5. 您与现任直属上司一起工作了多少年？（请用数字填写年数，一年未满的一律填1） [填空题] *
6. 您在现企业（或组织）工作了多少年？（请用数字填写年数，一年未满的一律填1） [填空题] *
10. 以下是20条关于直属上司（您所属工作团队的负责人）的问题。对于上司在今后工作中的行为表现，您有着多高（从1~7）的预期？ [矩阵单选题] *
（100%完全不）
（基本上不）
（一定程度上不）
（50%不知道是否）
（一定程度上）
（基本上）相信
（100%完全）
Q01. 我（＿）相信，今后无论在事业上还是社会生活上，上司都将作为一个成功者为众人所知
Q02. 我（＿）相信，今后在工作、组织中遇到各种问题时，上司都有丰富的知识和经验去应对
Q03. 我（＿）相信在今后的工作中，上司会发挥出卓越的专业能力
Q04. 我（＿）相信在今后的工作中，上司会施展特别的才能来提高大家的工作表现
Q05. 我（＿）相信在今后的工作中，上司总是能提供行之有效的工作建议
Q06. 我（＿）相信在今后的工作中，上司总是能制定出深思熟虑的计划
Q07. 我（＿）相信，上司今后能够从根本上解决团队中存在的棘手问题
Q08. 我（＿）相信在今后的工作中，上司会关心我的职业生涯发展
Q09. 我（＿）相信在今后的工作中，上司会照顾我的个人需求和立场
Q10. 我（＿）相信在今后的工作中，上司不会故意去做任何伤害我的事
Q11. 我（＿）相信在今后的工作中，上司做决策时会考虑到我的利益
Q12. 我（＿）相信在今后的工作中，当我需要支持时，上司会尽可能地支持我
Q13. 我（＿）相信在今后的工作中，上司总是会公平地对待他人
Q14. 我（＿）相信在今后的工作中，上司会做到决定和行为前后一致，具有一贯性
Q15. 我（＿）相信在今后的工作中，上司总是会尽力去遵循正确原则行事
Q16. 我（＿）相信在今后的工作中，上司总是会以诚实待人
Q17. 我（＿）相信在今后的工作中，上司会做到表里如一，毫无虚伪
Q18. 我（＿）相信在今后的工作中，上司总是会信守承诺
Q19. 我（＿）相信在今后的工作中，上司会为了团队共同的长期利益作出个人短期利益上的牺牲
Q20. 我（＿）相信在今后的工作中，上司若是犯了错误会勇于承担责任
11. 在这个工作团队中，您今后的发展前景如何？请从潜力（从1~7）和概率（10%以下 ~ 90%以上）2方面做出评估 [矩阵单选题] *
远低于业内平均水平
低于业内平均水平
略低于业内平均水平
业内平均水平
略高于业内平均水平
高于业内平均水平
远高于业内平均水平
Q21. 这个团队今后能取得成就的潜力有多大？
12. 在这个工作团队中，您今后的发展前景如何？请从潜力（从1~7）和概率（10%以下 ~ 90%以上）2方面做出评估。 [矩阵单选题] *
10%以下
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%以上
Q22. 在这个团队中，您今后能得到足够的机会去做出一番成就的机率是多少？
13. 在这个工作团队中，您今后的发展前景如何？请从潜力（从1~7）和概率（10%以下 ~ 90%以上）2方面做出评估 [矩阵单选题] *
Q23. 这个团队今后能给您个人提供的成长空间有多大？
14. 在这个工作团队中，您今后的发展前景如何？请从潜力（从1~7）和概率（10%以下 ~ 90%以上）2方面做出评估 [矩阵单选题] *
Q24. 在这个团队中，您今后能得到足够的成长机会的机率是多少？
15. 以下是19条关于这个上司与您之间人际关系的问题： （a）对于上司在与您的关系中今后会有怎样的行为表现，您有着多高（从1~7）的预期？ （b）在多大程度上（从1~7），您愿意在今后职场内外的生活中依靠这个上司？ [矩阵单选题] *
