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关于企业自发团队合作的问卷调研(第二轮)哪个

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尊敬的用户

非常感谢您抽空参加我们的调研,本次调研目的是了解贵公司中的自发团队合作情况,即公司员工自发组成团队,通过使用各种信息通讯技术,与本公司员工或外部人士合作。自发团队的特点包括:a)团队是由员工自己发起、自己选择合适的合作伙伴。通常由某一个或某些员工牵头,而不是由管理层或项目经理指定的。b)团队进行的工作可以是发起人想开展的 1)自己感兴趣同时也对公司业务有贡献的项目;也可以是2)发起人在工作中需要解决或发现可以改进的问题。c)自发团队的成员可以来自同公司同部门、同公司不同部门、或不同公司,所处的地点没有限制。
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1. 问卷填写的时间(例如2016年12月28日) [填空题] *    

第一部分: 团队合作过程

2. 与上份问卷一致 ,您所在团队的成员代号如下(您自己的代号后打勾确认),请您对应每个代号,分别回答关于各位成员的问题:成员1:成员2:成员3:成员4:成员5:成员6:成员7:成员8:首先,请问您所在团队与成立的时候相比,成员有没有发生变化?若有成员变动,离开成员昵称为:________,离开时间为:________(具体到年月日),新增成员编号为________,昵称为:________,加入时间________(具体到年月日) [填空题] *    

第一部分:对团队成员的看法

请您跟据您所在目前项目开展过程中的情况回答以下问题,其中1-7的打分表示回答的弱-强程度,请在对应的空格内打勾:

3. 1. 在目前项目开展过程中,我认为该团队成员具备诚信的品质(如诚实、可信赖、忠诚等)。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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4. 2. 在目前项目开展过程中,我认为该团队成员具备合作的品质(如共享、互惠、协作等)。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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5. 3. 在目前项目开展过程中,我认为该团队成员具备开放性的品质(如创造力、创新力、想象力等)。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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6. 4. 在目前项目开展过程中,我认为该团队成员具备智力的品质(如聪明、博学、机灵等)。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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7. 5. 在目前项目开展过程中,我认为该团队成员具备本项目所需要的知识和技能。以下勾选“1”- “7”: 1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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8. 6. 在目前项目开展过程中,我对该团队成员的尊敬和钦佩程度是:以下勾选“1”- “7”: 1: 一点都不强烈,仅仅基于一起工作需要的尊重; 7: 非常强烈,像对待我家庭中一位令人尊敬成员一样 [矩阵单选题] *    

 

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9. 7. 在您进行本项目时,您觉得:1=非常不同意 2=有点不同意 3=中立 4=有点同意 5=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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研究出解决未满足的市场需求来获取利润是令人兴奋的。

寻求提供产品/服务的新想法是令我乐在其中的。

我积极地去找如何优化现有产品/服务的方法。

不断寻求新的机遇真的让我很兴奋。

建立一个新公司让我很兴奋。

拥有属于自己的公司令我很受鼓舞。

通过初露端倪的成功培育新的业务是令人愉快的。

我真的很喜欢找到合适的人选来开拓产品/服务的市场。

调用合适的人选来为我的业务工作是令人兴奋的。

鞭策我和我的雇员一起让我们的公司变得更好,这让我很有动力。

发明解决问题的新的办法是“自我认同”的重要组成部分。

成为一项事业的创立者是“自我认同”的重要组成部分。

培育和使企业得到发展是“自我认同”的重要组成部分。

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第二部分:与团队成员的合作情况

10. 8. 在目前项目开展过程中,出于工作需要,您同各位团队成员的交流程度有多深?以下问题勾选“1” – “7”:1:完全不深入,2:比较不深入, 3:有点不深入,4:中立, 5:有点深入, 6:比较深入, 7:非常深入 [矩阵单选题] *    

 

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11. 9. 在目前项目开展过程中,出于工作需要,您同各位团队成员的交流频率是?以下问题勾选“1” – “7”1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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12. 10. 在目前项目开展过程中,当您工作遇到问题或者障碍时,您向各位团队成员寻求帮助的频率是?以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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13. 11. 在目前项目开展过程中,您同各位团队成员交流来了解公司内部的情况的频率是?(指有关公司重要员工、变动、事件的信息)以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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14. 12. 在目前项目开展过程中,您需要各位团队成员的批准来开展某项任务的频率是? 以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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15. 13. 在目前项目开展过程中,您和各位团队成员以朋友身份交流私事的频率是? 以下问题勾选“1” – “7” 1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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16. 14. 针对目前项目,在项目开展过程中,您用面对面或电话渠道与各位团队成员沟通的深入程度是? 以下问题关于不同的沟通渠道,勾选“1” – “7”1:完全不深入,2:比较不深入, 3:有点不深入,4:中立, 5:有点深入, 6:比较深入, 7:非常深入 [矩阵单选题] *    

