青年节你休半天假了吗?
昨日是五四青年节，也是五一小长假结束后的第一个工作日。就在大家从三天假期中恢复到工作状态时，人民日报一条“青年，你今天其实有半天假”的微博引起了网友转发和热议。根据国务院2008年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定14岁至28岁青年休假半天，青年节和妇女节、儿童节一样属于部分公民放假的节日及纪念日。对此，本报也特地通过官方微博发布了有关五四青年节放假的问卷调查。
四分之三受访者不知“放假说”
2008年是五一七天黄金周变小长假的第一年，因为节后调休问题多年来被“打包”在长假内的青年节往往成了调休日。不过今年5月4日恰逢周日，但因为要补五一休假，所以不但不能与周末合并休息，反而成了六天连班的开始。于是，“半天假”就这么被关注起来了。
从市场调查问卷结果来看，有超过75%的网友表示未听说过青年节可以放半天假，更不用说80%在五四青年节当天（与法定节假日重合除外）真正享受休假。一位网友说：“从小到大就没享受过。以前儿童节还可以放半天假，后来上中学就是长假。”在国内一家知名互联网公司工作的朱小姐是在记者的提醒下才想起来昨天是青年节，她同样表示公司并没有通知，自己也不知道青年节可以放假。“能放假当然好，但是只有半天不太好安排。”在某机关工作的小方今年26岁，在接受采访时也表示单位没有公布放假通知。“我也是昨天才听说青年节是有半天假期的，但是从来没放过假。”曾在长沙某网站工作过的肖小姐是个例外。从2008年开始她当时供职的网站每年5月4日上午都会贴出针对28岁以下员工的放假通知，“一般都是下午休半天，但2012年以后也取消这个假期了。”
对青年的年龄界限目前还比较模糊
网上调查结果显示 ，87.8%的受访者认为当下青年有必要像妇女节、儿童节一样设置专门节日。但青年的年龄上下限应设定在多少，受访者意见不一。 青年节放假只针对“14周岁至28周岁”这一年龄范围 ，“85前”表示不服。究竟多少岁算青年？很多人都表示出类似的疑惑，一位网友更是在微博上大呼：“我还算青年吗？！”从记者在街头的随机采访来看，许多市民也并不清楚青年的年龄划分，观点包括“18岁到45岁”、“16岁以上”等等，回答五花八门。
联合国世界卫生组织将“青年人”的年龄界定为44岁以下，按国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定的“青年节14周岁以上的青年放假半天”来看，尽管年龄上限尚未明确但“14周岁”显然是儿童、青少年与青年的分界线。这也意味着第一批“00后”已经正式跨入了青年行列。1980年出生的刘先生说：“虽然我也不年轻了，但把我们从年龄上与青年划清界线，我严重不服啊。”他说，年龄大了不等于心态老了，只要保持一颗年轻上进的心，就应该都能过五四青年节。而共青团长沙市委的相关负责人也承认，这个划定实际上是根据团员年龄来的，因为团员就规定在14周岁至28周岁，至于“青年”的年龄界限，其实一直都比较模糊。
多数单位没执行,多数青年人未能享受到半天假
昨天是五四青年节，按规定14至28岁的青年可以放假半天。不少网友纷纷吐槽，称自己从来就没有享受过五四半天假。而一些单位则表示，半天假处理起来很麻烦，放了还不如不放。针对众说纷纭的五四半天假，记者进行了调查采访。根据国务院发布的2014年劳动节放假安排时间表来看，5月4日是法定上班日期。不过根据国家规定青年放假半天，放不放就得看领导是否“大发慈悲”。
按照14至28周岁的年龄界定，大多数中学生都可以享受“五四”青年节半天假期。然而记者了解到，对于青年节中学是否放假或如何放假教育部门均没有明确规定。在南京鼓楼区一所初中校门口记者采访了几位学生，学生何静今年正好14岁，她说因为五一调休但也没放假；学生黄逸轩今年初三，虽然自己觉得应该放假，但因面临中考，学校不放假的决定虽然很失望，但也能理解。
“今年才知道五四可以放半天假，我们公司根本就没提过。”今年28岁的张小姐在南京一家外资药企上班，作为最后一个五四假期她却从来没享受过半天假，就连五一假期也有两天在加班。不少像张小姐这样的青年白领表示，青年职工一般是正处于事业的起步阶段，对于五四半天软性假期往往是望而兴叹。记者在采访中发现，也有一些政府机关或是国有企事业单位虽然没放假，但还是考虑到了假期因素选择组织青年员工活动的方式为青年人过节，但很多私企和外企则基本忽略五四青年节。
青年节半天假,执行起来有点难
昨日采访的长沙多家企业、机关单位和学校都没有给青年放半天假。中南大学团委一位负责人告诉记者，近几年学校都没有在青年节放过假，通常都是通过举行表彰大会等活动来庆祝。也有企业负责人认为，五四青年节离五一小长假太近，刚刚休息了三天回来，还没调整过来又放半天假，不仅不利于工作的开展，其实对员工进入工作状态也是不利的。南化公司财务部的小李表示，单位不是不想放假，但确实是力不从心。毕竟一个萝卜一个坑，如果因青年节放假半天将会导致人手不够，影响工作。长沙一家大型民营企业人力资源部负责人更是直截了当地称，公司的假期都是按照国家每年年初发布的法定节假日安排来执行的。“青年员工是公司的主力，如果给青年员工放假将很难保证正常运转。毕竟不是所有企业都放假，客户如果有项目要洽谈找不到人该怎么办？”
我国现有3亿14岁至28岁的青年。记者了解到，大多适龄青年职工都盼望此假期能够得到切实执行。尽管如此，不少单位表示由于缺乏配套措施半天假放起来有点难。五四青年节的半天假,为何执行起来有难度？南京一位不愿具名的中学校长告诉记者，由于没有接到上级教育部门放假的通知，学校青年节照常上课。“马上就要中高考了。放假半天还是会影响到教学进度，学生应该会理解。”这位校长还解释说，初中有的班级14岁以上的学生与14岁以下的学生都在一个班，学校很难操作，总不可能一个班级14岁的学生放假，13岁的学生上课。
“由于不是法定假日，执行起来的确有难度。”南京市12355青少年服务台的工作人员告诉记者，每个单位的性质不同。加上青年节“半天假”针对特定的群体，不像五一等假期，是全民性的，在具体实施过程中，能搞“一刀切”。相关人士称，有的单位，青年人少，可以放假，不影响工作；有的单位青年人多，不能放，否则会影响工作；还有的单位,采取游园、表彰或搞活动等方式来代替放假。
