分数等级及评分规则说明: 1.9-10分: 代表优秀, 这类员工的工作表现一贯能超越对其的期望值。 2.7-8分:较优秀, 这类员工能完成其工作,有时能超越对其的期望值。 3.5-6分: 一般, 这类员工一般能够完成其工作,员工承担责任的能力得到肯定。 4.3-4 分:较差, 这类员工能部分完成其工作,经常落后。 5.1-2 差: 这类员工经常不能完成任务。 6. N:不适用/未观察 不适用/未观察
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1.9-10分: 代表优秀, 这类员工的工作表现一贯能超越对其的期望值。 2.7-8分:较优秀, 这类员工能完成其工作,有时能超越对其的期望值。 3.5-6分: 一般, 这类员工一般能够完成其工作,员工承担责任的能力得到肯定。 4.3-4 分:较差, 这类员工能部分完成其工作,经常落后。 5.1-2 差: 这类员工经常不能完成任务。 6. N:不适用/未观察 不适用/未观察
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