 

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17. 15. 针对目前项目,在项目开展过程中,您用电子邮件、视频会议或公司项目平台渠道与各位团队成员沟通的深入程度是? 以下问题关于不同的沟通渠道,勾选“1” – “7”1:完全不深入,2:比较不深入, 3:有点不深入,4:中立, 5:有点深入, 6:比较深入, 7:非常深入 [矩阵单选题] *    

 

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18. 16. 针对目前项目,在项目开展过程中,您用即时通信(比如QQ)或社会化媒体(比如微信)渠道与各位团队成员沟通的深入程度是? 以下问题关于不同的沟通渠道,勾选“1” – “7”1:完全不深入,2:比较不深入, 3:有点不深入,4:中立, 5:有点深入, 6:比较深入, 7:非常深入 [矩阵单选题] *    

 

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19. 17. 针对目前项目,在项目开展过程中,您用面对面或电话渠道与各位团队成员沟通的频率是?以下问题关于不同的沟通渠道,勾选“1” – “7”1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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20. 18. 针对目前项目,在项目开展过程中,您用电子邮件、视频会议或公司项目平台渠道与各位团队成员沟通的频率是?以下问题关于不同的沟通渠道,勾选“1” – “7”1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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21. 19.针对目前项目,在项目开展过程中,您用即时通信(比如QQ)或社会化媒体(比如微信)渠道与各位团队成员沟通的频率是?以下问题关于不同的沟通渠道,勾选“1” – “7”1:少于一个月一次或者从来没有过, 2:一个月1-2次, 3:一个月几次,4:每周1-2次,5:每周几次,6:每天1-2次,7:至少每天几次 [矩阵单选题] *    

 

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22. 20. 在目前项目开展过程中,我会直接向该团队成员明确地表达针对目前项目的想法。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=有点不同意 3=中立 4=有点同意 5=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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23. 21. 在目前项目开展过程中,我认为针对目前项目几乎可以在所有方面信赖该团队成员。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=有点不同意 3=中立 4=有点同意 5=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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24. 22.在目前项目开展过程中,我和该团队成员针对目前项目沟通的主题很广泛。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=有点不同意 3=中立 4=有点同意 5=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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25. 23. 在目前项目开展过程中,我们团队主要由该成员主要负责与项目执行(例如:研发、业务运营、业务过程改进、市场营销)直接相关的决策,例如:产品开发中的决策可以包括系统设计、系统架构、软件平台、开发方法、编程语言系统功能、系统功能等。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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26. 24. 在目前项目开展过程中,我们团队主要由该成员主要负责项目管理相关的决策,例如:确定项目成功标准、预算、日程、项目交付、及里程碑, 管理项目进展, 确保项目按时完成, 确保项目按预算完成, 确保实现项目目标(比如对公司有独特或创新的贡献,满足客户的需求等)。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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27. 25. 总的来说,在目前项目开展过程中,我们团队主要依赖该成员为团队的领导。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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28. 26. 在目前项目开展过程中,我与每个团队成员之间的协调合作的程度较高(例如,分享或共同完成数据或文件、协调项目计划等)?勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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29. 27. 在目前项目开展过程中,该成员表现出对其他成员工作的高度支持。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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30. 28. 在目前项目开展过程中,该成员遵守对团队的共同承诺。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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31. 29. 在目前项目开展过程中,该成员会激励或鼓舞其他成员。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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32. 30.在目前项目开展过程中,该成员经常会想到新的工作方法。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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33. 31.在目前项目开展过程中,该成员经常会有许多关于如何开展工作的新主意。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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34. 32.在目前项目开展过程中,该成员的创意经常会被其他成员效仿。勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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第三部分:团队的整体情况

35. 33. 在目前项目开展过程中,我们团队的情况是:勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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每个团队成员都会期待我表现出最高水平。

