一、行业需求：数字经济与制造

2025年秋季招聘会中，人工智能、数字经济、装备制造领域岗位占比超40%，算法工程师、5G-A技术研发等岗位需求同比增长15.9%，部分技术岗年薪突破50万元。传统行业(如IT、金融)岗位需求持续收缩，反映经济结构转型对就业市场的深刻影响。

二、区域分化：新一线城市成人才“新磁极”

一线城市因竞争激烈、成本高企，部分毕业生转向新一线城市。成都、重庆等地聚焦航空航天、机器人等产业，岗位数量同比增长超20%，硕士及以上学历岗位占比达35%。政策层面，多地通过补贴、产教融合项目吸引人才，如重庆对制造业紧缺岗位就业青年给予6000元补贴。

三、供需矛盾：岗位总量与技能错配并存

尽管2025届毕业生规模达1222万人，但结构性失衡突出。新能源汽车、区块链等新兴岗位月薪1.5万—2万元，符合要求者不足30%。企业反映毕业生实践能力不足，50.5%的毕业生秋招未获offer，主要因企业HC缩编、技能错配及求职预期偏差。

四、技术赋能：AI面试与数字化招聘普及

招聘会加速数字化转型，线上线下融合模式成主流。宿迁招聘会采用“直播+互动”吸引超2300人参与，AI面试工具覆盖率提升至40%，美团等企业通过AI模拟高压场景提升筛选效率。政策推动产教融合，北京、苏州等地将企业项目引入课堂，强化实践对接。

五、未来趋势：新职业崛起与生态重构

新质生产力催生就业新趋势：粤港澳大湾区动态更新紧缺人才目录，长三角试点数字技能认证互认;人工智能训练师、全媒体运营师等新职业咨询量增80%，考取认证成求职者增强竞争力的关键。

2025年秋季招聘会凸显技术驱动、区域分化与供需重构特征。企业需深化产教融合，求职者需提升跨学科能力，政策需强化引导，共同构建就业生态。

以上文章来自51调查网