通过网络舆情系统检索，综合各网站、平台热点信息，经研判分析梳理，盖洛特研究院汇整了过去一周（3月24日至3月30日）人社领域主要舆情热点如下：

热点一：小鹿妈妈公司被指“上班像坐牢”，人社部门立案调查

事件概况：

近日，安徽小鹿妈妈多名员工表示，公司要求午休期间不得佩戴耳机，且非领取外卖或快递不得外出，即便取餐后也需返回工位用餐，外出需填写登记表。员工还透露了小鹿妈妈更多“细节性”管控措施，例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同；试用期公司也没有给员工缴纳社保。

3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉媒体，他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，已经立案。

舆情简评：

相较于十年前，当代年轻员工对职场不公的容忍阈值大幅降低。小鹿妈妈员工用“坐牢”比喻上班，极易引发年轻职场群体的共情。

近两年来，小鹿妈妈在品牌宣传的动作上频频发力，线上线下各种广告投放量可观，其产品高性价比的定位也逐渐深入人心。母婴产品企业，一般传递出的是“关爱社会”“爱心”等理念，但该舆情事件与企业的所传递的理念大相径庭，因此更容易引发网民的愤怒情绪。

事件曝光后，小鹿妈妈被推上舆论风口浪尖，其品牌形象受到严重冲击。作为一家年营收达4亿元的企业，此次事件可能影响其市场份额和未来发展前景。此外，劳动监察部门已立案调查，若被认定违法，企业将面临法律处罚和整改压力。

热点二：山姆试吃员晒工资条被开除

事件概况：近日，网民“南通老狼”发布微博：“近日，江苏南通发生了一起令人唏嘘的劳动纠纷。一女孩应聘成为南通山姆的试吃员，本以为能开启新工作，却发现到手工资是南通市最低标准，甚至还被克扣。她在网络平台发声质疑，想为自己讨个说法，没想到很快就被第三方用人单位解除劳动合同”。该微博还随附了一条《严重违纪予以立即解除劳动合同的关系通知》。该通知称，“某某，公司对您2025年2月8日通过微博（昵称：南通老狼）发布损害公司（含本公司、工作场所）信用、名誉、经济利益的行为。按照公司员工手册及相关制度的规定，该行为属于严重违纪行为。现公司正式通知您，鉴于您的上述行为已构成严重违纪，严重影响了服务的品牌声誉，因您的严重违纪行为公司于2025年2月12日解除与您的劳动关系并不予支付任何经济补偿金。”该通知落款为广州市达生市场推广有限公司。

广州市达生市场推广有限公司一名负责人称，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。

被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。负责人还表示该公司认为该员工的行为影响了客户公司的声誉，希望能删除相应的微博，同时公司决定补偿其一个月工资2900余元。

舆情简评：事件曝光后，山姆会员店及涉事公司被推上舆论风口。公众对企业的管理方式和薪酬制度产生质疑。企业维护商业机密的需求可以理解，但需要考量的是，一名普通试吃员晒出的工资条究竟涉及多少核心机密？一张一线员工的工资条是否会让企业的声誉利益严重受损？外包公司如此严厉的处罚是否显得不近人情？薪资透明化并非洪水猛兽，而是推动劳动市场公平的重要一环，合理的薪酬体系本就不该惧怕阳光，过度强调保密反而容易让人质疑其公平性。此外，当一家企业因为一条微博就轻易终结一位基层员工的职业生涯，这种不对等的权力关系自然会引起公众的不安。

热点三：招商银行人均薪酬降至60万元以内

事件概况：3月25日晚间，招商银行发布2024年业绩报告。财报数据显示，2024年，招行员工11.72万人，员工费用680.9亿元，同比下降3.21%，人均成本58.1万元。值得注意的是，这已经是招商银行员工费用连续两年下降。具体来看，2022年，招行人均成本62.5万元；2023年人均成本60.4万元。3月26日，“招商银行人均薪酬降至60万元以内”冲上微博热搜。

舆情简评：尽管招商银行人均薪酬降至60万元以内，但与其他行业相比，这一薪酬水平仍然处于高位。相比普通行业员工的年薪大多在几万元到十几万元之间，银行的高薪引发了社会的广泛关注和讨论。

同时有网民指出，银行内部不同岗位的薪酬差异很大。例如，基层员工和普通客户经理的收入可能远低于人均水平，而高管和技术骨干的收入则可能远高于人均水平，这种内部差异引发了对薪酬分配公平性的讨论。

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