（基本上）
Q25. 我（＿）相信今后，无论在职场内还是外，上司都能了解我的内心感受
Q26. 我（＿）相信今后，上司会经常和我分享职场生活的苦与乐
Q27. 我（＿）相信今后，上司会经常和我自由地交流职场生活的经验和心得
Q28. 我（＿）相信，今后遇到挫折时，上司会听我倾诉困难
Q29. 我（＿）相信今后，上司会经常听我诉说心里的苦闷
Q30. 我（＿）相信，今后若是我转职或调动走了，上司会有失落感
Q31. 我（＿）相信今后，上司会经常和我敞开心扉地沟通
我认为本题请选择基本上不
Q32. 我（＿）相信今后，上司会和我有很多共通的关心之事
Q33. 我（＿）相信今后，上司会和我有很多共同的长远利益
Q34. 我（＿）相信， 在上司的长期职业规划中，我是一个重要的存在
Q35. 我（＿）相信今后，上司会和我共有相同的价值观
Q36. 我（＿）相信在今后的职业生涯中，上司会和我有一个共同的长期目标
Q37. 我（＿）相信今后，上司会把我视为“自己人”对待
Q38. 无论在职场内还是外，今后遇到困难时，我会（＿）愿意向上司寻求帮助（在还有其他人可以帮我的情况下）
Q39. 今后身处逆境时，我会（＿）愿意依靠上司（在还有其他人可以帮我的情况下）
Q40. 今后工作中若是面临困境，我会（＿）愿意与上司齐心协力，共渡难关（在还有其它选择的情况下）
Q41. 今后自己的家人或朋友遇到问题时，我会（＿）愿意去找上司排忧解难（在还有其他人可以帮我的情况下）
Q42. 在今后的职场生活中，今后我会（＿）愿意依靠上司的信息和渠道（在还有其他人可以帮我的情况下）
Q43. 在今后的职业生涯发展上，我会（＿）愿意依靠上司的建议（在还有其他人可以帮我的情况下）
16. 对于与这个上司的人际关系，今后您有何打算？ [矩阵单选题] *
完全不同意
基本不同意
有点不同意
不好说
有点同意
基本同意
完全同意
Q44. 在我的人生规划中，维系和这个上司的长期关系很重要
Q45. 即使转职到不同地方，不同行业，我也会把和这个上司的关系长期维系下去
17. 近半年里，您在这个工作团队中感受下述心理状态的频度（从1~7）有多高？ [矩阵单选题] *
从来不会
几乎不会（1年数次或更少）
偶尔（每月1次或更少）
有时（每月2~3次）
经常（每周1次）
频繁（每周数次）
总是（每天）
Q46. 在这个团队里，我心里（ ）感到很舒服
Q47. 在这个团队里，我（ ）感到心情愉快
Q48. 在这个团队里，我心里（ ）感到很温暖
18. 以下是16条关于您在过去三个月内的职责外贡献的问题。您在近三个月的职场生活中，互惠性地帮助上司的频度（从1~7）有多高？（帮忙转发微信、QQ等举手之劳的方式不算） [矩阵单选题] *
几乎不会（1年以上1次）
偶尔（半年以上1次）
有时（3个月1~2次）
经常（每月1~2次）
频繁（每周１~2次）
总是（每周3次以上）
Q50. 我用职责外的时间和努力去协助上司创造一个富有建设性的和谐氛围，以提高团队当前的协作质量
Q51. 我用自己的渠道和人脉去帮助上司办理工作外的急事
（例如，孩子上学、家人看病等等）"
Q52. 我用职责外的时间和努力去协助上司改善计划方案的执行过程，以提高团队当前的工作效率和品质
（例如，修正、改进重要的细节，将关键环节的信息详细地反馈给上司等）
Q53. 我倾听上司诉说工作或生活中的苦闷，帮助他/她调整心情、缓解压力
Q54. 我把自己工作和生活中开心的事分享给上司（例如，旅游所见的美景、美食等）
Q55. 我主动留意上司职业生涯的背景信息，以便从他/她的视角去理解他/她的想法
Q56. 我主动去了解上司家庭、朋友的情况，以便站在他/她的立场去理解他/她的需求
