1.客观性：资料的准确性是市场调研的核心，因为只有掌握客观的真实情况，才能做出真正有效的决策。因此在进行市场调研中，始终要遵循实事求是的态度，客观如实地反映市场情况，不允许带有任何主观意愿和偏见，做到调查资料的准确可靠。

　　2.及时性：服装产业是一个时尚产业，服装市场瞬息万变，所以更加注重信息的时效性。所以，企业必须及时并经常进行市场调研，获取相关信息，做出相应反应，否则就有可能造成产品滞销，资金回笼困难，给企业带来严重经济损失。

　　3.针对性：服装市场调研涉及的内容广泛，欲泛则不精，这就要求调研人员根据预定的目的进行有针对性的调查，有的放矢才能够更快、更深入地解决问题。

　　4.计划性：市场调研是一项复杂而细致的工作，工作量大、涉及面广，所以必须进行周密的计划，围绕主题、分清主次、突出重点、按部就班地进行，而不可“东一榔头，西一棒槌”，耽误时间、耗费精力，又给后期的整理工作增加困难。

　　5.系统性：对市场调研所获取的信息资料要加以整理归纳，做到条理化、系统化，并对市场情况作出比较全面的判断。而且对于调查的结果要及时付诸行动，如果束之高阔，不仅是极大的浪费，还有可能使企业错失良机，造成无形的损失。

　　6.持续性：占有一切必须的资料是进行市场调研的重要手段，也是对市场变化进行深入研究、分析和预测的保障。市场调研是一项经常性的工作，要善于将每次调查的结果进行整理归档，建立完善的市场信息系统和资料库，为后续的工作提供经常性的资料来源。

　　服装品牌调查

　　（1）单一品牌：是指对某一品牌进行专门调研。这种调研的针对性很强，往往调研目的非常明确，并对某一品牌有一定了解时采用，有时是为某公司所属品牌进行的调研。

　　（2）多个品牌：是指对几个以上不同品牌进行比较调研。此类调研往往对调研没有预见性，预期结果不甚明了，是随行就市式的调研。调研对象可以是同类品牌或异类品牌。

　　（3）同类品牌：是指对同一性质和档次的品牌进行综合调研。此类调研目的性比较明确，可以掌握同类品牌中比较普遍的情况。

　　（4）目标品牌：是指对想要达到或超过的品牌进行对比调研。一般是选择业内影响大，业绩好，或与要求调研的目标类别相当的品牌。目标品牌可以是一个或数个。

　　人员对象调查

　　（1）销售人员：销售人员是指企业内部负责销售的有关员工。包括销售经理、销售主管、业务员等。

　　（2）营业人员：营业人员是指在销售场所负责销售第一线的人员。包括店长、营业员等。

　　（3）商场人员：商场人员是指负责商场管理的店主人员。包括商场部经理、楼面经理、业务主管等。

　　（4）消费者：消费者泛指所有进入调研范围的一般人员。

　　（5）顾客：顾客是指直接购买或消费某品牌产品的人员。

　　以上就是我要调查网提供的关于服装市场方面的资讯内容，希望对大家能够有所帮助。如果您想要了解更多的调查资讯也可以直接登入我要调查网的官网进行查看与咨询相关的工作人员。