2014年全国高校毕业生人数初度打破700万大关，再创历史新高，工作压力进一步加大。
　　前日，巴南区检察院的检察官走进重庆理工大学，发放300多份问卷查询，调查报告到84%的学生不晓得《劳动法》规矩的试用期的长短，54%的学生在兼职或用工时没有晓得要与用人单位签定劳动合同。
　　昨天，检察官们发布有些案例，并总结大学生工作中常见的规矩疑问和工作骗局，为宽广应届毕业生找工作保驾护航。学生和家长们可增加微信号bananjianchayuan或许增加“巴检阳光检务”为微信老友，向检察官咨询规矩疑问。
　　这些知识签合同时可用上
　　巴南区检察院的检察官勾相华称，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签定的一份意向性协议，它具有规矩效能，但不能代替劳动合同。应届生要留心：不得持有多份三方协议，假定签了多份，以第一份协议为准。另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、处置户口、保险等写入备注栏。
　　检察官还称，毕业生报到后，用人单位会与其签定一份正式的劳动合同，约好劳动者的试用期限、效能期限、薪酬待遇及福利等等，合同签定之后，两头即正式判定劳动联络。检察官格外提示毕业生留心以下几点：
　　试用期时限———
　　国家机关、高校、医药研究所、医疗行政有些选用见习期，时间为一年;试用期选用于公司、公司(包括外企、合资、私企)、医院，为15日-6个月。见习期可以延伸，试用期不可。见习期具有必定强制力，试用期是两头约好。
　　试用期辞去职务———
　　《劳动法》第三十二条规矩，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位铲除劳动合同，无需提前通知。
　　有些用人单位在劳动合同中约好，劳动者在试用期铲除合同需承担违约责任，这实习上约束了劳动者的铲除权。因此，这种约好损害劳动者的合法权力，规矩一般确以为无效。
　　试用期解雇———
　　《劳动法》第二十五条规矩，劳动者在试用时间被证明不契合选用条件的，用人单位可以铲除劳动合同。条件是，有必要举证证明劳动者在试用时间不契合选用条件。毕业生应当知道，此时举证责任在用人单位，而自个无需供给契合选用条件的证明。
　　两个试用期是不是合法———
　　有些用人单位会在第一个试用期往后，与毕业生约好第二个试用期，这种情况大概差异对待。假定两个试用期都是经过两头洽谈之后在合同中判定下来，那么，两个试用期相加跨过规矩规矩的试用期上限的，则不合法;不跨过，则两个试用期皆为合法。
　　检察官提示
　　这些骗局你留心别掉进去
　　骗局一：各种收费
　　毕业生应聘时，假定遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的公司，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司即是垂青学生求职心急，借着招聘会骗钱。
　　逃避方法：拒交各种名义的费用。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金等，都属不合法。毕业生要坚持拒交，并向招聘单位地址区域告发。
　　骗局二：单位以招聘贮藏干部的名义，招聘大批优异的底层员工。
　　实习上，单位根柢不需求如此多的干部。检察官介绍，这种情况是新呈现的，当时很难界定是不是诈骗，因为弹性太大，许多大公司也用此方法。但疑问是，尽管你表现很优异，用人单位届时会以没有岗位等理由，让你仍留在出产一线。
　　逃避方法：毕业生要与用人单位签定协议，要提前明白升格为干部的时间间隔、查核标准。
　　骗局三：著作遭剽窃
　　公司以选人为名，让求职者编撰策划案、翻译文章，或让一同翻译一份材料，或完毕一个软件程序设计，或经过调研后做出一个产品的出售计划等，但不管做出的效果怎么，都会以未抵达公司需求而不予选用。
　　实习上，应聘人员已免费为该公司完毕了一件工作。这类骗术很难让人辨别出来，一般只需小公司会这样做。
　　逃避方法：毕业生在做公司需求的东西之前，要签定协议，两头约好好劳动效果的产权归属，保护好自个的权益。假定未经你附和，用了你的计划，即是侵权行为。
　　骗局四：高薪换保险
　　一些单位以高薪酬为诱饵，不给员工交纳社会保险，一般会称公司给员工的薪酬都很高，里面自身就包括社会保险。实质上这是掠取求职者的权力。
　　逃避方法：遇到用人单位这样的需求，千万不可容许。用工单位不给员工交纳社会保险正本即是违法行为。必要时，可向当地劳动有些咨询投诉。
　　典型案例
　　工作兼职再别上这样的当
　　根柢案情：2012年5月，某机床厂设备人员贾某，得知王某的女儿大学毕业后未找到正式工作，便虚拟同学在重庆市人事局任副局长，熟人在海关当关长，向王某标明可以将他的女儿招进海关当公务员。随后，他以处置阅览手续、打点人事联络、给人事局局长、海关关长、海关总署处置人事的负责人送好处费等名义，先后五次共骗得王某58500元，用于打牌及往常日子开支。
　　诈骗方法：虚拟联络，以找工作为名义，骗得金钱。
　　受害人：急于给后代找工作的家长
　　根柢案情：2012年7月30日13时许，无业人员陈某在重庆市理工大学巴南校区张贴兼职招聘信息，大学生涂某找上门来。陈某需求涂某带上笔记本电脑，去坐落巴南区红光大道62号一栋3-8的租处上班。8月2日8时许，涂某带上联想B460黑色笔记本电脑来到陈某租处，陈某需求涂某先出去买菜，随后趁机将笔记本电脑占为己有。经判定，被盗电脑价值2652元。
　　诈骗方法：白纸上写招聘在校大学生数名兼职，留了个电话，引诱被害人上钩。
　　被害人：兼职大学生。

 21世纪教育研究院13日发布的2014年教育蓝皮书《中国教育翻开陈说(2014)》指出，2013年中国高校毕业生毕业时初度工作率为71.9%，其间，男生初度工作率显着高于女人，此外，2013年高校毕业生月起薪的平均为3378元。
　　大学生初度工作率超七成 男生工作率高于女人
　　这本蓝皮书由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社一同发布。陈说总结了2013年中国教育翻开的现状和面临的应战，剖析了中国深化教育改革进程中的抢手和难点疑问。
　　在当时中国的教育抢手中，大学生工作无疑是个焦点论题。2013年关于中国高校毕业生来说是一个特另外年份，在被称为“史上最难工作季”的这一年，中国高校毕业生计划抵达699万，迫临700万大关，几乎抵达香港区域的总人口。
　　高校毕业生的供给持续增加，而劳动力商场对高校毕业生的需求却难以同步进步。那么，“史上最难工作年”终究实在工作情况怎么?13日发布的这份教育蓝皮书经过大计划的问卷调查得出结论：“高校毕业生工作实习并没有咱们愿望中那样绝望”。
　　蓝皮书援引北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷查询指出，2013年高校毕业生毕业时初度工作率为71.9%。
　　初度工作率是指毕业生在离校前已实行工作单位的比率，其工作方法还包括自立创业、考取研究生或双学位，以及专科生考取本科生、出国留学及出国工作。
　　从学历层次比照来看，初度工作率呈现两头高中间低的特征，其间专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%;从学校类型来看，高职高专院校初度工作率最高，为78.1%，其次是“211”(包括“985”)重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%。
　　蓝皮书称，从性别来看，男性初度工作率显着高于女人，男性初度工作率(77.3%)高出女人(65.9%)11.4个百分点，性别间隔首要体如今“已判定单位”和“自立创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
　　此外，在大学毕业生工作满意度的查询中，蓝皮书闪现，不一样单位性质之间存在差异，大学生工作满意度排在前五位的分别为国家机关、高等院校、科研单位和国有公司。