游戏调查

了解校园手机使用的品牌,费用,型号,功能等问题.

本问卷主要是了解光亮剂的选择与品牌满意度的调查.

本次青少年情感市场调查问卷主要是了解青少年交友及婚恋情感等方面的问题。青少年情感市场调查问卷模板由我要调查网提供，网址： http://www.51diaocha.com

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对大学生男生网购情况的调查

亲爱的朋友：您好！ 为了了解殷墟文化在社会大众当中的传播情况，以便为政府和相关部门更好地保护殷墟、加强对珍贵的民族文化遗产的传播力度，我们开展这次问卷调查。本调查大约会花费您5分钟的时间，请您根据实际情况选择相应的选项。对您的支持我们表示衷心的感谢！ 注：本问卷是针对山西省太原市和大同市的人群，希望大家积极配合。

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您好，我是武汉职业技术学院的学生，现在正在进行一份调查来了解大学生的网购情况，诚恳的希望得到你的支持，同时谢谢你对我的信任，对于你的个人隐私将严格保密，谢谢的合作。

为了在新一轮的思想大解放中探索共青团事业的大发展，我们11建筑设备A班组织了这次调查。调查不记姓名，请您在符合您实际情况或想法的选项打钩，问卷为单项选择，即每道题只选择一个答案。 感谢您对我们调研工作的支持和帮助！

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尊敬的同学你好： 你好！大学生恋爱的话题贯穿于高校求学的始终，深刻影响着我们的学习与生活，关乎我们的未来与发展，爱情左右着我们的简单的一切。大学里，我们如何正视自己的感情问题，如何能更多地了解大学生群体爱情本身将大大有助于我们身心的解放。针对这一目的，本人进行此次简单的调查。本次调查所得资料仅用于学术研究，不会涉及到隐私信息泄漏，有冒犯之处还请多包涵。感谢您百忙之中抽空填写。 谢谢你的合作

