日前，《姑苏高新区2013年公司薪酬调查总结报告》出炉。陈述闪现，2013年，公司全体调薪高低商场均匀值为11.4%，较2012年下降了1.7个百分点；公司对应届生起薪跟着学历行进增幅越大，本科生起薪为2741元/月；一同高新区公司全体调薪向一线职工（操作工）层级歪斜，操作工调薪高低最高为12.7%；而高新区全体离任率均匀值为26.9%，同比下降了4个百分点。全体来看，高新区薪资水平与周边开发区比照处于中上水平。为了非常好地招引人才，有用削减职工离任率，高新区公司越来越注重职工福利，福利方针也更加多元化和人性化。

      据悉，2013年姑苏高新区公司薪酬查询于上一年10月发起，查询根据高新区“2+3”工业打开方案需求，共组织105家公司参加。首要触及机械制作、电子制作、现代效能、医疗器械、新能源五个作业，占比分别为45.9%、32.4%、4.5%、8.1%和0.9%。调研公司以外资居多，其间，欧美公司占27%，日资公司占49.4%，内资公司占13.5%。

      数据闪现，2013年，高新区公司全体调薪高低达11.4%，较2012年下降了1.7个百分点，也低于预期的12.2%。从细分层级来看，除出售人员外，各层级调薪高低较之2012年均有所下滑。剖析标明，这与国内经济形势不景气有关。而公司全体调薪向一线职工（操作工）层级歪斜，操作工调薪高低最高为12.7%。查询发现，一线职工的加班费占年总现金收入的22%，份额显着高于其他类型的职工。估量2014年高新区公司全体调薪高低会略有上升，抵达11.9%。

      据查询，学历对高新区应届生的起薪影响较大。学历越高，相邻学历间起薪的距离越大。效果闪现，2013年，博士生均匀起薪为8288元/月，比硕士生起薪高出3592元/月，比本科生高出5547元/月，比大专高出5959元/月。从2009年至2013年，除专科生外，其他学历的应届生起薪每年都有不同程度的增加，而博士生增加高低最大，为65%。

      2013年，高新区全体离任率均匀值为26.9%，与2012年比照下降了4个百分点。离任率最高的前三位是操作工、出售人员、司理层及以上等级，离任率分别为49.7%、33.6%及27.8%。与2012年比照，除了通常职员外各层级岗位离任率均有较显着的下降。分析指出，薪资缺少商场竞赛力、缺少进步机缘及作业与生活不平衡是职工离任的首要缘由。

      据查询，为了非常好地招引和留住人才，高新区公司越来越注重福利。数据闪现，区内有67.2%的公司给职工供给食堂；46.7%的公司给职工供给免费班车；除此之外，有32.8%的公司供给职工浴室；27.0%的公司供给健身运动场所；93.8%的公司为职工供给守时体检，频率根柢为每年一次，这都表现了公司福利的多元化及人性化。在福利度假方面，除法定年假以外，有49.0%的公司供给5天的公司福利假（不包括病度假）。期满未休的，32.0%的公司还可将假日顺延，也有8.0%的公司会将假日折现。

      全体而言，与上海金桥出口加工区、姑苏工业园区、无锡高新区等周边5个开发区比照，高新区薪酬水平仅次于上海金桥出口加工区和姑苏工业园区，在周边开发区中处于中上水平。但查询也闪现，与上一年比照，高新区的薪酬竞赛优势削弱，尤其是作为姑苏市要点打开的现代效能业及新能源作业的薪资水平没有表现其竞赛力。陈述建议，应持续强化薪酬竞赛晓得，引导公司优化薪酬规划。关于一线职工、出售人员、司理层（含以上）三个离任率较高的功用种类，要拟定多元化的薪酬战略以下降职工离任率。

      在网上调查2013年长沙高校毕业生达22.4万人，全体来说作业压力比较大，可是在一系列作业、创业帮扶政策的支持下，到本年6月底，长沙2013届高校毕业生作业率达到了92%。可是，2014年长沙高校毕业生人数将持续走高，作业形势仍然不容乐观。

     “首先是全体经济大环境的影响。”长沙人才市场负责人黄辉介绍，经济形势的不明朗致使了用人单位用工需要不旺盛。就长沙查询状况来看，2013年长沙公司用工需要总量约24万，同比降低2万，用工需要率为17.4%，同比降低3.3%。

    “大学毕业生作业难不是难在找到作业，而是难在找到‘满足’的作业。”黄辉剖析，对许多大学毕业生来说，满足的作业依次是公务员、作业单位、大型国企、外企，而这些岗位都是有限的，加之大学毕业生人数不断增加，大多数人需要拓展作业途径、转变作业观念。

    黄辉以为，“作业难”遭受“招工难”，反映出求职者与公司在知识技能、薪酬、打开空间、作业环境等方面的诉求不一致，在公司树立大学生生产实践基地可谓一个极好的解决方法。

    11月中旬，长沙市人才服务中心面向132家招聘公司和150名求职高校毕业生发放了问卷调查，进一步知道2014年湖南高校毕业生作业供需现状。

    查询中最值得注重的一点是，大专学历毕业生成公司招聘新宠。查询效果闪现，公司招聘时挑选学历层次依次占比为大专88.4%，本科75.1%，硕士研究生23.3%。与此同时，别的一组数据也闪现，学历不再是公司用人的首选规范。不少公司负责人标明，这是由于当时公司最需要的人才大多为基础性岗位。

    不过学历仍旧是薪酬的分水岭，2014届毕业生薪酬不一样较大，每个学历层次之间相差1千元左右。最受喜爱的大专学历最低，根柢维持在2000元左右。

    这些年，市政府和市人社局主要从5个方面向高校毕业生供应了政策帮扶：一是对公司吸纳应届高校毕业生给予一次性补助，凡公司与应届高校毕业生签定一年以上劳动合同并参与社会保险的，给予每人1000元的补助;二是对毕业两年内有作业意向但不能实现作业的高校毕业生，安排到见习基地进行作业见习;三是2013年起，对驻长普通高校应届毕业生中归于城乡低保家庭、孤儿、残疾人的学生，给予一次性求职补助，补助规范为每人800元;四是作业、作业困难、纯农户家庭等类型的高校毕业生，悉数归入公共作业人才服务范围;五是市政府于本年9月份正式施行的《关于加速打开公共租借居处的作业定见》，指出新作业大学生可在长沙恳求公租房。