招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘服务运营提供的服务。主要包括网络招聘、报纸杂志招聘、猎头招聘、人力资源外包和招聘会五种形式。

　　网络招聘：指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职。

　　网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。

　　招聘网站：狭义的招聘网站指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站指其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。

　　随着移动互联网的持续渗透，移动端招聘将成为未来招聘行业发展的重中之重。各大企业纷纷加大力度布局移动招聘，完善各自的移动端产品。

　　移动端未来发展的特点：

　　1.灵活性

　　互联网向传统行业的渗透，加快了市场的不断变化。跳槽逐渐成为职业发展的常态，对职业信息的掌握需要更加及时、灵活。

　　2.碎片化

　　社交化元素不断渗透招聘领域，求职者与企业利用碎片化时间进行交流的行为愈加常见。移动化沟通平台必不可少。

　　3.基于地理位置

　　蓝领群体在网络招聘行业占据较大比例，工作位置是其考虑重点。移动招聘可利用LBS技术进行更好的定位及职业机会筛选，寻找附近的工作机会。

　　4.用户体验较好

　　移动端具有小屏，界面简洁等特点，用户可更清晰、明确的获得相关职位信息，用户体验较好。

　　5.精准匹配

　　基于大数据算法的精准匹配是提升招聘效率的有效解决办法之一。通过对雇主、求职者的搜索行为、简历阅览行为等的分析，找到最佳匹配，并推送给雇主和用户，有效的提高了招聘效率。

　　6.数据安全

　　简历包涵工资、年龄、通讯方式等较多私人信息，因此利用简历数据进行用户画像时，保证信息安全是重中之重。

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