通过网络舆情系统检索，综合各网站、平台热点信息，经研判分析梳理，盖洛特研究院汇整了过去一周（6月16日至6月22日）人社领域主要舆情热点如下：
热点一：湖北农科院一岗位招聘被指萝卜坑事件

事件概况：2025年6月16日，湖北省农业科学院发布《2025年统一公开招聘工作人员总成绩公告》，其中财务管理岗考生姚某（笔试65.83分，同岗位6人中排名倒数第二；面试87.14分，跃居第一）以总成绩78.62分逆袭入围体检，引发“萝卜招聘”质疑。

舆情声量分析：据监测数据，2025年6月16日至6月24日14点30分，相关话题在全网共产生约3.48万条信息，互动声量高达888.43万。其中，微博为核心舆论场，产生了多个话题#湖北农科院一岗位招聘被指萝卜坑#、#农科院回应岗位招聘被指萝卜坑#、#官方核查湖北农科院疑现萝卜坑#、#湖北农科院招聘入围者是处长亲属#、#湖北农科院暂停招聘启动调查#、#湖北农科院招聘笔试倒数第二入围#等。

舆论核心争议点：
1.亲属关系未回避
纪委证实姚某与本院一名姚姓处长存在亲属关系（侄女或女儿待核实），而财务管理岗按规定需回避直系亲属任职；
2.面试分差异常
姚某面试成绩超第二名7分（同岗位唯一超80分者），笔试倒数却实现罕见逆袭；
3.流程疑点
招聘岗位面试入围比例设为1:6，实际缴费成功者恰好6人，被指“精准控量”确保关系户进面。
6月20日，农科院迫于舆情压力暂停招聘程序并启动调查，但未披露具体时间表和调查范围。

网民观点分析：

（1）程序是否公正

“笔试倒数第二（65.83分）逆袭面试第一（87.14分），同岗位面试分差超7分，远超湖北省近三年事业单位招聘平均面试分差（2.3分）”、“面试入围比例“1:6”与缴费成功者恰好6人吗？”、“招聘应公平公正，湖北省农业科学院此次情况引质疑，期待纪委调查给公众一个交代”。

（2）质疑回避制度

网友质问：“纪委证实姚某与本院姚姓处长存在亲属关系，而财务管理岗属《事业单位人事管理回避规定》明令禁止的敏感岗位（从事财务工作需回避直系亲属管辖）”、“若面试前已知亲属身份，为何未启动回避审查？”。

（3）寒窗努力的价值

“招聘应公平公正，面对质疑需彻查，确保选人用人公信力”、“不要让其他努力的高考生心寒！别让普通人的寒窗苦读成为笑话！”、“别让普通人的努力输给血缘！”。

舆情简评：“姚某面试高分逆袭入围体检”事件引发的广泛舆情，核心不在于一个考生的去留，而在于公众对事业单位招聘制度公正性的集体焦虑。笔试倒数第二、面试第一，且与单位处长存在亲属关系，加之流程“精准控量”、面试评分未公开等要素叠加，迅速构建了“萝卜招聘”叙事，点燃社会情绪。公众愤怒的本质，是对“公平机会是否还可信”的拷问，是对“权力是否能穿透规则边界”的担忧。事业单位作为公共权力的延伸体，其招聘流程一旦被疑存在内定、亲属保护、流程不透明等问题，便会撼动社会对体制本身的信任基础。此次事件不仅暴露了回避制度执行的漏洞、面试机制的黑箱属性，也反映出部分机构在舆论回应中的迟缓与失语。公众已不再满足于“程序合规”的答复，而是期待“过程透明、规则明确、责任落实”。如果不能以此为契机推动回避范围扩展、面试全程留痕、招聘机制外部监督等制度革新，此类争议仍将周期性出现。唯有真正让程序可见、规则可守，才能修复公众对制度的信任裂痕。

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