通过网络舆情系统检索，综合各网站、平台热点信息，经研判分析梳理，盖洛特研究院汇整了过去一周（4月14日至4月20日）人社领域主要舆情热点如下：

热点一：工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤

事件概况：

2025年4月14日，荔枝新闻一则关于“工伤认定时限争议”的报道引发全网热议。事件发生在2022年，江苏省南京市某建筑工地工人张某某（化名）在工作期间突发疾病，经医院持续抢救59小时后死亡。根据《工伤保险条例》第十五条关于“48小时抢救时限”的规定，因超出法定抢救时间1.5倍，当地人社部门未予认定工伤。家属历经行政诉讼一审、二审及再审程序均败诉后，目前正向检察机关申请监督。该案例引发网民对于“工伤认定时限”的激烈讨论。微博平台迅速形成#工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤#（热搜榜峰值第4位）、#男子送医抢救59小时后死亡认定非工伤#及#工伤认48小时之限合理吗#三大话题矩阵。

舆情声量分析：

据监测数据，2025年4月14日至4月16日16点，相关话题在全网共产生约1.48万条信息，互动声量14.31万。

舆情正向反馈：

“48小时时限是工伤认定的必要技术标准”。法律博主指出：“猝死多因潜在疾病，若放宽认定，可能引发因病索赔的道德风险”“发病时处于“工作时间+工作岗位”：需有证据证明发病时职工正在履行工作职责（如工友证言、监控记录等）”。

舆情负向反馈：

“难道要家属掐着表拔管？”“总不能人死得快算工伤”“ECMO可维持生命体征数周，但法律仍以心跳停止为死亡标准，显失公平”“48小时”的认定标准应当修改了，这一标准在现实中已经有些违背人伦了”。

舆情简评：

反映了《工伤保险条例》中“48小时抢救时限”规定在现实应用中的局限性和引发的伦理困境。该规定旨在界定工作期间突发疾病的工伤认定范围，防止工伤保险基金的滥用。然而，随着医疗技术的发展和公众法律意识的提升，这一规定在实践中显得过于僵化，未能充分考虑个体差异和具体情境。法律应与时俱进，结合医学发展和社会伦理，确保对劳动者权益的充分保护。通过法律修订、司法解释和公众教育等多方面努力，构建更加公平、人性化的工伤认定体系。

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