舆情热点：云南人社启动“银龄技师招募计划”
热点一：云南人社启动“银龄技师招募计划”
事件概况：
2025年4月，云南省人力资源和社会保障厅启动“银龄技师招募计划”，拟面向退休技术人才公开招募300名高级技师或非遗传承人，重点服务制造业、技工院校及非遗保护领域。该政策是云南省“银龄人才万人计划”的首年落地项目，旨在缓解技能人才短缺问题，推动“老有所为”。招募条件包括年龄（≤70岁）、技能资质（高级技师/非遗传承人）及健康要求，并提供每年4万-5万元财政补助。政策发布后引发社会广泛讨论，支持者肯定其填补人才缺口的价值，质疑者则聚焦待遇偏低、年龄风险及流程透明度问题。
舆情声量分析：
据监测数据，2025年4月26日至5月8日14点30分，相关话题在全网共产生约206条信息。
舆情负面争议点：
1.待遇竞争力不足：不少网民认为，云南省提供的财政补助难以覆盖昆明等城市的生活成本，尤其在与东部地区同类政策对比中，待遇差距明显，可能影响银龄技师的积极性和稳定性。
2.履职能力存疑：针对70岁高龄技师能否胜任高强度技术岗位的问题，部分网民表示担忧，建议下调年龄上限或加强健康筛查，以确保技师能够胜任相关工作。
3.流程透明度：招募附件未完全公开具体岗位职责，部分网民质疑存在“内定”风险，呼吁提高招募流程的透明度和公正性，确保公平竞争。
4.社会价值凸显：多数意见认可银龄技师对非遗传承（如傣族织锦）和“传帮带”作用的积极意义，认为该政策有助于保护和传承传统技艺，促进文化多样性。
舆情简评：
云南省“银龄技师招募计划”是应对老龄化与技能断层的创新尝试，具有重要的社会价值和现实意义。政策的成功实施需要在待遇保障、健康筛查、流程透明度等方面不断优化，确保银龄技师能够发挥余热，助力地方产业发展。同时，建议加强政策宣传和舆情引导，回应公众关切，增强政策的可持续性和影响力。
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