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Michael高绩效团队调查问卷——周树瑶团队

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尊敬的用户

本问卷是对团队的现况进行测评的问卷。问卷中所有题目请根据您的真实评价提供答案。评估的结果将不会作为您或者团队领导的绩效评比、奖惩的参考；本问卷将不会透漏任何填写人的信息给第三方，包括公司高层。不接受此保密要求的企业我们将不会提供测评结果。题目中包含单项选择和填空题，所有题目都为必答题；您的答案将帮助您的团队获得最完整的反馈，有助于您和您的团队一起获得业绩或绩效的成长。

第1页

1. 您的姓名 [填空题] *    

2. 您的手机号码 [填空题] *    

3. 被测评团队领导者姓名 [填空题] *    

4. 表达真诚感激（要达到高绩效团队的这项标准，个人对他人表达真诚感谢时要做到：习惯性地、真诚地、及时地、适度地、具体地，我们称之为“HAPPS”式的感激），被测评团队成员在这方面的行为模式： [单选题] *    

5. 请给出在“表达真诚感激”中你选择这一项的理由，最好是可以帮助测评团队成员更加了解团队自身或可改善的说明 [填空题] *    

6. 关注共同利益（要达到高绩效团队的这项标准，团队成员要关注与他人的共同利益，特别是当冲突牵制绩效的时候），测评团队成员在这方面的行为模式： [单选题] *    

7. 请给出你在“关注共同利益”中选择这一项的理由，最好是可以帮助测评团队成员更加了解团队自身或可改善的说明 [填空题] *    

8. 适度包容他人的标准（要达到高绩效团队的这项标准，个人需要适当分享权力（授权）、信息、认可，避免包容过度的浪费），测评团队成员在这方面的行为模式： [单选题] *    

9. 请给出你在“适度关注他人”中选择这一项的理由，最好是可以帮助测评团队成员更加了解团队自身或可改善的说明 [填空题] *    

10. 信守所有协议的标准（要到达高绩效团队的这项标准，个人可以通过只达成可以履行的协议、严格信守达成的协议、打破协议之前重新协商来做到）测评团队成员在这方面的行为模式： [单选题] *    

11. 请给出你在“信守他人协议”中选择这一项的理由，最好是可以帮助测评团队成员更加了解团队自身或可改善的说明 [填空题] *    

12. 表达基于现实的乐观的标准（要达到高绩效团队的这项标准，个人可以通过保持积极心态、完全拥抱令人不愉快的现实、表达描述可信而又激励人心的未来成果做到）测评团队成员在这方面的行为模式： [单选题] *    

13. 请给出你在“表达基于现实的乐观”中选择这一项的理由，最好是可以帮助测评团队成员更加了解团队自身或可改善的说明 [填空题] *    

14. 100%投入的标准（要达到高绩效团队的这项标准，个人可以通过100%投入到实现重要目标来做到）测评团队成员在这方面的行为模式： [单选题] *    

15. 请给出你在“100%投入”中选择这一项的理由，最好是可以帮助测评团队成员更加了解团队自身或可改善的说明 [填空题] *    

16. 避免指责与抱怨的标准（要达到高绩效团队的这项标准，团队成员可以通过自己不指责与不抱怨、不容忍他人的指责、抱怨来做到）测评团队成员在这方面的行为模式： [单选题] *    

17.

 
请给出你在“避免指责与抱怨”中选择这一项的理由，最好是可以帮助测评团队成员更加了解团队自身或可改善的说明
[填空题] *    

18. 明确角色、责任和授权的标准（要达到高绩效团队的这项标准，个人可以通过清晰定义角色、责任和授权，让相关人知道/批准来做到）被测评团队成员在这方面的行为模式： [单选题] *    

19. 请给出你在“明确角色、责任和授权”中选择这一项的理由，最好是可以帮助测评团队成员更加了解团队自身或可改善的说明 [填空题] *    

20.

”加分“问题（好的方面）

被测评团队成员的哪些特质是你最欣赏的？当你为被测评团队提供重要且有助于提升的信息时，这是你的一个表达真诚的感激的实践机会

 [填空题] *    

21.

”改进“问题（有待改善的方面）

被测评团队怎样做可以更高效？被测评团队可以采用你的洞见以发展行动、提升绩效，请贡献你的意见

 [填空题] *    

51调查网 谢谢您的参与
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