首页 > 问卷模板 > 产品调查-服务 > 4D团队行为调查问卷

4D团队行为调查问卷

  • 使用:1253次 浏览:7824次
获取更多资讯

尊敬的用户

本测试为4D测评,测评报告不仅仅提供报告本身,同时也提供给被测评者改进方式以及改进建议;

第1页

1. 您的姓名 [填空题] *    

2. 请填入测评者姓名 [填空题] *    

3. 表达真诚感激(要达到4D的这项标准,个人对他人表达真诚感谢时要做到:习惯性地、真诚地、及时地、适度地、具体地,我们称之为“HAPPS”式的感激),被测评者在这方面的行为模式: [单选题] *    
4.

关注共同利益(要达到4D的这项标准,团队成员要关注与他人的共同利益,特别是当冲突牵制绩效的时候),测评者在这方面的行为模式:

[单选题] *    
5. 适度包容他人的标准(要达到4D的这项标准,个人需要适当分享权力(授权)、信息、认可,避免包容过度的浪费),测评者在这方面的行为模式: [单选题] *    
6. 信守所有协议的标准(要到达4D的这项标准,个人可以通过只达成可以履行的协议、严格信守达成的协议、打破协议之前重新协商来做到)测评者在这方面的行为模式: [单选题] *    
7. 表达基于现实的乐观的标准(要达到4D的这项标准,个人可以通过保持积极心态、完全拥抱令人不愉快的现实、表达描述可信而又激励人心的未来成果做到)测评者在这方面的行为模式: [单选题] *    
8. 100%投入的标准(要达到4D的这项标准,个人可以通过100%投入到实现重要目标来做到)测评者在这方面的行为模式: [单选题] *    
9. 避免指责与抱怨的标准(要达到4D的这项标准,团队成员可以通过自己不指责与不抱怨、不容忍他人的指责、抱怨来做到)测评者在这方面的行为模式: [单选题] *    
10. 明确角色、责任和授权的标准(要达到4D的这项标准,个人可以通过清晰定义角色、责任和授权,让相关人知道/批准来做到)测评者在这方面的行为模式: [单选题] *    

11.

”加分“问题(好的方面)9

测评者的哪些特质是你最欣赏的?当你为测评者提供重要且有助于提升的信息时,这是你的一个表达真诚的感激的实践机会

[填空题] *    

12.

”改进“问题(有待改善的方面)

测评者怎样做可以更高效?测评者可以采用你的洞见以发展行动、提升绩效,请贡献你的意见

[填空题] *    

51调查网 谢谢您的参与

相关推荐

还没有账户?立即注册