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探讨领导风格与员工忠诚度的关系调查问卷

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尊敬的用户

您好！

非常感谢您参与本问卷的填答。本研究的主题是是探讨领导风格与员工忠诚度的关系——以酒店业为例。

    请仔细阅读每一问项，根据您的真实情况或感受填答。您的答案将对我的研究统计有很大的帮助。本研究的成果仅用于学术探讨,绝不外公开您的个人信息，敬请放心。承蒙您在百忙之中的鼎力支持，谨此表示我衷心的感谢。

祝

生活愉快、工作顺利

                                                    指导教授   吴锦锠  博士

                                             学生   黄春颖  敬上

                                                       联系方式：  13799726706
第1页

【第一部分：个人资本资料】

以下是关于您个人的基本数据，仅作为整体分析使用，绝对保密。请选择与您相符的选项。谢谢！

 

1.

性别

 [单选题] *    
2.

年龄

 [单选题] *    
3.

教育程度

 [单选题] *    
4.

月薪    

 [单选题] *    
5. 服务年资 [单选题] *    
6.

您居住地

  

[单选题] *    
7. 您的婚姻状况    [单选题] *    
8. 您的职位    [单选题] *    
9. 您所在的部门   [单选题] *    

【第二部分：领导风格量表】

以下是描述您对贵公司上司作风的看法（并非用以判断上司作风的好坏）。请根据您的实际感受或者经验，选出您认为与实际最相符的答案。谢谢！

(一)支持型：上司关心员工的福利和需求，平易近人。

10.

上司在员工工作遇到挫折时，会给予帮助。

 [单选题] *    
11.

上司在员工表现很好时，给予奖励。

 [单选题] *    
12. 上司很重视员工的个人福利。 [单选题] *    
13. 上司关心员工的工作和生活。 [单选题] *    

（二）指示型：上司会建立工作目标或制定计划等，并指导员工的工作。

14. 上司能明确告诉员工做好哪些工作可以得到相应的奖励。 [单选题] *    
15. 上司明确告诉员工在该公司什么事应该做和什么事不应该做。 [单选题] *    
16.

上司在员工工作上有缺失时，与员工进行沟通，找出原因所在。

[单选题] *    
17. 上司在交付给员工工作时，能明确分派员工应担负的责任。 [单选题] *    

（三）参与型：上司乐于与员工相处，还会征求甚至采纳员工的意见。

18. 上司热心参与员工的聚会和活动。 [单选题] *    
19.

上司在做决策前，会召集员工开会讨论，征求大家的意见。

[单选题] *    
20. 上司经常采纳或肯定员工的建议。 [单选题] *    
21. 上司与员工们能愉快地共事。 [单选题] *    

（四）成就导向型：上司为员工制定最高的绩效目标，强调工作的挑战性。

22. 上司对工作质量的完成要求很高。 [单选题] *    
23. 上司严格要求员工维持一定的绩效标准。 [单选题] *    
24. 上司努力宣扬其经营理念，并对公司的发展有明确的蓝图。 [单选题] *    
25. 上司鼓励公司员工要有迎接挑战的勇气，要斗志昂扬。 [单选题] *    

【第三部分：员工忠诚度量表】

   以下是描述您对该酒店的忠诚度。请根据您实际的感受和经验，选出您认为与实际最相符的答案。谢谢！

26. 您愿意继续留在该酒店工作。 [单选题] *    
27. 您目前很满足也很喜欢在该酒店工作。 [单选题] *    
28.

你愿意介绍朋友来该酒店消费或者工作。

 [单选题] *    
29.

您认为在该酒店工作让您的心灵有归属感。

 [单选题] *    
30. 您把该酒店的利益视为您自己的利益。 [单选题] *    
51调查网 谢谢您的参与
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