您好，我是一名在校大学生，现在发表一分关于“大学生对未来计划的调查”的问卷，此次问卷仅用于学术研究，不涉及个人隐私，感谢您在百忙之中填写此调查表，非常感谢！

帮下忙啊

主要关于郁美净的产品调查

上网调查

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今天，很高兴由我为你介绍我公司的基本情况，我们从事的是连锁销售，我们的合作公司是深圳文斌贸易有限公司，公司本着团结务实、开拓进取的经营宗旨，把国际贸易、实业投资、高新技术引进开发、资讯服务、建立国际网点、网络融为一体。目前我国经济状况摆在眼前产销瓶颈化，所有企业面临改革，造成就业机会减小，社会压力增大，许多人失业。为了减轻社会压力，解决产销瓶颈化问题，我们以连锁销售的经营方式销售优质产品。连锁销售是把以往的传统销售与网络销售有机的结合在一起。目前许多大企业公司都在应用网络，二十一世纪将是网络的世纪，电脑联网、人际网络都将成为当今世界发展的潮流。 什么是连锁销售？交流探讨行业 扣扣 2470604077 连锁销售是企业产品通过连锁店铺销售的同时还由广大推销员把它加以推广，或由推销员直接把产品介绍给消费者并带领消费者认购一定数量的产品，并从中获得一定比例的提成。推销员同时是一名独立的推销商。为了增大利润，发展事业，每位推销商可以面向社会招聘自己业务员，组建自己的销售体系，而每位业务员又是一名独立的商人，也可以面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系。而自己体系中的每位业务员所销售的产品我们都可以直接或间接的获得一定的提成，而传统单纯的推销只能拿到所销售产品的直接提成，没有间接提成可拿。正因有着这些区别，决定了连锁销售比传统销售有着更高的利润，它的优越性是传统销售无法比拟的。 魅力。交流探讨行业 扣扣 2470604077 我们公司为什么有这么大的魅力呢？这因为它采用了几何倍增的原理，我们又是怎样应用几何倍增来增加我们的财富呢？针对这个问题，公司为我们制定一套公平合理的五级三阶制，顾名思义就是五个级别三个晋升阶段，简单地用英文字母E、D、C、B、A.来代替，分别是实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理和高级业务员。它们又是怎样划分的呢？当你亲自为公司销售1--2份产品时，你是公司的一名实习业务员，当你和你的伞下体系累计为公司销售3--9份产品时，你是公司的一名业务组长，当你和你的伞下体系累计为公司销售10--64份产品时，你是公司的一名业务主任，当你和你的伞下体系累计为公司销售65--599份产品时，你是公司一名业务经理，当你和你的伞下体系累计为公司销售600份以上产品时你是公司的一名高级业务员。 在这里给你透露一下，作为我公司的一名高级业务员，他的月收入不低于六位数。 五级三阶制 交流探讨行业 扣扣 2470604077 第一个晋升阶段为实习业务员晋升为业务组长、再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升制，只要你销售产品的份额达到就可以晋升，没有任何附加条件。 第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理，它必须满足以下两个条件； 1.销售产品的份额必须达到。 2.必须培养出两名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制，也就是说，你今天已具备晋升资格，并且两名直接业务主任也已产生，那你将在下月一日晋升，所以称为次月一日晋升制。 第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，它必须满足以下两个条件： 1.销售产品的份额必须达到。 2.必须培养出三名直接的业务经理，它实行隔月一日晋升制，也就是说，你销售的份额已达到，并且前两名业务经理已经产生，第三名也将具备晋升资格，而经理实行的是次月一日晋升制，他将在下月一日晋升，你不能和你的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。 财富来源 。交流探讨行业 扣扣 2470604077 我们的财富来源于销售产品的每份份额3800元，我们把它作为一个分配基数100%,又把它分为45%和55%,45%作为国税及各连锁店的代理费以及企业的成本和利润，55%又把它分为3%和52%,3%作为高级业务员的效益分红，最低不低于6万元，最高不高于10万元。52%又把它作为三大奖金的形式分发给各级经销商。 