对于GDP和人均收入的增长，是人们日益关注的话题，谁都想工资越来越高，过着舒服的日子。但这个想法都往往被现实所磨灭，往往是赚得钱少，花费在工作上的时间长，得不到很好的劳逸结合。但今天，通过我们的问卷调查报告样本数据来分析一下工资年长值：2012年北京平均工资为62677元，月平均工资为5223元，比上年增长11.8%。与此同时，由于房价高企的原因，北京拥有16万蚁族，而且这些蚁族的人均工资为4133元，与私营单位3573元相当。北京2012年非私营单位年均工资84742元，而私营单位仅42882元，公私单位工资相差悬殊。这也是当前中国贫富差距拉大以及国进民退现象最好的诠释。虽然北京平均工资实现了增长，但国企与民营的差距却并没有缩小，二者相差悬殊。国企与民营企业之争由来已久，中国的社会主义市场经济决定了经济必然由国企主导，可是如果中国要想继续保持高增长，实现2020年中国人均收入翻番就必须给民营企业松绑。或者也可以继续原来的思路，把所有好的资源集中到国企手中，只是让中国经济找不到新的增长点，平均工资增长也可能很快止步。

北京平均工资中，城镇非私营单位就业人员年平均工资8.47万元，私营单位就业人员年平均工资4.28万元。这里面，私营单位可以简单理解为民营企业，非私营单位主力是国企，因而可以简单理解为国有企业。从公布的数字可以看出，民营企业平均工资仅为国营企业的一半，贫富差距巨大。对于这些民营企业来说，要想实现到2020年人均收入翻番，也只需要把身份变更，从民营变成国企即可。民营企业工资仅为国有企业一半这种现象不仅仅出现在北京，全国很多地方均有这种现象。2011年，四川省国有企业平均工资为42828元，而私营单位职工平均工资仅为22175元，二者也刚好相差一半。

我们从社会民意调查表样本数据和社会制度就得出了，民众的收入最终是由姓“公”还是姓“私”决定的，如果你姓“公”，那么很可能成为贫富差距中“富”的一极，而如果你姓“私”，那么你只能是贫富差距中“贫”的一极。这一现象已经在多年的平均工资中体现得淋漓尽致。这不奇怪，中国叫嚣多年要消除贫富差距却始终未能成功，原因在于制度。特别是在社会主义市场经济制度要以国有企业为主导的制度之下，贫富差距很难真正消除。消除贫富差距，也就是要从国有企业手中抢资源、抢权力，而这将触动社会主义的根本，这是不可想象的。虽然国家已经放开政策允许民企进入能源、铁路等重要行业，但核心的资源依然握在国有企业手中，民营企业即使进入也毫无优势可言。

我们在从市场调查问卷样本数据中分析出北京平均工资增长11.8%是好事，但却掩盖不了这中间国企与民企的贫富差距。民企人均工资仅为国企一半，是制度造成了企业间的公私相差悬殊，也是中国贫富差距最真实的写照