热点一：曝快手要求员工每日刷1小时短视频

事件概况：据员工爆料，快手要求商业化、产品、运营等非技术岗位员工每日刷满1小时快手App（含周末），并通过企业微信上报使用时长，后台系统自动监控数据，未达标者可能被标红。技术岗员工可通过自愿任务兑换积分。部分员工为完成任务采取挂机刷直播、共享账号等方式，甚至催生代刷服务（每小时收费10元）。

公司动机：快手认为部分岗位员工缺乏对产品的深度使用，导致功能迭代偏离用户需求、算法优化困难。通过强制刷视频可帮助员工“深入一线”，弥补对用户体验的感知偏差。

舆情声量分析：据监测数据，2025年5月20日至5月26日15点30分，相关话题在全网共产生约2860条信息，互动声量高达231万。从信息分布情况看，监测时间段内，监测到总信息2860条，客户端是主要传播平台，共1400条（占比48.95%），其次是微博844条（占比29.51%）、视频246条（占比8.6%）、网站163条（占比5.7%）、微信162条（占比5.67%）、互动论坛45条（占比1.57%）。

微博话题#曝快手要求员工每日刷1小时短视频#阅读量1527万，热度15.4万。

员工反应与争议焦点：
支持观点：部分员工和网友认为“带薪刷视频”是福利，甚至调侃“求入职”。

反对争议：工作量矛盾：员工需在原任务基础上额外刷视频，导致实际工作时间延长。若强制占用休息时间且未支付加班费，涉嫌违反《劳动法》。

数据失真：代刷产业链使使用时长数据掺水，可能误导产品优化方向。

执行差异：有员工称技术岗未强制要求，但非技术岗需每日达标，且存在部门管理松紧不一的情况。

行业对比：网友调侃其他互联网公司的“理想场景”（如腾讯员工打王者荣耀、阿里员工刷淘宝），但均未实际执行类似强制政策。快手此举被视为行业极端案例。

舆情简评：该事件引发公众对“企业边界”的讨论，部分网友认为“强制将兴趣转化为任务”消耗员工热情，也有观点支持企业创新管理，但强调需平衡效益与员工权益。快手此次争议再次将互联网公司的管理文化推向风口浪尖。

同时若该政策执行中占用员工休息时间、未支付加班费，可能违反《劳动法》关于工时和休息权的规定。

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