三大奖金 第一大奖金，直接提成 直接提成是指不同级别的经销商亲自为公司销售一份产品，所获得的提成。比如你是公司的一名实习业务员，亲自为公司销售一份产品将拿到3800元15%的直接提成570元，业务组长亲自为公司销售一份产品将拿到3800元20%直接提成760元，业务主任亲自为公司销售一份产品将拿到3800元30%直接提成1140元，业务经理亲自为公司销售一份产品将拿到3800元42%直接提成1596元，高级业务员亲自为公司销售一份产品将拿到3800元52%直接提成1976元。讲到这里，有的朋友会说这跟传统销售没什么区别，你销售的产品越多，拿的提成就越多，你的级别越高，拿的提成越多。但我公司还有独具魅力的第二大奖金间接提成。 第二大奖金，间接提成 间接提成只产生于不同级别的推销员，如果级别相同，就没有间接提成可拿。比如你是公司的一名实习业务员，亲自为公司销售一份产品，除了你所拿的3800元15%直接提成570元外，你的业务组长将拿到3800元的5%间接提成190元，你的业务主任将拿到3800元10%的间接提成380元 ，你的业务经理将拿到3800元12%的间接提成456元 ，你的高级业务员将拿到3800元10%间接提成380元 。讲到这里，有的朋友会说；你们公司的第二大奖金也不过如此，最高也不过一名业务经理的456元，还没有一名实习业务员的直接提成570元高呢？针对这个问题，我给大家打个比方，今天在坐的各位每人给你十万元，而全国十三亿人口每人给你一分钱，我想聪明的朋友会选择一分钱，因为一分钱听起少可份额多，而十万听起来多可份额少。计算能力强的朋友可能已算出以下一组数据，把实习业务员的直接提成15%加上业务组长间接提成5%；加上业务主任间接提成10%,加上业务经理的间接提成12%，再加上高级业务员的间接提成10%，正好等于52%，也就是1976元，也就是说公司会把这52%的1976元完全分发给各级经销商，而不会挪着它用。 第三大奖金，销售补助 交流探讨行业 扣扣 2470604077 在这里需要画图解释，由于时间关系，我就不多作解释，只告诉大家它只产生于主任与主任，经理与经理，高级业务员与高级业务员级别相同时才有，新朋友可以问一下老朋友。 四大特色 一 无业绩压力，比如说你今天加入了公司，一个月为公司销售一份产品也行，两个月为公司销售一份产品也行，甚至一年为公司销售一份产品也行，公司不会给你施加任何压力。 二 资格永不滑落，比如说你是公司的一名业务主任，因家中有事需回家处理，在你回家期间，公司不会降你的职，也不会取消你的资格，或许在你回来时你已晋升为一名业务经理，因为在你回家期间，你的伞下体系还不断的发展。 三 可超越、可回归。公司不会压制任何人的能力，如果你的能力比你的推荐人强时，你可以超越他，当你的推荐人与你级别相同时，你必须回归他的伞下体系。 四 可继承、可转让。由于某种原因你不想从事这个行业了，你可以把你的资格继承给你的家人或转让给你的亲戚朋友，并可从中获得一笔可观的转让费。 四个条件 交流探讨行业 扣扣 2470604077 一 必须年满18周岁，有一张中华人名共和国居民身份证，因为我们从事的是商业性活动，需要独立思考和判断能力强的成年人来从事。 二 必须是产品的受用者，累计消费达3800元，因为作为一名推销员，只有亲自试验产品的好坏，才能更好的介绍给消费者。 三 必须有一个担保人也就是你的推荐人。 四 必须和公司签订一份协议，也就是一份产品申购单，申购单生效后，你的合法权益才能的到保障，你扥身份证编码将被输入公司电脑，同时为你产生一个营业编号，这时你将拥有公司的一项权利，面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系。 月收入 交流探讨行业 扣扣 2470604077 业务主任的月收入。 由于实习业务员体系较小，我们就拿业务主任的销售体系来算，业务主任是10-64人的销售体系，我们拿最少的10人来算，每人每月销售一份产品就是10分产品，用10乘以业务主任的间接提成380元等于3800元，有的朋友会说我的能力有限，10人每月销售不了10份产品，每月只能销售5份产品，用5乘以380元等于1900元，有的朋友会说我的能力实在有限，10人每月只能销售3份产品，那么用3乘以380元等于1140元，也就是说作为我公司的一名业务主任，他的月收入不会低于1000元。 业务经理的月收入。 业务经理是65-599人的销售体系，我们拿最少的65人来算，每人每月销售一份产品就是65份产品，我们就拿它的一半30人来算，30乘以456元等于13680元。国家规定，国民收入达到一定级别时，需要交纳个人所得税，也就是说作为我公司的一名业务经理，他的月收入不会低于10000元。 