职场中人的态度和倾向调查

1. 在工作中，大多数人试图做得尽可能少。

2. 对于大多数人而言，工作是很自然的事情，就像游戏或消遣一样。

3. 大多数雇员必须严格监管，以促使他们达成预期目标。

4. 大多数雇员实际上更乐于被确切告知要做什么，而不是自己去弄清楚要做什么。

5. 大多数雇员并不关心组织的目标。

6.相比较于增加工作保障而言，大多数雇员宁愿增加责任感。

7.大多数人不具有主动性，或者说不会去做他们没有被明确指派的事情。

8. 在被要求参与决策制定或解决问题时,雇员通常不会有太多贡献。

9. 人天生不喜欢工作，这是基本人性。

10.大多数雇员不会自我控制或自我驱动，必须由管理者控制或激励他们。

11. 大多数雇员没有什么雄心抱负。

12. 大多数人都想承担责任。

13. 大多数雇员宁愿其他人为他们设置目标。

14.大多数人为吃饱饭或挣薪水而工作,而不是因为他们需要解决问题及有创造性。

15. 大多数雇员宁愿自我监管而不愿被他人严格监督。

16.大多数人懒惰且不愿意工作。

17.大多数雇员不可信。

18.雇员间应建立密切的关系。

19.雇员更倾向在同一组织内获得终身雇佣。

20.相对于长期的业绩评估和奖励，大多数雇员更倾向于获得即时的业绩评估和奖励。

21.相比较于体现个人的成就和价值，多数雇员更倾向通过团队协作创造价值。

22.相比较于对个人业绩进行评估与奖励而言，雇员更期待团队成就获得认可。

23.雇员具有某一领域内更全面的技能比专精于某项技能更重要。

24.团队成员共同努力而获得的创新比雇员自我奋斗获得的创新更有价值。

25.相比较于获得更多的收入，多数雇员更希望单位内人际关系很友善。

26.相比较于构建组织内和谐人际关系，大棒胡萝卜政策（也可表达为打个巴掌给个甜枣）更能提高雇员工作效率。

27.单位开展丰富多彩的业余活动比提供高收入更受雇员欢迎。

28.雇员更倾向于选择有益身体健康的工作。

29.雇员更倾向于选择让自己心情愉快的工作。

30.相比较于眼前的高福利，雇员更乐于提高自己的技能。

31.相比较于技能的提高，雇员更愿意提高自己的见识。

32.相较于收入的提高，人们更喜欢有助于自我认识和精神境界提升的工作。

33.相较于收入的提高，有助于提升自己情商、让人际关系更好的工作会更受人欢迎。

34.相较于收入的提高，雇员更愿意做对社会普遍有益的工作。

35.人们更倾向子承父业。

36.相比较于更高的经济收入，人们更倾向能有更多时间陪伴子女。

37.相比较于收入较高但在文教落后地域工作，雇员更倾向选择收入较低但在文教发达地域工作。

38.雇员更倾向有较好择偶机会的工作。

39. 给子女树立好的榜样是大多数雇员努力工作目的之一。

40. 相比较于当前的高福利，雇员宁愿选择未来的高福利。

41.对于大多数人来说，职务的晋升比薪资的提升更重要。