Q57. 我主动关照上司的家人或朋友，以回报上司往日的照顾
Q58. 我主动关心上司的健康或精神压力，以回馈上司平日对我生活的关照
Q59. 对于上司的工作品质与态度，我当面向他/她表达由衷的认同、敬意
Q60. 为了团队今后的成长、我用自己的渠道和人脉去协助上司学习、提升战略思维方面的知识和技能
（例如，团队发展的长远规划，上司自己的职业生涯设计，技术与市场的发展大方向，市场上主要竞争对手的发展战略，开展商务活动的全球化视角等方面）
Q61. 为了团队今后的成长，我用自己的渠道和人脉去协助上司获取技术方面的信息、知识
（例如，核心技术，先进设备，平台软件，业务相关产品的技术特性等方面 ）
Q62. 为了团队今后的成长，我用职责外的时间和努力去协助上司在团队、部门、组织内实施创新
（例如，在理念、制度、管理模式、工作思路与方法、技术、业务领域、营销模式等方面）
Q63. 为了团队的长远发展，我用自己的渠道和人脉去帮助上司寻找合作机遇
（例如，新合作伙伴、新客户、新投资人，法律咨询等）
Q64. 为了团队的长远发展，我用自己的人脉帮助上司拓展关系圈
19. 以下是6条关于您在过去三个月内的职责内贡献的问题。您在近三个月的工作中，是以怎样的频度（从1~7）去做这些职责内行为的？ [矩阵单选题] *
偶尔（（每月1次或更少）
Q65. 我能够做好自己的工作计划，按时完成
Q66. 我能够在工作中分清主要问题和次要问题
Q67. 我能够以最少的时间和努力把自己的工作做好
Q68. 我把工作中的问题弄得（比其本来的状态）更大
Q69. 我把注意力集中于工作的消极方面，而不是积极方面
Q70. 我和组织外的人谈论自己工作中的消极方面
20. 自从您来到这个团队，总体而言，在与上司的互惠互助中您得到了多大的帮助？请从以下9个方面评估您所得到的益处总量有多大。 [矩阵单选题] *
Q71. 在个人成长方面，得到了多少重要的知识和技能？
（例如，交流沟通能力，战略思维，长期规划能力，自主学习与创新的能力，等等）
Q72. 在职业发展方面，得到了多少重要的机遇和信息？
（例如，专业培训或进修的机遇，合作机遇，职业发展平台的重要信息，技术或市场的关键信息，等等）
Q73. 在拓展人脉方面，得到了多少提携、介绍和引荐？
Q74. 在职业态度、作风或价值观方面，获益多少？
Q75. 在工作中自主决策、承担责任方面，得到了多少施展的机会？
Q76. 在工作的品质、表现方面，得到了多少认同和尊重？
Q77. 在经济待遇方面，得到了多少照顾？
（例如，工资奖金或晋升的信息、投资的经验或信息等等）
Q78. 在达成指标、缓解业绩压力方面，得到了多少帮助？
Q79. 在生活与工作环境改善方面，得到了多少帮助？
（比如，工作安排、出差安排、等等）
22. 请您估一下您上司的年龄是？数字为2位数 [填空题] *
您好，感谢您的参与Silk Road Research工业自动化市场调研。请真实反映您个人的想法。 该问卷是匿名的，数据将完全用于市场研究，并得到严格保密。请勿泄露任何敏感或机密的信息。您可以选择跳过不便回答的问题。
请根据第三题的答案（占您销量最多的品牌）回答后面的问题。
您好，感谢您参与Silk Road Research汽车市场调研，请真实反映您个人的想法。该问卷是匿名的，数据将完全用于市场研究，并得 到严格保密。
请勿泄露任何敏感或机密的信息。您可以选择跳过不便回答的问题。
请针对第三题的答案（哪个品牌占您销量最多）回答后面的问题。
还没有账户？立即注册
0591-63389999
工作日 8:30-18:30
工作日8:30-18:30
关注微信公众号
获取最新分享内容
微信扫一扫关注
