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关于企业自发团队合作的问卷调研(第一轮)

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尊敬的用户

非常感谢您抽空参加我们的调研,本次调研目的是了解贵公司中的自发团队合作情况,即公司员工自发组成团队,通过使用各种信息通讯技术,与本公司员工或外部人士合作。自发团队的特点包括:a)团队是由员工自己发起、自己选择合适的合作伙伴。通常由某一个或某些员工牵头,而不是由管理层或项目经理指定的。b)团队进行的工作可以是发起人想开展的 1)自己感兴趣同时也对公司业务有贡献的项目;也可以是2)发起人在工作中需要解决或发现可以改进的问题。c)自发团队的成员可以来自同公司同部门、同公司不同部门、或不同公司,所处的地点没有限制。
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1. 问卷填写的时间(例如2016年12月28日) [填空题] *    

2. 填卷人名字或代号 [填空题] *    

第一部分: 团队合作过程

3. 与上份问卷一致 ,您所在团队的成员代号如下(您自己的代号后打勾确认),请您对应每个代号,分别回答关于各位成员的问题:成员1:成员2:成员3:成员4:成员5:成员6:成员7:成员8:首先,请问您所在团队与成立的时候相比,成员有没有发生变化?若有成员变动,离开成员昵称为:,离开时间为:(具体到年月日),新增成员编号为,昵称为:,加入时间为(具体到年月日) [填空题] *    

第一部分:对团队成员的看法

请您跟据您所在目前项目开展过程中的情况回答以下问题,其中1-7的打分表示回答的弱-强程度,请在对应的空格内打勾:

4. 1. 在目前项目之前,我认为该团队成员具备诚信的品质(如诚实、可信赖、忠诚等)。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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5. 2. 在目前项目之前,我认为该团队成员具备合作的品质(如共享、互惠、协作等)。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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6. 3.在目前项目之前,我认为该团队成员具备开放性的品质(如创造力、创新力、想象力等)。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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7. 4. 在目前项目之前,我认为该团队成员具备智力的品质(如聪明、博学、机灵等)。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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8. 5. 在目前项目之前,我认为该团队成员具备本项目所需要的知识和技能。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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9. 6. 在目前项目之前,我对该团队成员的尊敬和钦佩程度是:以下勾选“1”- “7”: 1: 一点都不强烈,仅仅基于一起工作需要的尊重; 7: 非常强烈,像对待我家庭中一位令人尊敬成员一样 [矩阵单选题] *    

 

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第二部分:团队成员以往关系

10. 7. 请写下在目前项目之前,您和各位团队成员合作过的项目数: [矩阵填空题] *    

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11. 8.请写下在目前项目之前,您和各位团队成员共同承担过管理责任的项目数: [矩阵填空题] *    

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12. 9. 请写下在目前项目之前,您和各位团队成员最早合作的项目的时间(某年某月): [矩阵填空题] *    

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13. 10. 请写下在目前项目之前,您和各位团队成员最近一次合作的项目的时间(某年某月): [矩阵填空题] *    

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14. 11. 各位团队成员是否与您在同一个部门工作?(以“是”或“否”标明) [矩阵填空题] *    

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12. 请写下您认为对于各位团队成员最恰当的描述:

a.您的直属上司;b.您的下属;c.您的上司的上司;d.您的下属的下属;e.您的平级同事;f. 没有直接工作关系的合作伙伴;g. 以上都不是;h. 不知道

[矩阵填空题] *    

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16. 13. 在目前项目开始之前的半年内,出于工作需要,您同各位团队成员的交流程度有多深?以下问题勾选“1” – “7”:1:完全不深入,2:比较不深入, 3:有点不深入,4:中立, 5:有点深入, 6:比较深入, 7:非常深入 [矩阵单选题] *    

 

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17. 14. 在目前项目开始之前的半年内,出于工作需要,您同各位团队成员的交流频率是?以下问题勾选“1” – “7”:1:少于一个月一次或者从来没有过 2:一个月1-2次 3:一个月几次 4:每周1-2次 5:每周几次 6:每天1-2次 [矩阵单选题] *    

 

