网络招聘市场调查
年底将至，很多事都会集中在这一时期发生。与年会、年终奖相似，跳槽也逐渐成为年底频繁上演的活动。而随着社会网络的发达，越来越多的人利用网络来寻找工作。人们对网上招聘的要求不断变化，但传统招聘网站没有太大改变。在这一背景下，网络招聘市场都在找寻“抓住用户”的答案。
企鹅智酷最近发起了一项市场调查表，7000多名用户分享了他们所关心的网络求职问题，以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被份为四大项，我们试着用此描述网络招聘的下一个风口。
求职万金油：招聘网站和亲朋好友
调查结果显示，招聘网站和通过亲朋介绍是人们找到工作最有效的方式，两者的比例分别为31.3%和26.7%。此外，有8.9%的人是通过企业校招觅得。值得注意的是，中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制，在招聘市场中不断弱化。它们在此次调查中的比例仅3.3%和3.7%。
由调查可见，用户求职变得更加垂直和聚焦。招聘网站信息丰富，亲友推荐可信度高。这两种求职方式都有着各自不可代替的优势，成为人们目前求职最主要的方式。
获取信息：招聘网受宠，电视台遭冷落
同样，招聘网站和亲朋好友也是人们目前获得招聘信息最主要的两项来源，它们的比例分别为53.7%和32.3%。与其相对的是，报纸杂志、电视电台等传统媒介的作用逐渐萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的人比例总和，刚刚超过一成。两者传播范围窄、信息量有限，这让它们在网络面前相形见拙。通过社交媒体获取信息的人也不多，他们的比例只有4.2%。微信微博等社交平台的自有属性，限制了它们的发挥。但我们不能否定，社交平台在特定圈子和群体中依然有定向招聘的效果。
社交求职：职业社交平台备受欢迎
实际使用中招聘网站仍是最受欢迎的求职方式，高达57.6%的人表示会通过招聘网站发布求职信息。还有人表示会在目标公司的官网上查看招聘信息，根据需求直接投递简历。通过这种方式求职的人数紧随其次，占比35.1%。
过去几年企业越来越完善的网络布局和更新及时的招聘信息，让直接通过企业网站求职的人数不断增加。与其它招聘手段相比，企业通过官网发布的招聘信息更加集中、精准，也更真实。直接向目标公司发送求职简历，逐渐成为部分人群求职时的固定选项。社交媒体的自有属性限制了它在实际招聘中的表现，仅2.2%的人通过社交媒体找工作。相比之下，功能专一的职业社交平台在实际求职时更受欢迎。调查中通过职业社交网络求职的用户占比11.9%，是大众社交平台的5倍多。
四成用户痛恨网络招聘虚假宣传
在面对其他类型的求职手段，招聘网站线的非常出色。尽管用户对它的多项反馈均居于榜首，但其积累多年的虚假宣传、过度包装、反馈少及回复滞后等弊病依旧备受指责。其中虚假宣传被批评最多，传统招聘网站和优秀用户体验之间还有一定距离。
总的来说，在没有足够强大的替代品出现之前，招聘网站还是求职平台和信息的获取最受欢迎的选择。但招聘网站累计多年的问题如果一直不被解决，也将会影响人们的选择。甚至有另一种方式能稍微代替起作用，便会有不少用户“转移阵地”。
企鹅智酷最近发起了一项市场调查表，7000多名用户分享了他们所关心的网络求职问题，以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被份为四大项，我们试着用此描述网络招聘的下一个风口。
求职万金油：招聘网站和亲朋好友
调查结果显示，招聘网站和通过亲朋介绍是人们找到工作最有效的方式，两者的比例分别为31.3%和26.7%。此外，有8.9%的人是通过企业校招觅得。值得注意的是，中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制，在招聘市场中不断弱化。它们在此次调查中的比例仅3.3%和3.7%。
由调查可见，用户求职变得更加垂直和聚焦。招聘网站信息丰富，亲友推荐可信度高。这两种求职方式都有着各自不可代替的优势，成为人们目前求职最主要的方式。
获取信息：招聘网受宠，电视台遭冷落
同样，招聘网站和亲朋好友也是人们目前获得招聘信息最主要的两项来源，它们的比例分别为53.7%和32.3%。与其相对的是，报纸杂志、电视电台等传统媒介的作用逐渐萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的人比例总和，刚刚超过一成。两者传播范围窄、信息量有限，这让它们在网络面前相形见拙。通过社交媒体获取信息的人也不多，他们的比例只有4.2%。微信微博等社交平台的自有属性，限制了它们的发挥。但我们不能否定，社交平台在特定圈子和群体中依然有定向招聘的效果。
社交求职：职业社交平台备受欢迎
实际使用中招聘网站仍是最受欢迎的求职方式，高达57.6%的人表示会通过招聘网站发布求职信息。还有人表示会在目标公司的官网上查看招聘信息，根据需求直接投递简历。通过这种方式求职的人数紧随其次，占比35.1%。
过去几年企业越来越完善的网络布局和更新及时的招聘信息，让直接通过企业网站求职的人数不断增加。与其它招聘手段相比，企业通过官网发布的招聘信息更加集中、精准，也更真实。直接向目标公司发送求职简历，逐渐成为部分人群求职时的固定选项。社交媒体的自有属性限制了它在实际招聘中的表现，仅2.2%的人通过社交媒体找工作。相比之下，功能专一的职业社交平台在实际求职时更受欢迎。调查中通过职业社交网络求职的用户占比11.9%，是大众社交平台的5倍多。
四成用户痛恨网络招聘虚假宣传
在面对其他类型的求职手段，招聘网站线的非常出色。尽管用户对它的多项反馈均居于榜首，但其积累多年的虚假宣传、过度包装、反馈少及回复滞后等弊病依旧备受指责。其中虚假宣传被批评最多，传统招聘网站和优秀用户体验之间还有一定距离。
总的来说，在没有足够强大的替代品出现之前，招聘网站还是求职平台和信息的获取最受欢迎的选择。但招聘网站累计多年的问题如果一直不被解决，也将会影响人们的选择。甚至有另一种方式能稍微代替起作用，便会有不少用户“转移阵地”。
