上海物资公司分管领导满意度测评（考核）

2.

具体调查内容

1、业务拓展（业务能力）

（1）部门有清晰的战略和目标，并能有效地帮助下属部门设定目标

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

3.

积极拓展新模式、新业务及新区域

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

4.

积极拓展与维护大客户及重点终端客户，且效果良好

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

5.

积极拓展钢厂资源，且效果良好

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

6.

业务管理（管理能力）

（1）、2018年上半年有无违规事件发生

□无（90-100） □很少（80-89） □较少（60-79） □较多（59以下）

7.

2018年上半年有无因业务操作不当或管理不善导致的公司损失

□无（90-100） □很少（80-89） □较少（60-79） □较多（59以下）

8.

在内部倡导风险管控意识且具有风险预判能力

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

9.

出现风险后积极采取措施减少损失

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

10.

团队管理（管理能力）

（1）、能够公平公正地分配工作任务及薪酬

 □非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

11.

下属人员分工合理且明确

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

12.

团队有良好的规范性及纪律性

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

13.

注重团队文化建设

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

14.

乐于传授工作经验与方法帮助员工成长和技能提升

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

15.

积极沟通，及时解决员工工作中存在的问题

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

16.

注重部门梯队建设，积极引进优秀人才

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

17.

整体团队建设及管理水平满意度

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

18.

其他

（1）为人诚信正直，无任何贪污腐败行为

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

19.

工作中勇于挑战，勇于承担责任

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

20.

积极探索工作新思路、新方法，并能有效地推进

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

21.

工作努力，积极进取

□非常好（90-100） □好（80-89） □一般（60-79） □差（59以下）

23.

若有，期望调至哪个部门或从事哪类产品业务

24.

您对分管领导的意见和建议或希望其在2018年下半年工作中改变的2-3点