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18. 15. 在目前项目开始之前的半年内,当您工作遇到问题或者障碍时,您向各位团队成员寻求帮助的频率是?以下问题勾选“1” – “7”1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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19. 16. 在目前项目开始之前的半年内,您同各位团队成员交流来了解公司内部的情况的频率是?(指有关公司重要员工、变动、事件的信息)以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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20. 17. 在目前项目开始之前的半年内,您需要各位团队成员的批准来开展某项任务的频率是? 以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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21. 18. 在目前项目开始之前的半年内,您和各位团队成员以朋友身份交流私事的频率是? 以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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第三部分:针对目前项目的问题请您回忆该项目开始之初的情况,回答以下问题:

22. 19. 请问目前项目的主题是什么?(例如:产品开发、流程改进、解决疑难问题、赶项目进度等) [填空题] *    

23.

20. 请问您是如何知道这个项目的?

a. 内部论坛;b.公开宣传;c.同事推荐;d.团队成员推荐; e.其他(请说明)

[填空题] *    

24.

21. 请问您是如何加入该团队的?

a.团队发起人或其他成员主动找到您; b.您申请加入该团队; c.其他非团队成员介绍您加入; d. 其他(请说明)

[填空题] *    

25. 22. 针对目前项目,在项目正式开始之前,您用面对面或电话渠道与各位团队成员沟通的深入程度是? 以下问题勾选“1” – “7” 1:完全不深入 2:比较不深入 3:有点不深入 4:中立 5:有点深入 6:比较深入 7:非常深入 [矩阵单选题] *    

 

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26. 23. 针对目前项目,在项目正式开始之前,您用电子邮件、视频会议或公司项目平台渠道与各位团队成员沟通的深入程度是?以下问题勾选“1” – “7” 1:完全不深入 2:比较不深入 3:有点不深入 4:中立 5:有点深入 6:比较深入 7:非常深入 [矩阵单选题] *    

 

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27. 24. 针对目前项目,在项目正式开始之前,您用即时通信(比如QQ)或社会化媒体(比如微信)渠道与各位团队成员沟通的深入程度是?以下问题勾选“1” – “7” 1:完全不深入 2:比较不深入 3:有点不深入 4:中立 5:有点深入 6:比较深入 7:非常深入 [矩阵单选题] *    

 

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28. 25. 针对目前项目,在项目正式开始之前,您用面对面或电话渠道与各位团队成员沟通的频率是?以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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29. 26. 针对目前项目,在项目正式开始之前,您用电子邮件、视频会议或公司项目平台渠道与各位团队成员沟通的频率是?以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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30. 27. 针对目前项目,在项目正式开始之前,您用即时通信(比如QQ)或社会化媒体(比如微信)渠道与各位团队成员沟通的频率是?以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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31. 28. 在目前项目正式开始之前,我会直接向该团队成员明确地表达针对目前项目的想法。以下问题勾选“1” – “7” 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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32. 29. 在目前项目正式开始之前,我认为针对目前项目几乎可以在所有方面信赖该团队成员。以下问题勾选“1” – “7” 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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33. 30.在目前项目正式开始之前,我和该团队成员针对目前项目沟通的主题很广泛。以下问题勾选“1” – “7” 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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34.

31. 在目前项目正式开始时,我们团队决定,该成员将______ 制定产品或服务等方面的某项决策,例如:系统设计, 系统架构, 软件平台, 开发方法, 编程语言, 系统功能, 系统功能等。勾选“1” – “7” 1=无权 4= 有部分权 7=全权(也需要对自己进行打分)

注意:请在下一题,写下您有权制定决策的是哪些方面。

[矩阵单选题] *    

 

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35. 31-1写下您有权制定决策的是哪些方面。 [填空题] *    

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32. 在目前项目正式开始时,我们团队决定,该成员将______ 制定项目管理方面的某项决策,例如:确定项目结果的奖惩,确定项目成功标准、预算、日程、项目交付、及里程碑, 管理项目进展, 确保项目按时完成, 确保项目按预算完成, 确保实现项目目标, 确保项目对公司有独特或创新的贡献, 确保项目满足客户的需求等。勾选“1” – “7” 1=无权 4= 有部分权 7=全权(也需要对自己进行打分)

