方向等问题。该要项对于了解您的员工队伍在多大程度上认同目前组织的发展方向将提供非常有效的反馈。

部门协作: 部门之间关系处理的融洽与否，直接影响到企业的运转效率该要项的设置目的是考查组织内部员工与同事之间在高效沟通交流以及协作配合等方面的事项。不同于团队协作这一要项重点考查组织内部某个部门员工或相对独立的团队成员之间的关系，关于同事一项的设置目标涉及到了整个组织多个部门之间的工作关系问题。该要项将调查您的组织成员以及各个部门之间在各类项目上相互协作共同达成组织目标的能力。

有兴趣的来参与问卷哦！针对企业人才需要的~（期待企业管理人员的参与(*^__^*) ）

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