公司领导问卷调查1

1.该下属很好的代表了团队的其他成员

2.该下属类似于团队的其他成员

3.该下属和团队的其他成员有很多共性

4.该下属代表了我们团队的特点

5.该下属和团队成员非常相似

1.该下属就团队中可能出现的问题，会提出自己的建议

2.该下属积极地提出了会使团队受益的新方案

3.该下属就改善团队工作程序积极地提出了建议

4.该下属主动提出帮助团队达成目标的合理化建议

5.该下属提出了可以改善团队运作的建设性意见

1.该下属愿意为团队的利益做出个人牺牲

2.该下属愿意维护团队成员的利益，即使这样做牺牲了他或她自己的利益

3.当他/她相信这样做可以达成团队的目标的时候，该下属愿意以自己的职位来冒险

4.如果这是团队的重要使命，该下属总是第一个牺牲空闲时间，特权或舒适的人

5.该下属总是在困难的时候帮助团队，即使这样会让他/她付出一定的代价

6.该下属愿意为团队其他成员犯下的错误承担责任

1.该下属经常提出新的想法或新的工作方法来执行他/她的任务

2.该下属经常向别人提出工作改进的建议

3.该下属经常建议改变没有工作效率的规则或政策

4.该下属经常改变工作方式以提高效率

1.该下属认同团队

2.该下属很高兴成为这个团队的一员

3.该下属感觉和团队关系很紧密

4.该下属把自己看作是团队的成员

1.该下属全力帮助同事解决与工作有关的问题

2.该下属自愿帮助新员工完成工作

3.该下属经常调整他/她的工作时间表，以适应其他员工的请假要求

4.该下属总是让新员工在团队中感到受欢迎

5.该下属表现出对同事的真诚关心和礼貌，即使在最困难的工作或个人情况下也是如此

1.该下属及时劝阻团队内其他员工影响工作效率的不良行为

2.该下属就可能会造成团队损失的严重问题，实话实说，即使其他人有不同意见

3.该下属敢于对团队中影响工作效率的现象发表意见，不怕使人难堪

4.该下属当团队内的工作出问题时，敢于指出，不怕得罪人

5.该下属积极向团队领导反映工作中出现的不协调和出现的问题

1.该下属和我总是分享对工作和生活的想法、观点和感受

2.当我和他/她交流时，我感到轻松自在

3.如果该下属决定到另一家公司工作，我会感到难过和伤心

4.如果该下属的个人生活有问题，我会尽力帮助他/她

5.该下属会让我帮他/她处理一些家庭琐事

6.假期里，我和该下属会互相打电话或拜访对方

7.下班后，我和该下属一起参加社会活动，比如一起吃饭或者一起娱乐

8.我熟悉该下属的家庭成员，并与这些成员有私下的联系