通过网络舆情系统检索，综合各网站、平台热点信息，经研判分析梳理，盖洛特研究院汇整了过去一周（3月31日至4月6日）人社领域主要舆情热点如下：

热点一：女大学生求职被要求3年不婚5年不育

事件概况：

近日，工人日报-中工网刊发专题稿件，对某些用人单位针对青年女性求职者设置“婚育限制”的情况展开了深度报道。报道中，部分求职者在应聘过程中的“遭遇”令人大跌眼镜。据一名受访者透露，有的公司甚至对前来求职的女大学生提出“3年之内不结婚、5年之内不生育”的要求。
稿件一经发布，就迅速引发关注。话题#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#一度跃居微博热搜榜第20位，在榜时长1小时23分。截至4月7日14时，该话题阅读量895万，讨论量2115，互动量1.2万。

舆情简评：

相较于人社领域的其他舆情，性别歧视问题在舆论上更加复杂化。主要体现在:
1.违背社会公平正义。性别歧视问题为强势群体(资方)对弱势群体(劳动者一方)的不公平行为，因此极易引发网络舆情风险。
2.群体极化现象较严重。网络上已经形成了小规模的群体极化现象。在极化的群体中只要涉及到相关的内容都会引发争议，从而进一步形成复杂的舆论局面。
3.复杂的背后推手。当下，性别议题甚至已成自媒体的“财富密码”，一些品牌商家博取流量、获得曝光的“捷径”。一旦形成大规模负面舆情事件，可能会有其他推手跟进继续引爆。
对此，有关部门需完善劳动用工保障制度，减少企业对女性职工的“顾虑”。同时，做好日常相关舆情信息的监测工作，及时落实和宣传对违规企业的处理情况。尤其注意，在处置相关舆情事件时，应注意加强和群众的沟通，特别是科普相关的法律规定，避免因沟通问题造成更大的舆情。

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企业详情介绍：

盖洛特舆情监测服务指通过专业的技术手段和分析方法，对互联网、社交媒体、新闻媒体等渠道中的正负面舆情信息进行实时收集、研判、预警和应对等，以帮助政府、企业、组织等客户更好地理解和应对公众舆情的服务。主要包括：

1、舆情监测：全网数据实时追踪。覆盖新闻媒体、社交媒体、短视频平台、论坛、博客等全场景渠道，实现24小时不间断监测，确保第一时间获取与客户相关的舆情信息。

2、舆情研判：对海量信息进行情感分类，精准识别正面、中立、负面舆论；通过传播路径分析、热点聚类、地域分布等维度，呈现舆情发展脉络。

3、舆情预警：基于客户需求设定关键词阈值，触发实时预警，如微信、短信、邮件、监测系统通知。

4、舆情分析报告：根据信息技术、数据分析等手段对特定话题或事件在公众舆论中引起的关注、情绪、态度等进行研究和分析的报告。舆情分析报告可以帮助企业、政府、组织了解社会舆论的动向和态度，为决策提供参考。

5、危机应对支持：突发舆情时，提供应急响应，结合历史案例库生成风险评估与应对建议，协助客户快速化解声誉危机。