通过网络舆情系统检索，综合各网站、平台热点信息，经研判分析梳理，盖洛特研究院汇整了过去一周（5月12日至5月18日）人社领域主要舆情热点如下：

热点一：女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇

事件概况：

2025年5月14日，《中国新闻周刊》报道了一则关于江苏南京的张某，因为2岁女儿患有肺炎需要照顾，根据《江苏省人口与计划生育条例》向公司申请10天育儿假，首次获批5天，后续5天因“订单任务紧”被拒。张某坚持请假陪护，公司以“旷工3天”为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁后，南京经济技术开发区仲裁委认定公司违法解除合同，裁决支付赔偿金。裁决指出，育儿假属法定权益，请假事由正当性优先于流程瑕疵，且公司未能举证生产经营紧急等豁免理由。

舆情声量分析：

据监测数据，2025年5月14日至5月19日15点30分，相关话题在全网共产生约242条信息，互动声量高达769.86万。其中，微博为核心舆论场，话题#女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇#引起了广泛讨论。

舆论关注点：

1. 公众情绪分化

劳动者共鸣：多数网民批评企业缺乏人文关怀，认为育儿假沦为“纸面福利”，网友评论称“打工人太难了”，并对比体制内的人性化管理。部分职场父母分享类似经历，称“不敢休”现象普遍，担心“影响晋升或被边缘化”。

企业立场争议：部分企业管理者认为育儿假增加用工成本，尤其对小微企业压力显著。北京某企业HR坦言，婚假、产假延长叠加育儿假，可能导致用工效率下降。

2. 专家观点

律师指出，育儿假政策因缺乏明确罚则和成本分担机制，执行难度大。建议通过生育保险覆盖假期工资，并强化劳动监察。

3. 性别议题争议

舆论关注女性在育儿责任中的弱势地位，类似案例中女性更易因产假、育儿假遭遇解雇或降薪。

舆情简评：

该事件不仅是劳动权益个案，更折射出人口政策与职场现实的深层冲突。推动育儿假从“纸面”到“现实”，需法律细化、监管强化与社会共识共建三重发力。尽管多省份设立育儿假，但执行率低，根源在于政策模糊性、企业成本压力与监管缺位。地方条例中“鼓励性”与“强制性”措辞差异，进一步加剧执行混乱。仲裁委虽强调“事由正当性优先”，但企业常以“旷工”模糊处理，反映用工自主权与劳动者权益的边界争议。需通过全国统一立法明确企业举证责任，并引入区块链存证等技术手段规范流程。

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