高级业务员的月收入。 高级业务员是600人以上的销售体系，在这其中，因有一部份人处于管理阶段，我们就拿它的一半400人来算，用400乘以高级业务员的间接提成380元等于15.2万元，再加上6万元为21.2万元。为什么要加6万元呢？因为我们前面提到过高级业务员有3%的效益分红，最高不高于10万，最低不低于6万。也就是说作为我公司的一名高级业务员，他的月收入不会低于六位数。 销售计划 讲到这里，有的朋友会说，我就是把所有的亲戚朋友都叫来也销售不了600份产品。针对这个问题，公司为我们制定了一份销售计划。当你月初加入公司，月底为公司销售一份产品就是两份产品，下个月你和你的业务员商量一下，每人再销售一份就是四份产品，以此类推，到第九个月你就销售了512份产品，第十个月你就销售了1024份产品，远远超过600份产品。有的朋友说，我的能力有限，一个月销售不了一份产品，那就用两个月销售一份产品，用2乘以10等于20个月，也就是一年零八个月的时间你也将获得成功;有的朋友说，我的能力实在有限，两个月销售不了一份产品，那么事不过三，三个月销售一份产品，用3乘以10等于30个月，也就是两年半的时间你也将获得成功。大家在家里荒废了多少个两年半，成功了没有，即使成功，又成功了多少。在这里，我不想让大家回答这个问题，只告诉大家，当一个新生事物来临之际，不要盲目的接受，也不要果断的拒绝，用你聪明的大脑敏锐的眼光去看去分析，做出选择并付出行动，去实现你人生的辉煌！ 道路是曲折的，前途是光明的！ 这就是连锁销售行业里所谓的“九阴真经”，吃饭的饭碗，挣钱的工具，它阐述了连锁销售的模式和奖金和分配制度。但只要我们稍加仔细就可以发现其中有多处是说不过去的，就它的“漏洞”。我总结了一下，把我的想法与大家分享一下！ 我们加入连锁销售行业时，在申购时，大经理一般都会问你一句话：“确定看清楚明白行业没有？一但加入，钱是不会退还的。如果那一天你发展赚七位数八位数的行业，你可以把你的资格继承给你的家人或转让给你的亲戚朋友，转让费自己协商……恭喜你加入百万富翁的行业……”这些话在新朋友看来也许就是祝福的话，但是老成员都知道，这句话告诉你加入了以后即使失败了也不能怪上面的人，也是暗示你这个行业的艰难！ 行业每天早上6点--7:20都有个学习晨会，白天就是抄写。 晨会一般都是学《世界上最伟大的推销员》，即兴演讲和《业务洽谈》，待业称为两大财富：物质财富和精神财富。不知道为会么，每天早上都要背《业务洽谈》，但是就是没有人发现里面的漏洞，下面我为大家分析下里面的漏洞： 主要有三大点漏洞： 第一大漏洞：销售补助。 《业务洽谈》有这么一句话“第三大奖金称为销售补助，在这里需要画图解释，由于时间关系，我就不多做解释了。只告诉大家它只产生于主任与主任、经理与经理级别相同时才有，新朋友可以问一下老朋友。”请问有多少新朋友去问过老朋友了？问了老朋友告诉你了吗？我告诉大家，这销售补助只你上了经理才知道一点。 《业务洽谈》上还说“公司会把这52%以三大奖金的形式分发给各级经销商”，下面我就给大家算下： 第一大奖金（直接提成）15%； 第二大奖金（间接提成）组长5%，主任10%，经理12%，高级业务员10%； 到此处你可以加一下：15%+5%+10%+12%+10%=52%。 也就是说，才两大奖金就把52%分完了，那么第三大奖金从何处拿钱来发呢？在这里我先不告诉大家。 第二大漏洞：45%。 《业务洽谈》上短短的一句“45%作为国税及各连锁店的代理费，以及企业的成本和利润”就把它沉入海底，我再给大家算一下： 45%即1824元，减去产品500元，国税最多是3800*5%=190元，也还有1134元，这1134元真会是?连锁店的代理费以及企业的成本和利润吗？可以说它这句“?连锁店的代理费，以及企业的成本和利润”就是矛盾的，连锁店的代理费，以及企业的成本和利润应该在产品500元里面呀，你见过卖出产品再向顾客要成本和利润的公司吗？可以说他们就是扯淡！其实45%除了买产品的钱外都被上面人分了，产品也是次品，没有国税，也没有连锁店的，有谁见过吗？都是听说的。 第三大漏洞：6——10万的效益分红 〈业务洽谈〉里面说过效益分是3%，也就是说下面产生多少份就朋多少个3%的分红，而且上面是有四个高级业务员，四个来分这3%，够分吗？再说下面如果几个月不产生份额，上面有钱拿吗？为什么还要说效益分红“最高不高于10万，最低不低于6万”呢？其实这都是为了吸引人的说法！ 而且，还有一种现象就是，说《业务洽谈》里的漏洞是故意的，是为了保密。即使行业外的人看到了，也会误解。说这些东西荒诞，从而起到保护行业的作用。但事实上，行业里又有几个人能说出个所以然来呢？ 交流探讨行业 扣扣 2470604077