注意:请在下一题,写下您有权制定决策的是哪些方面。

[矩阵单选题] *    

 

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37. 32-1写下您有权制定决策的是哪些方面。 [填空题] *    

38. 33. 在目前项目正式开始时,我们团队决定: 以下问题勾选“1” – “7” 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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我能否得到合适的回报,将由每个团队成员根据我的表现来共同决定。

我能否得到更好的回报,将由每个团队成员根据我的表现来共同决定。

在我表现良好的情况下,我能否得到更好的回报,取决于每个团队成员的共同决定。

当我表现良好,每个团队成员都可以给我正面的评价。

当我的工作表现超出平均水平,每个团队成员都可以表扬我。

当我的工作表现非常好时,每个团队成员都可以给予我特别的认可。

每个团队成员都可以关注项目中不符合标准的不正常情况、错误、例外和偏差等。

每个团队成员都可以密切关注我的表现,发现我工作中的错误。

每个团队成员都可以花时间解决工作中的紧急问题。

每个团队成员都可以跟踪项目中发生的错误。

每个团队成员都可以关注没有达到标准的失败情况。

每个团队成员都可以接受这样的情况,即工作表现开始可能不理想,但是可以改进。

每个团队成员都可以接受,在问题变得严重之前,暂时不采取行动。

每个团队成员都可以告诉我做错了什么,而不是只告诉我做对了什么。

每个团队成员都可以接受,等到发生错误后再采取行动。

每个团队成员都可以接受“没坏就不要去修”的理念。

39. 34.在目前项目正式开始时,我们团队决定: 以下问题勾选“1” – “7” 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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每个团队成员都可以期待我表现出最高水平。

每个团队成员都可以鼓励我超过通常期待的个人表现(例如额外的努力)。

每个团队成员都可以期望我投入100%的时间去工作。

如果有必要,每个团队成员都不用害怕去颠覆现有的规则。

如果有必要,每个团队成员都可以扮演非传统的角色,去改变现有的规则。

每个团队成员都不用害怕去打破模子,从而找到做事的不同方法。

每个团队成员都可以对我们团队的定位提出自己的清晰愿景。

每个团队成员都可以对我们团队的方向提出自己的清晰愿景。

每个团队成员都可以做出贡献,使个人对团队的目的有更清晰的愿景。

每个团队成员应该被更高的目标或理想驱动。

每个团队成员都要专注于达到更高的目标或理想。

每个团队成员都要努力达到更高的目标或理想。

每个团队成员都要对其他成员的工作热心。

每个团队成员都要用热情的方式对待新开始的项目和任务。

每个团队成员都要加强我们团队对整个企业的重要性。

每个团队成员都要敢于质疑其他成员。

对于从未被质疑过的想法,每个团队成员也要鼓励其他成员多加思考。

每个团队成员都要质疑传统做事的方法。

在解决问题时,每个团队成员都要从广泛的角度去思考。

每个团队成员都要从不同角度去看待问题。

40. 35. 我认为: 以下问题勾选“1” – “7” 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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我会对我在工作中的行为完全负责。

我可能将经常不得不去解释我在工作做某些事的原因。

管理层会让我对自己的所有决定负责。

如果工作中的事没有按照预期发展,我会受到管理层的问询。

当前的工作团队的成功很大程度上会取决于我。

团队中很多成员的工作(机会)取决于我的成功或者失败。

就整体来看,我在工作中的努力至关重要。

同事、下属和上司们都会密切关注我在工作中所作出的努力。

41. 36. 对于目前的项目,请写出您具有的最重要的三种知识或技能。 [矩阵填空题] *    

知识技能1:
知识技能2:
知识技能3:

42. 37. 总的来说,在目前项目正式开始时,我们团队决定主要依赖该成员为团队的领导。(也需要对自己进行打分) 以下问题勾选“1” – “7” 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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43. 38.请留下您的有效联系邮箱及目前工作单位,以便我们后续回访,谢谢! [填空题] *    

非常感谢您的参与!

51调查网 谢谢您的参与

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