近年来，跨境电商零售出口行业因其增长迅速、潜力巨大而广受关注。随着政府不断强调“互联网+外贸”对于中国产业结构转型升级的关键作用，以及一系列政府配套措施的相继出台与落实，跨境电商零售出口行业作为优势产业的地位得以确立。行业的迅速发展与乐观前景催生了大量的人才需求，也吸引着越来越多有识之士寻求加盟。

　　1.行业进入成长期

　　根据一项调查报告显示，跨境电商企业中90%拥有5名以上雇员，超过50%拥有20名以上雇员，近30%的卖家雇员人数超过50人以上。这说明，拥有一定规模的卖家是跨境电商零售出口行业中的主流。这样的卖家通常已经具备一定的业务规模，也逐渐开始形成自己的优势品类，运营管理的规范化程度也相对较高。这类卖家成为行业主流，意味着行业已经走过了初生时的野蛮生长时期，进入了更有质量的成长阶段。

　　2.市场扩容胃口大开，强烈需求人才

　　据了解，超过94%的受访卖家表示在未来中有扩大公司规模、继续招聘人才的计划。这说明，卖家普遍预计今后三年业务量规模将扩大，对行业前景保持乐观。客观需求的增长与政府的政策支持共同推动了跨境电商零售出口行业的快速发展，并有望持续繁荣。市场容量不断扩大，身处其间的卖家业务规模也将水涨船高，自然催生了持续增加的人才需求。同时，在调查中显示，未来将继续招聘客服类岗位和产品开放类岗位人才的受访卖家占比分别为56%与54%，明显高于其他类别的岗位。

　　3.管理型人才稀缺

　　尽管应届毕业生是卖家招聘的主流，但是这并不意味着对高素质专业人才没有需求。有35%的受访卖家表示计划招聘管理类岗位的人才，29%的受访卖家表示计划招聘供应链和物流管理类人才，18%的受访卖家表示计划招聘技术开发型人才。我们认为，这是因为随着跨境电商零售出口行业不断发展与成熟，卖家在业务规模不断提升的同时，业务的复杂程度与内部管理的难度也不断提高，因此，对于具有经营管理、软件开发、供应链和物流管理等专业技能的人才需求也开始增加。

　　跨境电商行业如火如荼发展着，企业不断调整步伐、改善运营的同时，急需新鲜的血液注入，既能使其能更壮大发展，同时与年轻人才碰撞出的火花，也将给予企业乃至行业新的可能。