工薪阶层心理社会调查
在当今社会的职员中，大部分人群都属于共新阶层。而工薪阶层的心里情况，又是怎么样的？近日，全球企业管理培训公司企顾司公布了一项调查。调查结果表明，超过两层的工薪一族表示在职业生涯中有过抑郁、精疲力竭等严重的心理问题，且超过两层的工薪族认为这是由工作引起的心理问题。企顾司 (CEGOS)创建于1926年，欧洲规模最大的企业高级管理培训、咨询公司。总部位于法国巴黎，在世界不同国家有5000多位培训顾问。
报道称，53%的工薪阶层和68%的管理人员表示在工作中常常感到有压力，且大多数人认为这种压力会对健康产生负面影响。71%的人力资源负责人认为，他们的员工存在这种压力。企顾司人力资源问题专家安尼克·黑格尔(Annick Haegel)表示，这些数据非常令人担忧，仅三成的管理者表示自己接受过培训、以检测是否存在社会心理问题。
据了解，接受调查的工薪阶层和管理阶层认为压力主要来自于工作量过大、工作缺乏组织或组织不力和存在孤独感。32%的员工称他们无法将职业与私人生活分隔开，这一比例与去年相比上升了6%。
调查表明，社会环境不断恶化。53%的工薪阶层和管理阶层认为工作环境比去年更糟糕，尽管71%的员工表示自己工作很投入。54%的工薪阶层对自身工作团队表示满意，这一数字与去年相比下降了14%。另外，表示对对自己当前工作表示满意的工薪阶层不到一半，仅49%，相对去年下降了12%。
工薪阶层在工作期间努力工作，但总会遇到各种客观因素。比如工作中遇到的压力，环境带来的孤独感等等，都会使员工产生各种负面的影响。抑郁的心理最后会打破身心防线，致使身心疲惫而无法正常工作。所以企业在运营的过程中，更要注重员工的心理。
报道称，53%的工薪阶层和68%的管理人员表示在工作中常常感到有压力，且大多数人认为这种压力会对健康产生负面影响。71%的人力资源负责人认为，他们的员工存在这种压力。企顾司人力资源问题专家安尼克·黑格尔(Annick Haegel)表示，这些数据非常令人担忧，仅三成的管理者表示自己接受过培训、以检测是否存在社会心理问题。
据了解，接受调查的工薪阶层和管理阶层认为压力主要来自于工作量过大、工作缺乏组织或组织不力和存在孤独感。32%的员工称他们无法将职业与私人生活分隔开，这一比例与去年相比上升了6%。
调查表明，社会环境不断恶化。53%的工薪阶层和管理阶层认为工作环境比去年更糟糕，尽管71%的员工表示自己工作很投入。54%的工薪阶层对自身工作团队表示满意，这一数字与去年相比下降了14%。另外，表示对对自己当前工作表示满意的工薪阶层不到一半，仅49%，相对去年下降了12%。
工薪阶层在工作期间努力工作，但总会遇到各种客观因素。比如工作中遇到的压力，环境带来的孤独感等等，都会使员工产生各种负面的影响。抑郁的心理最后会打破身心防线，致使身心疲惫而无法正常工作。所以企业在运营的过程中，更要注重员工的心理。
