职场歧视市场调查
为了更好的生活，大家都在努力的工作。但在职场上，难免也会有人会受到歧视。日前，据香港一项调查显示，近二成受访者遭遇歧视。这具体又是怎么样的呢？让我们看看下面的调查问卷结果。
香港中通社报道，香港平等机会委员会昨日公布的一项调查结果显示，有18%受访者指称曾在求职或在职时受到歧视或骚扰。他们之中所指称最常见的歧视类型就是年龄歧视，这群受访者的年龄中位数是40-49岁之间。
此次的调查时间是在今年的1月-4月，以随机抽样方式展开，且另用电话访问了2008个香港住户。数据统计分析，除了年龄歧视外还有其他显著的歧视或骚扰类别，包括性别、性骚扰、家庭岗位等等。调查结果还显示了有57%工作间的歧视在中小型企业发生，而38%于中大型企业发生，14%在超过500名员工的公司发生。
不过，多数受歧视者都无意向公司管理层或平机会作出投诉。调查结果显示，有94%曾受歧视的受访者不会采取行动。理由是“歧视是工作间常见情况，见惯不怪”，采取行动也“没有帮助”。
平等机会委员会研究专责小组召集人谢永龄称，加强反歧视的公众教育和宣传至关重要。这些工作将会应促进人们拥有更正面的态度，让他们指导在工作期间遇到歧视时应采取行动，比如投诉。同时，还要给公司管理层及负责人力资源的员工进行相关培训。更多相关调查资讯，就上我要调查网（www.51diaocha.com）！
香港中通社报道，香港平等机会委员会昨日公布的一项调查结果显示，有18%受访者指称曾在求职或在职时受到歧视或骚扰。他们之中所指称最常见的歧视类型就是年龄歧视，这群受访者的年龄中位数是40-49岁之间。
此次的调查时间是在今年的1月-4月，以随机抽样方式展开，且另用电话访问了2008个香港住户。数据统计分析，除了年龄歧视外还有其他显著的歧视或骚扰类别，包括性别、性骚扰、家庭岗位等等。调查结果还显示了有57%工作间的歧视在中小型企业发生，而38%于中大型企业发生，14%在超过500名员工的公司发生。
不过，多数受歧视者都无意向公司管理层或平机会作出投诉。调查结果显示，有94%曾受歧视的受访者不会采取行动。理由是“歧视是工作间常见情况，见惯不怪”，采取行动也“没有帮助”。
平等机会委员会研究专责小组召集人谢永龄称，加强反歧视的公众教育和宣传至关重要。这些工作将会应促进人们拥有更正面的态度，让他们指导在工作期间遇到歧视时应采取行动，比如投诉。同时，还要给公司管理层及负责人力资源的员工进行相关培训。更多相关调查资讯，就上我要调查网（www.51diaocha.com）！
