员工对公司节假日福利的满意度调研直接影响其工作积极性与归属感，制定科学的调研方案能为优化福利体系提供数据支撑。以下是具体的调研方案内容：

一、调研目的

      通过调研了解员工对公司现有节假日福利（如节日礼品、假期安排、福利发放形式等）的满意度调研，挖掘福利体系中存在的问题与不足，收集员工对福利的改进建议与需求，为公司调整节假日福利政策、提升员工幸福感提供决策依据。

二、调研对象

      公司全体在职员工，涵盖不同部门（如行政、销售、技术等）、不同工龄（如 1 年以内、1-3 年、3 年以上）及不同岗位层级（如基层员工、中层管理、高层管理），确保调研结果具有广泛性与代表性。

三、调研内容
福利整体满意度调研：员工对公司节假日福利的总体评价（如非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）。
具体福利项目评价：包括对节日礼品的实用性、价值感的评价；对假期天数、调休安排的合理性的看法；对福利发放及时性、形式（实物 / 现金 / 购物卡等）的接受度等。

福利需求与建议：员工希望新增的节假日福利类型（如体检福利、亲子活动、额外带薪假期等）；对现有福利的具体改进意见。

四、调研方法
问卷调查法：设计线上电子问卷（通过企业微信、邮箱等发放），以选择题（含评分题，如 1-5 分评分）为主，搭配少量开放题。问卷内容需简洁易懂，控制填写时间在 5-8 分钟内。

访谈法：随机选取 20-30 名不同群体的员工进行一对一或小组访谈，深入了解其对福利的深层需求与顾虑，补充问卷数据的不足。

五、调研步骤
准备阶段（1 周）：明确调研团队分工，设计问卷并进行内部测试修订；制定访谈提纲；通过企业内部公告、部门通知等宣传调研目的，提高员工参与度。
实施阶段（2 周）：发放线上问卷，定期提醒员工填写，确保回收率不低于 80%；同步开展访谈，做好记录与整理。
分析阶段（1 周）：回收问卷后，运用 Excel 或数据统计工具进行数据清洗与分析，计算各维度满意度调研得分，梳理高频建议；结合访谈内容，形成综合分析报告。

应用阶段（1 周）：将满意度调研结果反馈给公司管理层，针对问题提出福利优化方案（如调整礼品品类、优化假期安排等），并向员工公示改进计划。

六、注意事项
强调调研的匿名性与保密性，消除员工顾虑，保证数据真实性。

问卷与访谈内容需避免引导性问题，确保结果客观公正。

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