员工薪酬满意度与企业发展的相关性
自去年7月被爆出部分高管及员工通过旅行社套取现金并以会议费等形式在华大肆行贿的跨国药企葛兰素史克中国公司(下称G S K中国)昨日再度成为舆论关注的焦点。
来自多渠道的信息显示，部分G S K中国在华员工因公司迟迟未发“报销费”和“四季度考试奖金”而在G S K中国公司门口集体“讨薪”。自称G S K中国员工所发的图片及文字信息显示，维权源于G S K中国对员工不合规行为的问卷调查。
G S K中国方面昨日并未披露公司究竟存在多少不合规的账单，该公司向南都记者发来的声明承认，接受合规调查的员工的奖金有可能被推迟发放，这些员工能否最终获得奖金则有赖调查结果。至于报销费的问题，公司也将尽快得出最终结论。
账单问题浮现
去年G SK中国案事发，主要问题一是通过旅行社等机构套取行贿资金，二就是以讲课费等学术营销形式向医生行贿。
这些此前被GSK中国公司高层默许的行为所产生的报销费用，却正在成为G SK中国中国公司“复原”过程中的棘手问题。
为了重新赢得市场信心，G SK中国于去年12月中旬宣布斩断“带金销售”，对其全球销售及营销实践、员工满意度调查考核和薪酬体系做出重大调整，并承诺公司各项运营遵循最高标准。但上述计划，在逐步让G SK中国公司“新生”的同时，也正在揭开这家公司更多的伤疤。
“这次的事情估计是有一些医药代表垫了很多的销售费用来完成指标，然后现在公司出事就报销不了了。还听说审计在审查内部员工的报销，一些过不了审计的员工，去年底的奖金也扣了。去年8月份就不可以报销费用了。”G SK中国某大区的一位销售代表如是对南都记者说。
有自称是G SK中国的员工昨日还强调，G SK中国2013查出的“不合格账单每笔都是公司批准”，但现在公司却不予报销，此外公司还拖欠了部分员工的“四季度考试奖金”。
部分员工面临双重扣罚
据熟悉医生的人士介绍，反腐风暴前，一些跨国公司的医药代表先自行垫付公关医生费用，然后再找公司报销，已经是业内通行的做法。GSK中国旨在斩断“带金销售”的新规一出，这就意味着那些被认为不合规的员工，届时不但没得报销，而且还面临奖金的罚没，就是说会面临双重的扣罚。
而依照此前被警方拘捕的前GSK中国员工透露的信息，这样“不合规”的员工在GSK中国公司或许将不是一个小数。
宝坻区总工会将工资集体协商作为加强企业民主管理，维护企业和职工合法权益的有效载体，坚持从职工利益出发，让职工以企为家。截至今年9月底，正常生产经营建会企业工资集体协议签订率达到100%，共签订工资协议677份，涵盖企业1905家，覆盖职工94834人。
据网上调查了解，宝坻区总工会为了让职工享有更多的实惠，在开展工资集体协商中，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，建立和完善了企业职工工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。区总工会坚持一手抓签订，一手抓规范，在扩大覆盖面的基础上，逐步规范平等协商的内容，坚持七步程序，并将每年3月份定为开展工资集体协商月，统一时间、集中力量，全面启动工资集体协商要约行动，营造浓厚的声势与氛围。
“过去，工资都是老板说了算，而实行工资集体协商后，我们职工也有了话语权。”长城有限责任公司工会主席如是说。长城公司就工资增长幅度进行协商，增幅达到13%，超过预期增长幅度。劝宝超市就工资增长额怎么涨进行协商，增长额由最初的放在基础工资部分改为放在绩效工资部分，与销售业绩挂钩，上不封顶，提高职工收益。根据实际情况增调协商内容，将职工看得见、摸得着、享受得到的条款写进工资集体协议，做到年年有新意，个个有亮点。
同时，区总工会还通过与职工密切沟通、制定具体协商内容，让协议条款更加具体细微，更加贴心。日前，华建天恒公司的职工小刘在生日时，收到了企业送给他的一套图书。他说：“作为一名人力资源管理人员，这套书籍正好和我对口，对提高业务能力有很大帮助。”该公司工会主席介绍说：“员工薪酬福利制度化是华建天恒构建和谐劳动关系的核心内容，在完善的劳动用工制度的基础上，还根据有关法律法规先后修订了《工资集体协议》、《员工手册》，对工资、福利、合同期限、薪酬福利、考勤和请休假、加班等作了详细规定，明确了劳动关系双方的权利和义务。2013年，工会代表员工与公司签订了工资专项集体合同，员工连续3年工资平均增长幅度达8%以上，确保了员工共享企业发展成果。”
此外，在每年年末宝坻区总工会还会对全区的工资集体协商工作满意度进行测评，在今年1830家企业开展工资集体协商工作满意度测评中，结果显示，职工的满意率达94%.
