热点一：中核春招收百万简历引热议

事件概况：

4月5日，中核集团2025年春季校园招聘因发布“1730个岗位收到119万份简历”的数据引发广泛热议。中核集团于4月6日发布说明，强调其2025届校园招聘共提供1730类岗位，预计录用约8000人，并表示“始终坚持认真对待每份简历，不辜负每位学子的认可和信任”。

舆情声量分析：

据监测数据，4月5日12时至4月8日12时，相关信息共49246条，微博是主要传播平台。

期间共产生24个微博话题，部分话题迅速登上热搜，微博热搜话题#中核招聘#阅读量达6700万次，1万人次参与讨论；#中核招聘回应收到百万份简历#阅读量达2400万次，近2千人次参与讨论。其他如#中核招聘预计录用约8000人#等十余个话题也达到数十到数百万不等的阅读量。

舆情简评：

在当下就业形势严峻的背景下，中核的这份“喜报”无疑加剧了求职者的焦虑情绪，经济学家郎咸平也发博文称“（看完后）就是有种求职难，难于上青天的感觉”；一名二本学生留言称“我连投简历的勇气都没有，系统自动筛掉非名校生。”

更有批评者称，中核的这篇推文就像羊毛月嘲讽00后找不到工作、就像“北极鲶鱼”自曝家里存款9位数,嘲讽平民是“低贱老鼠”一样，折射出某种程度的傲慢与优越感，肆意对努力挣扎的普通人投以轻蔑目光。

在就业形势严峻的背景下，国央企及大企业应承担更多的社会责任，通过提供更多的就业岗位来缓解就业压力，同时也要注意公开信息的方式方法，避免给求职者制造焦虑，乃至“在别人伤口上撒盐”。在这方面，有一些正面案例值得参考。在2022年宁波市级机关单位公务员考试面试之后，1141名落榜者收到一条来自宁波市人力资源和社会保障局的安慰与鼓励的短信，有求职者点赞此行为。这些细节上的关心，看似微不足道，其实足以让那些在求职路上一时困顿的人感到难得的温暖，也能树立相关单位爱才惜才的用人观念，可谓双赢。

热点二：美团启动骑手养老保险试点

事件概况：

近日，美团宣布将于2025年第二季度起，为全国范围内的全职与稳定兼职骑手缴纳养老保险，并承担其中50%的费用。根据美团披露的数据，这项政策将惠及超过82万名骑手，并允许其根据个人实际情况选择参保地，引发舆论高度关注。

舆情声量分析：

据监测数据，2025年4月2日15时至2025年4月9日15时，相关话题在全网共产生2.73万条信息，互动声量高达1971.17万。

舆情讨论点：

在“京东外卖已为全职骑手缴纳五险一金”的背景下，美团此次仅推出“养老保险50%补贴”政策，显得力度不足，难以满足公众对平台责任感的期待。相比之下，京东的做法被认为更具诚意和保障性，而美团则被指采取了“最低成本维稳”的策略，试图以最小代价回应社会呼声。这种鲜明对比，引发了大量网友对两大外卖平台在社保缴纳方面责任差异的热议，也再次将美团推至舆论风口。

舆情正向反馈：

大部分网民与骑手认为：“终于等到平台给社保了”，从长远角度看，认为这对骑手养老保障具有积极意义。

舆情负向反馈：

小部分骑手认为：我不要什么养老保险，我只要现金，多挣现金踏实，表达担忧：50%补贴看似诱人，但剩余部分需要个人承担，骑手的到手收入是否会减少？

舆情简评：

美团此次推出“补贴一半养老保险”政策，站在外部观察角度，是向着灵活就业者保障机制建设迈出的一步，也是平台责任感的表现。然而，美团所代表的不是一个平台，而是整个外卖行业中最具代表性的一员。其政策变动往往会引发连锁反应，甚至带动政策层面的讨论。在京东率先实行“五险一金”制度后，美团此次“仅补贴养老保险”的方案，容易对比京东，被视为“不够诚意”。同时，对于网民提及的问题：美团在推行保障机制的同时，是否会通过“算法调整”“绩效考核”方式进行软性约束？等问题，至今未有明确答复，也成为网友质疑的焦点。可以看出，美团在政策的宣传策略及舆情引导，仍有大量优化空间。

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