首页 > 问卷模板 > 员工满意度调查-化妆品 > 化妆品公司员工满意度调查

化妆品公司员工满意度调查

  • 时间:2025-11-08 07:26:00 引用:1506次 阅读:8554次
获取更多资讯

尊敬的用户

为深入了解员工心声,激发创新活力,共同打造“世界一流化妆品企业”,人力资源中心特开展本次匿名问卷调查。您的每一个回答都至关重要,将帮助我们持续优化管理,为您提供更好的工作体验。本问卷完全匿名,请放心填写。现在我们就马上开始吧!
第1页
1. 您所属的事业部/中心是? [单选题] *    
2. 您在公司的司龄是? [单选题] *    

3. 您认为公司的哪些举措最能体现“年轻、时尚、进取”的品牌精神?(可多选) [多选题] *    

4. 总体而言,您对当前工作的投入度与热情如何? [评分题] *    

很满意
不满意

5. 请对以下吸引您留在公司的因素按重要性进行排序(1为最重要)。 [排序题] *    

1
2
3
4
  • 公司品牌影响力与发展前景
  • 富有创造性的工作内容
  • 和谐高效的团队氛围
  • 个人成长与学习空间

6. 请将100%的比重分配给以下您认为最能驱动创新的要素。 [比重题] *    

跨部门协作的顺畅度-40% %
0%
对新想法的资源支持-30% %
0%
开放透明的沟通机制-20% %
0%
对创新成果的激励-10% %
0%

7. 您如何评价公司内部在以下方面的沟通效果? [矩阵单选题] *    

 

非常有效

比较有效

一般

效果不佳

效果很差

公司战略与目标的传达

部门内部的工作沟通

跨部门/中心的项目协作沟通

8. 您认为哪些培训资源对您提升专业能力最有帮助?(可多选) [矩阵多选题] *    

 

新员工入职培训

产品与品牌知识培训

专业技能培训(如研发、营销、数据等)

管理能力发展项目

行业峰会/美妆趋势分享会

内部培训资源

外部学习机会

9. 为提升产品力与品牌力,您认为公司在哪些方面可以做得更好? [矩阵填空题] *    

关于消费者洞察
关于技术或营销创新

10. 请对公司以下工作环境的满意度进行评分。 [矩阵评分题] *    

 

满意

一般

不满意

办公设施与空间舒适度

企业文化建设与活动

内部流程的效率与支持

11. 本题请选择“非常清晰”选项,以便我们进行问卷有效性甄别。 [单选题] *    

12. 请对您所看重的福利项目按关注度进行排序(1为最关注)。 [矩阵排序题] *    

健康与保障类 生活与平衡类 成长与激励类
1
2
3
4
5
  • 补充医疗保险、年度体检
  • 员工折扣、产品体验
  • 带薪年假、弹性工作
  • 培训发展基金
  • 绩效奖金、长期激励

13. 请分配100%的比重给您认为当前工作中最需要改善的环节。 [矩阵比重题] *    

  工作流程与决策效率-45% 信息共享与透明度-30% 团队人员配置与协作-25%

工作流程与决策效率

% % %

信息共享与透明度

% % %

团队人员配置与协作

% % %

14. 您如何评价与以下协同部门的合作体验? [表格单选题] *    

  响应及时性 协作有效性

研发创新中心

品牌与市场中心

电商运营中心

供应链管理中心

销售运营部

15. 您认为公司的绩效管理流程(目标设定、过程跟进、结果反馈)是否合理有效? [单选题] *    

16. 在公司工作,最让您感到有成就感的是什么? [填空题] *    

17. 您目前常驻的工作城市是? [填空题] *    

18. 您如何评价公司在数据应用与技术工具方面的支持? [矩阵单选题] *    

 

非常好

较好

一般

较差

非常差

业务数据获取的便捷性与准确性

办公协同工具(如OA、IM)的易用性

专业软件/系统(如研发、设计、运营)的支持

19. 您是否愿意向身边优秀的朋友推荐加入我们? [评分题] *    

很满意
不满意

20. 请在地图中标注您的主要办公地点。 [定位题] *

点击获取地理位置

21. 对于公司践行“乘帆出海”国际化战略,您有何看法或建议? [填空题] *    

22. 请对您直接上级的以下领导行为进行评价。 [矩阵评分题] *    

 

满意

一般

不满意

目标设定与任务分工

授权与资源支持

给予反馈与职业发展指导

23. 如果请您给CEO提一个建议,您最希望是什么? [填空题] *    

24. 您的年龄是? [单选题] *    
25. 您的性别是? [单选题] *    
51调查网 谢谢您的参与
上一篇: 没有了
下一篇: 没有了

相关推荐

还没有账户?立即注册