360问卷调查

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360度调查是一种用于评估个人领导和管理技巧的方法和机制。此种调查包括了四种被调查对象:被评估者,他/她的上司,同级和下属。调查过程则包括了四步: 问卷调查、问卷分析、对策制定、行动跟踪。
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分数等级及评分规则说明:

 

1.9-10分: 代表优秀, 这类员工的工作表现一贯能超越对其的期望值。
2.7-8分:较优秀, 这类员工能完成其工作,有时能超越对其的期望值。
3.5-6分: 一般, 这类员工一般能够完成其工作,员工承担责任的能力得到肯定。  
4.3-4 分:较差, 这类员工能部分完成其工作,经常落后。
5.1-2 差:  这类员工经常不能完成任务。 
6. N:不适用/未观察 不适用/未观察

1.

Forrest提供的日常培训

[单选题] *    
2.

Forrest提供的日常工作建议

[单选题] *    
3. Forrest 在日常工作中 [单选题] *    
4. Forrest 在日常工作中 [单选题] *    
5. Forrest 在日常工作中 [单选题] *    
6.

总体来说,你对Forrest的工作评价

[单选题] *    

7.

你觉得Forrest有哪些做得好的方面

[填空题] *    

8. 你觉得Forrest可以提高的地方 [填空题] *    

51调查网 谢谢您的参与

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