基于个人-组织契合理论对于员工工作态度的研究

我在生活中珍视的与组织所珍惜的非常相似

我的个人价值观非常符合组织价值观和组织文化

组织的价值观、文化与我所珍视的东西之间有着良好的契合

我可以协调和完成在工作和家庭中所预期的事情

我可以很好的满足在工作和家庭生活中关键人物的角色期待

我身边的人都会说我很好地平衡了工作和家庭

我能够完成上司和家人对我的期望

我的同事和我的家人都认为我能满足他们的期望

基于同事和家庭成员的反馈，我完成了工作和家庭的双向责任

我的上司理解我的家庭需求

当我谈到我的家庭时，我的上司会倾听

我的上司承认我有承担家庭成员的义务

我愿付出额外的努力以使公司获得成功

我会对我的朋友说：我工作的公司是一个值得效劳的公司

为了要继续留在公司做事，公司指派给我的任何工作我都愿意接受

当我对别人提起自己是这家公司的一员时，我会觉得很自傲

这个公司真正能够鼓舞我尽力发挥所长

我很庆幸当年找工作时，能选择这家公司而不是其它公司

我十分关心公司的前途

总的来说，我对我的工作感到满意

我喜欢在这里工作

总的来说，我不喜欢我的工作

我经常考虑离开现在的公司

如果我找到了一个更好的工作，我马上就会离开

我在积极的寻找其他的工作

我在很认真的考虑离职

短期内我不会继续留在我的公司工作