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员工对直属主管满意度问卷模板

  • 时间:2013-04-28 18:03:17 引用：1182次 阅读:7655次
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直属主管：该要项的设置目的是反映员工对于他们的直接经理或主管的感觉。这一要项涵盖诸如目标清晰度、管理人员支持、辅导反馈和定期的绩效面谈等事项。“员工离开他们的领导人而不是他们的组织”这句格言在现实当中往往得以验证。在所有工作压力要素当中,一个不称职的直接上级首当其冲,并且将直接影响到员工的身心健康、生产力以及留置意愿等。该要项对目前在整体薪酬福利方面已达到行业水平但仍面临优秀员工流失问题的组织将提供非常有效的反馈。
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2. 整体而言,我满意我的直属主管 [单选题] *    
3. 我的直属主管能够适时给予部属鼓励及协助 [单选题] *    
4. 我的直属主管具备承担责任的能力 [单选题] *    
5. 我的直属主管对于部属的工作能给予明确指示 [单选题] *    
6. 我的直属主管能够在适当时机做明确的决策 [单选题] *    
7. 我的直属主管具备达成工作目标的必要知识经验与能力 [单选题] *    
8. 我总是能联系上我的主管经理 [单选题] *    
9. 我的直属主管能够跟我就相关工作职责进行有效的沟通 [单选题] *    
10. 我的直属主管在设定我的工作优先次序和目标方面非常高效 [单选题] *    
11. 对于您应该了解的信息，上级： [单选题] *    
12. 您的上司意外调离，公司又重新招聘了一位上司，您对此的看法是： [单选题] *    
13. 您与上级的沟通： [单选题] *    
14. 当您遇到困难时，您所选择的倾诉对象是： [单选题] *    
15. 您上司的承诺是否实现： [单选题] *    
16. 您本人或他人是否有被不公正对待的感觉： [单选题] *    
17. 当您取得成绩时，上司对您: [单选题] *    
18. 您上司对您的工作指导： [单选题] *    
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