每个团队成员都会鼓励我超过通常期待的个人表现(例如额外的努力)。

每个团队成员都会期望我投入100%的时间去工作。

每个团队成员都不害怕去颠覆现有的规则。

每个团队成员都扮演非传统的角色,去改变现有的规则。

每个团队成员都不害怕去打破模子,从而找到做事的不同方法。

每个团队成员都对我们团队的定位提出自己的清晰愿景。

每个团队成员都对我们团队的方向提出自己的清晰愿景。

每个团队成员都做出贡献,使个人对团队的目的有更清晰的愿景。

每个团队成员被更高的目标或理想驱动。

每个团队成员都专注于达到更高的目标或理想。

每个团队成员都努力达到更高的目标或理想。

每个团队成员都对其他成员的工作热心。

每个团队成员都用热情的方式对待新开始的项目和任务。

每个团队成员都加强我们团队对整个企业的重要性。

每个团队成员都会重视质疑其他成员的价值。

每个团队成员都鼓励其他成员重新思考从未被质疑过的想法。

每个团队成员都质疑传统做事的方法。

在解决问题时,每个团队成员都从广泛的角度去思考。

每个团队成员都从不同角度去看待问题。

36. 34. 在目前项目开展过程中,我们团队的情况是:勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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每个团队成员都会根据我的表现给我推荐恰当的回报(例如:向公司推荐我的表现,使公司可能会考虑给我一定的回报)。

每个团队成员都会根据我的表现给我推荐更好的回报。

如果我表现良好,每个团队成员都会推荐给我更好的回报。

当我表现良好,每个团队成员都会给我正面的评价。

当我的工作表现超出平均水平,每个团队成员都会称赞我。

当我的工作表现非常好时,每个团队成员都会给我特别的认可。

每个团队成员都会关注项目中不符合标准的不正常情况、错误、例外和偏差等。

每个团队成员都会密切关注我的表现,发现我工作中的错误。

每个团队成员都会花时间“灭火”。

每个团队成员都会跟踪项目中发生的错误。

每个团队成员都会关注没有达到标准的失败情况。

每个团队成员都接受,在试图改进之前,工作表现可以较差。

每个团队成员都接受,在问题变得严重之前,暂时不采取行动。

每个团队成员都会告诉我做错了什么,而不是做对了什么。

每个团队成员都接受,等到发生错误后再采取行动。

每个团队成员都接受“没坏就不要去修”的理念。

37. 35. 在目前项目开展过程中,我们团队的外部指导/顾问(如果没有外部指导/顾问,则不需要回答以下问题):勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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对我们团队的能力表示很有信心。

能够有效地激励和指导我们团队完成项目的挑战。

对我们团队的需求敏感且努力帮助我们(无论他的能力是否能够帮助我们)。

强调成员们对有效的措施要及时进行巩固。

强调采用在之前工作中发现的一些行之有效的策略。

强调团队在合作中总结并吸取教训。

作为团队外的资源参与活动。

帮助团队制定解决问题的方案。

以团队推动者/指导的身份参与活动。

为团队提供协助。

38. 36. 在目前项目开展过程中,勾选“1” – “5”,表示 1=从来没有 2=比较少 3=有一些 4=比较多 5=很多 [矩阵单选题] *    

 

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团队成员中关于想法/主意的冲突的发生频率是?

团队成员关于要完成的工作的观点不一致的频率是?

团队成员关于各自正在开展的工作所产生的冲突是?

团队成员关于正在开展任务的观点之间的差异是?

团队成员之间有关系上的摩擦吗?

团队成员之间有明显的个性冲突吗?

团队成员之间关系紧张吗?

团队成员之间有情绪冲突吗?

关于谁应该做什么,团队成员之间经常意见不一致吗?

关于如何完成一项任务,团队成员经常意见不一致吗?

关于如何分配任务,团队成员之间有多少意见冲突?

关于如何分配资源,团队成员经常表示不同意吗?

39. 37.您所在的自发团队项目是否有正式的企业规章制度的支持?如果有,请说明主要内容(例如,企业对项目有资金支持、企业会认可或奖励项目成果、允许员工在工作时间开展项目等): [填空题] *    

40. 38. 在目前项目开展过程中,我们团队能感到:勾选“1” – “7”1=非常不同意 2=基本上不同意 3=有点不同意 4=中立 5=有点同意 6=基本上同意 7=非常同意 [矩阵单选题] *    

 

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公司会以我们团队的成就为荣。

公司真心关心我们团队的福利。

公司尊重和认可我们团队对组织发展的贡献。

公司会认真考虑我们团队的目标和价值观。

公司很少会关心我们团队。

如果我们团队有特别的需要,公司会愿意帮助我们。

非常感谢您的参与!

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